Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: Konkurs eller ej?

Anonymous — Thu, 05 Jan 2017 11:54:40 GMT

Cookie - John Hannover:
troede der skulle garanti til - så løn og dermed også udlægget vil blive behandlet ved konkursanmeldelsen fra lønmodtageren - uden omkostning for denne

Når det er lønkrav så dækker staten hvis ikke boet selv kan dække omkostningerne til bebehandlingen. Nu kender vi ikke beløb eller lignende - men virksomheden burde overveje at betale lønnen (hvis det ikke er fordi de har den opfattelse at de ikke skylder løn). Netop det at skulle stille garanti afholder nok mange for at indgive en konkursbegæring.

Svar: Konkurs eller ej?

Cookie - John Hannover — Thu, 05 Jan 2017 11:48:18 GMT

Whiskey:

Cookie - John Hannover:
Selve lønnen vil jo komme via lønmodtagernes garantifond - Frem for konkurs vil det nok være mere naturligt at gå til retten med lønkravet (langt lettest hvis medarbejderen er i fagforening)

Hvis lønmodtagernes garantifond skal dække kræver det jo netop en konkursbehandling. Der skal ikke stilles garanti for konkursens behandling når det vedrører lønkrav.

troede der skulle garanti til - så løn og dermed også udlægget vil blive behandlet ved konkursanmeldelsen fra lønmodtageren - uden omkostning for denne

Svar: Konkurs eller ej?

Anonymous — Thu, 05 Jan 2017 11:19:58 GMT

Cookie - John Hannover:
Selve lønnen vil jo komme via lønmodtagernes garantifond - Frem for konkurs vil det nok være mere naturligt at gå til retten med lønkravet (langt lettest hvis medarbejderen er i fagforening)

Hvis lønmodtagernes garantifond skal dække kræver det jo netop en konkursbehandling. Der skal ikke stilles garanti for konkursens behandling når det vedrører lønkrav.

Svar: Konkurs eller ej?

Cookie - John Hannover — Thu, 05 Jan 2017 11:14:58 GMT

Som jeg ser det - så er det jo udlægget som er årsag til at erklære konkurs for at speede ting op, men garanti krav til den der melder en virksomhed konkurs er jo stort og vil måske koste langt mere end det smager?

Selve lønnen vil jo komme via lønmodtagernes garantifond - Frem for konkurs vil det nok være mere naturligt at gå til retten med lønkravet (langt lettest hvis medarbejderen er i fagforening)

Værdien af at købe firmaet må være meget tvivlsom, hvis der ikke er til at betale medarbejderen løn og simple udlæg, men det er jo en anden sag. En konkurs kunne jo have andre fordringshavere - skat f.eks af løn og andet, leverandører osv - så om der bliver til udlægget er vel tvivlsomt. Det er formentlig tabt

vh John H

Svar: Konkurs eller ej?

Jesper_nl — Thu, 05 Jan 2017 10:29:53 GMT

Annikka:

Hej! Er der nogen der kan rådgive om forløbet af en konkursbegæring? i dette tilfælde er der tale om en medarbejder, som har et løntilgodehavende samt udlæg til gode. Medarbejderen er fyret og virksomheden nægter at udbetale løn og udlæg. Hvad sker der når medarbejderen indgiver konkursbegæring? Hvor længe vil det tage inden virksomheden erklæres konkurs?

Først! Hvis der indgives en konkursbegæring til skifteretten, tager skifteretten umiddelbart stilling til om konkursforløbet begynder (for at et konkursforløb kan starte op skal virksomhed være insolvent).

Under forudsætning af virksomheden ikke kan betale sine regninger, herunder kravet fra den tidligere medarbejder, begynder konkursforløbet og skifteretten udpeger en kurator som overtager rådigheden over virksomheden og alle dens aktiver. Fra det øjeblik hvor kurator overtager styringen vil virksomheden være "under konkurs" og kurator skal realisere alle aktiver og dermed skrabe flest mulig kontanter sammen til betaling af virksomhedens kreditorer. Først når alt er realiseret er virksomheden reelt konkurs!

Hvor lang tid der går? kan der ikke svares på, det kommer alt sammen an på hvor mange aktiver der er og hvor lang tid det tager at sælge dem!

Annikka:

Vil der blive afholdt en tvangsauktion?

Måske. Det kommer an på kurator!

Kurator skal sikre højest mulige provenu for virksomhedens aktiver, og hvis han vurderer det sker via tvangsauktion så er svaret ja (ellers nej)

Annikka:

Medarbejderen er interesseret i at overtage virksomheden, enten ved almindeligt køb eller ved en tvangsauktion, men det kan kun lade sig gøre, hvis medarbejderen får sit løntilgodehavende først (fra Lønmodtagernes Garantifond og det forventes at tage 2 måneder)eller finder interesserede investorer. Hvis ikke medarbejderen kan overtage firmaet, er udlæg tabt, da Lønmodtagernes Garantifond ikke dækker disse.

Uden at kende til den konkrete situation! En del faktorer, såsom; hvor mange kreditorer er der? hvilken type kreditorer er der tale om? hvem hæfter for gældsposterne? er der individuel pant i nogle aktiver? Med andre ord, mit svar kan ikke blive helt præcist.

Som regel vil det dog være fordelagtigt at undgå konkursbehandlingen. Der er en del omkostninger forbundet med en konkurs, både direkte og indirekte.

Måske ville det være en idé, at medarbejderen køber virksomheden nu og lader hans løn- og udlægskrav indgå i selve handelsprisen for virksomheden? I den sammenhæng kunne det måske være en idé, at bruge et par timer sammen med (f.eks.) en revisor som kunne hjælpe med at gennemgå det praktiske omkring en virksomhedshandel.

Konkurs eller ej?

Annikka — Thu, 05 Jan 2017 10:07:17 GMT

Hej! Er der nogen der kan rådgive om forløbet af en konkursbegæring? i dette tilfælde er der tale om en medarbejder, som har et løntilgodehavende samt udlæg til gode. Medarbejderen er fyret og virksomheden nægter at udbetale løn og udlæg. Hvad sker der når medarbejderen indgiver konkursbegæring? Hvor længe vil det tage inden virksomheden erklæres konkurs? Vil der blive afholdt en tvangsauktion? Medarbejderen er interesseret i at overtage virksomheden, enten ved almindeligt køb eller ved en tvangsauktion, men det kan kun lade sig gøre, hvis medarbejderen får sit løntilgodehavende først (fra Lønmodtagernes Garantifond og det forventes at tage 2 måneder)eller finder interesserede investorer. Hvis ikke medarbejderen kan overtage firmaet, er udlæg tabt, da Lønmodtagernes Garantifond ikke dækker disse.

Mvh Annikka.