Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: Bestyrelses vilkår AKUT

Cookie - John Hannover — Fri, 30 Sep 2016 13:59:38 GMT

Ja der kan givet laves et appendix til aftalen om, at du kan købes ud hvis du ikke længere er en del af driften i TT - eller det kan integreres fra start - i stil med det du beskriver - så retten til at opkøbe dig ikke gælder det forhold hvor du opsiges af bestyrelsesformanden.
Det skal formuleres mere skarpt - nemlig ud fra, at du jo kun vil have, at deres ret til at opkøbe dit selskab kun gælder dersom du selv forlader selskabet, og ikke hvis det er følge af en opsigelse

Det bør du tage en advokat ind over, men det minder meget om konkurrenceklausuler som netop ofte kun gælder dersom en ansat siger op, men ikke hvis en ansat fyres

Det ændrer ikke ved, at I skal have en advokat til at lave en helt samlet ejeraftale - men det bør integreres så det vil forpligte ikke bare nuværende ejer men også andre, hvis nu andele sælges osv

vh John Hannover

Svar: Bestyrelses vilkår AKUT

kasper henriksen — Fri, 30 Sep 2016 13:16:00 GMT

så så hr. Ravn.

det er noget simplere at tage dialogen med en advokat, når du ved hvilke områder du bør tale om først :-)

Svar: Bestyrelses vilkår AKUT

Jesper_nl — Fri, 30 Sep 2016 13:06:51 GMT

kasper henriksen:

lad os omtale mit firma som sh og deres som tt

begge ejer 50/50 jeg som er ejer af sh er direktør i firmaet tg,

der står i vedtægter at hvis jeg ikke længere er en del af driften i tg, kan sh købes ud for et beløb vi har aftalt på forhånd.

men i og med tt er bestyrelsesformand, kan de sætte mig af som direktør, dermed er jeg ikke en del af driften og kan dermed også købes ud. dette skal ikke kunne ske

kan vedtægter sikres fra begges side ved at skrive følgende :

Bestyrelsesformanden, kan forlange at få indsat ny direktør i firmaet, i tilfælde af der ikke er stemmelighed på dette punkt, vil direktøren træde af men SH kan i såfald ikke købes ud uden eget samtykke.

Få nu ikke gjort vedtægterne mere komplicerede end de bør være. Det kan være ekstrem problematisk hvis man lige pludselig har vedtægter med et indhold som enten kan gradbøjes eller er åben for fortolkning.

Få (som det nævnes ovenfor) lavet en ejeraftale mellem jer i stedet. I en sådan aftale kan du praktisk talt sikre din egen ansættelse mod fyring!

Derudover bør i (efter min mening) nok have lavet en forretningsorden for bestyrelsen og for direktionen, problemet med "kun" en ejeraftale, er at der som regel ikke tages højde for hvad der sker når man træder udenfor de opgaver som en direktion eller bestyrelse naturligt har.

Ejeren af TT er som bestyrelsesformand vel interesseret i selskabets bedste og at du som direktør skaber det bedst mulige afkast af hans investering. Så retten til at fyre dig bør jo kun være aktuel hvis du som direktør ikke udfører dit job, hvilket er beskrevet i den forretningsorden som udarbejdes for direktionen.

Måske skulle I overveje hjælp fra en advokat til dette!

Svar: Bestyrelses vilkår AKUT

Ravn — Fri, 30 Sep 2016 13:01:53 GMT

Hvad men at du tager fat i en advokat, frem for at agere ud fra tilfældig rådgivning på Amino.

Svar: Bestyrelses vilkår AKUT

kasper henriksen — Fri, 30 Sep 2016 12:11:10 GMT

lad os omtale mit firma som sh og deres som tt

begge ejer 50/50 jeg som er ejer af sh er direktør i firmaet tg,

der står i vedtægter at hvis jeg ikke længere er en del af driften i tg, kan sh købes ud for et beløb vi har aftalt på forhånd.

men i og med tt er bestyrelsesformand, kan de sætte mig af som direktør, dermed er jeg ikke en del af driften og kan dermed også købes ud. dette skal ikke kunne ske

kan vedtægter sikres fra begges side ved at skrive følgende :

Bestyrelsesformanden, kan forlange at få indsat ny direktør i firmaet, i tilfælde af der ikke er stemmelighed på dette punkt, vil direktøren træde af men SH kan i såfald ikke købes ud uden eget samtykke.

Svar: Bestyrelses vilkår AKUT

Cookie - John Hannover — Fri, 30 Sep 2016 09:42:13 GMT

uanset hvad - 50/50 uden en ejeraftale duer slet ikke. Dertil kommer at det rent vedtægt og ejermæssigt er en håbløs situation hvis man med 50/50 ikke kan afsætte en direktør eller reelt vedtage noget som helst andet afgørende - ikke kan lukke selskabet osv - så det er ikke en heldig konstruktion, hvis ikke der er mulighed for, at en general forsamling kan træffe så afgørende beslutinger, og heller ikke godt, hvis en direktør med veto i bestyrelse og generalforsamling - kan sidde videre uanset hvor håbløst tingene går. Det duer kun hvis man ejer hele selskabet selv eller hvis man har en helt ekstern dirketør - hvor ingen i bestyrelsen har ekstra ønske om at denne skal forsætte uanset hvad

vh John H

Svar: Bestyrelses vilkår AKUT

arguins — Fri, 30 Sep 2016 07:32:00 GMT

Det afhænnger bla af bestemmelserne i vedtægterne og hvad en evt ejeraftale siger.

Har i ingen ejeraftale, og vedtægterne feks siger "ved stemmelighed er det formandens stemme der er afgørende" så vil du kunne afsættes som direktør.

Er ejerfordelingen >50% i bestyrelsesformandens favør, vil vedkommende have suveræn afgørelse ift ansættelsesforholdet, såfremt vedtægter eller ejeraftalen har bestemmelser der beskytter mindretals ejeren

Bestyrelses vilkår AKUT

kasper henriksen — Fri, 30 Sep 2016 07:24:15 GMT

Hej Aminoer.

I tilfælde af et firma opkøber 50%
Så vi er ligeværdie.

Det firma køber sig ind er det firma som bliver bestyrelsesformand. Mit firma bliver bestyrelsesmedlem.

Jeg skal fortsætte som Direktør i firmaet.

Kan bestyrelsenformanden sætte mig ud af direktion. Hvis jeg som det andet bestyrelsesmedlem ikke giver samtykke til dette?