Diverse administration hjælp

Svar: ud af overenskomst eller lukke I/S

Martinrhansen — Tue, 12 Apr 2016 06:57:30 GMT

Hej Leon,

Vi har snakket rigtig meget omkring dette med vores medarbejdere.

Ingen af dem mener at de er særligt meget syge. Men der skal ikke særlig meget til før vi har en sygemelding mandag eller fredag morgen. Rengøring er selvfølgelig en hård branche, men i sidste ende, kan vi ikke betale for de går hjemme 1 dag om ugen (gennemsnit sygdom).

Svar: ud af overenskomst eller lukke I/S

LeonN — Tue, 12 Apr 2016 06:49:03 GMT

Hej Martin

Har du spurgt dine medarbejdere, hvorfor de har så meget sygedom? Dette kunne, for det første, give dig en (vigtig) viden om, hvorfor de ofte er syge, men også indikere overfor dem, at du er obs på deres fravær, og at dette kan koste dem jobbet.

Jeg ved, at det ikke var dette du spurgte til, men er blot lidt nysgerrig. Håber, det er ok.

God vind og god dag.

Mvh. Leon

Svar: ud af overenskomst eller lukke I/S

Martinrhansen — Tue, 12 Apr 2016 06:10:29 GMT

Tak for svaret John. Vi tænker lidt mere over det..

Svar: ud af overenskomst eller lukke I/S

Cookie - John Hannover — Mon, 11 Apr 2016 16:39:18 GMT

jeg tror det er vanskeligt at komme ud af en overenskomst som her. Om det så hjælper at stifte ApS eller om fagforeningen lugter I er de samme og starter med at give jeg bøvl hvis visse ansatte f.eks. følger med - risiko for blokader, kan jeg ikke overskue

I vil givet formelt være ude ved at lukke - men om aben følger med - er lidt et gæt.

Husk lidt ekstra omkostninger i et ApS - se lidt forskelle http://johnhannover.blogspot.dk/2013/04/personlig-virksomhed-is-eller-starte-i.html

vh John Hannover

ud af overenskomst eller lukke I/S

Martinrhansen — Mon, 11 Apr 2016 16:32:46 GMT

Jeg har sammen med en makker et I/S fra 2013 og vi har fra starten skrevet overenskomst med 3f (rengøring). Vi startede vores firma med de bedste intentioner om at alle skulle have en udemærket løn og selvfølgelig løn under sygdom, pension osv. Vi har i hvertfald gjort vores aller bedste for at gøre det til en god arbejdsplads og vores medarbejdere er også ret glade for at være hos os.

Desværre kan vi nu se at vores ca. 10 ansatte, har alt alt for meget sygdom og klatdage til at vi kan overleve. Vi vil derfor gerne ud af vores overenskomst, som vi bare ikke kan overholde.

Som vi ser det, er det ikke bare sådan at komme ud af vores overenskomst, så vi overvejer at lukke firmaet og åbne et et nyt ApS i stedet for.

Er det en måde at gøre det på, eller er der en bedre måde? Det er i hvert fald det, eller lukke vores virksomhed.

Er meget taknemmelig for enhver hjælp.

dbh.Martin