Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: Hjælp til ansættelse kontrak

ChrisBHansen — Thu, 22 Sep 2016 12:17:24 GMT

Det hae du helt ret i. Der har jeg været en kende for hurtig!

Svar: Hjælp til ansættelse kontrak

AnyFellow — Thu, 22 Sep 2016 11:36:53 GMT

ChrisBHansen:
Umiddelbart er der ikke noget til hinder for at skrive det i ansættelseskontrakten. Jeg tænker bare umiddelbart, at dette ikke begrænser hende fra at oprette lignende firma igen under ansættelsen. Der ville det nødvendigt at indsætte en konkurrenceklausul.

Undskyld, men det virker ikke som et særlig godt råd.

Nu er jeg ikke jurist, men det er min opfattelse at en konkurrenceklausul primært dækker perioden EFTER medarbejdere er fratrådt, samtidig med at medarbejdere skal have været ansat i en betroet stilling. Samtidig er arbejdsgiveren forpligtet til at betale medarbejderen en økonomisk kompensation i perioden klausulen gælder. Er dette ikke opfyldt vil klausulen slet ikke være gyldig.

Jeg ville indsætte noget i stil med:
Medarbejderen er forpligtet til at anvende sin fulde arbejdskraft i nærværende ansættelse, og må ikke uden virksomhedens skriftlige samtykke påtage sig eller påbegynde andet arbejde af erhvervsmæssige karakter.

Svar: Hjælp til ansættelse kontrak

ChrisBHansen — Thu, 22 Sep 2016 10:19:27 GMT

Hej Christian.

Umiddelbart er der ikke noget til hinder for at skrive det i ansættelseskontrakten. Jeg tænker bare umiddelbart, at dette ikke begrænser hende fra at oprette lignende firma igen under ansættelsen. Der ville det nødvendigt at indsætte en konkurrenceklausul.

Jeg kan hjælpe dig med dette, hvis du altså ikke allerede har fået indgået aftalen. Jeg er jurist hos et juridisk rådgivningsfirma, som hjælper små og mellemstore virksomhedder.

Du kan se mere på vores hjemmeside www.ideahlaw.dk

Du er også velkommen til at sende mig en mail, så kan vi tage en uforpligtende snak og jeg kan eventuelt komme med en god pris til dig. Du kan skrive på as@ideahlaw.dk

Med venlig hilsen

Anne-Sophie Bang

Svar: Hjælp til ansættelse kontrak

Ravn — Tue, 13 Sep 2016 06:03:21 GMT

guldcenter.dk:
14.1 Medarbejderen forpligtiger sig efter prøve tiden på de 3 mdr. at lukke sit eget CVR nummer, hjemmeside og Facebookside ned.

Den formulering giver jo ikke rigtigt den ønskede effekt, for der er jo intet der forhindre hende i at være ansat eller starte nyt firma.

Svar: Hjælp til ansættelse kontrak

Cookie - John Hannover — Mon, 12 Sep 2016 10:09:45 GMT

jeg ville skrive inden for prøvetidens sidste 14 dage. Du vil så kunne kontrollere OM det er lukket og er det ikke kan du altid INDENFOR prøvetiden bringe ansættelsen til ophør

Jeg ville så tilføje, at ved lukning af selskabet og facebook i prøvetidens sidste 14 dage, ophører prøvetiden fra begge sider samtidigt - så den pågældende kan lukke i vished om en vis fastansættelse (som nok er grunden til du skriver EFTER

Og JA en advokat kan sikkert smukke det yderligere til

vh John Hannover

Svar: Hjælp til ansættelse kontrak

Ravn — Mon, 12 Sep 2016 09:05:07 GMT

Du bør nok købe dig lidt rådgivning hos en advokat med speciale i ansættelsesret.

Hjælp til ansættelse kontrak

guldcenter.dk — Mon, 05 Sep 2016 09:31:26 GMT

Hej Alle..

Jeg er ved at ansætte en ny medarbejder som har sit eget lille firma ved siden af det arbejde som hun får hos mig,( Samme branche ) men i følge aftale, så lukker hun det ned når prøvetiden er overstået hos mig på de 3 mdr..

Men må jeg skrive dette i en ansættelse kontrakt. som her er formuleret:

14. Øvrige væsentlige vilkår

14.1 Medarbejderen forpligtiger sig efter prøve tiden på de 3 mdr. at lukke sit eget CVR nummer, hjemmeside og Facebookside ned.

På forhånd tak for hjælpen.

Christian Birch