Administration af ansatte (HR)

Svar: projektansættelse af folk---hjælp

Uldal — Thu, 14 Jan 2016 10:08:51 GMT

Nej det er der ikke krav om så længe ansættelsen ikke fortsætter. Altså du må ikke lave en ny kontrakt på en ny opgave når den gamle ophører så de nærmest overlapper hinanden. Der skal være "pauser" imellem som dog ikke er defineret om det er en uge, eller et halvt år. Selvom det ikke er et direkte krav har jeg tænkt mig at dokumentere at de opgaver jeg får ind er ekstraordinært store i forhold til virksomhedens kapacitet til netop den konkrete projektansættelse. Så er jeg i hvert fald sikker på at hvis der skulle opstå spørgsmål så kan jeg forsvare gentagne ansættelser af samme person til projekter.

Svar: projektansættelse af folk---hjælp

anetteh — Thu, 14 Jan 2016 08:02:36 GMT

Man må vel stadig kun benytte sig af denne mulighed et bestemt antal gange på den samme medarbejder?

Svar: projektansættelse af folk---hjælp

Uldal — Tue, 12 Jan 2016 10:18:11 GMT

En mulighed jeg selv skal til at benytte mig af er projektansættelse der vedrører en konkret opgave. Det gør at ansættelses ophør er "flydende" og man forpligter sig ikke til at give et konkret tidspunkt for ansættelsesstop som ved en tidsbegrænset ansættelse.

Eksempel: har du 3 konkrete opgaver hos kunder du ønsker at projektansætte til, så skriver man dem ind i kontrakten og påfører at man forventer at ansættelses vil vare xx antal uger eller måneder. Men det er ikke noget der binder dig. Du må så ikke bruge medarbejderen til andet end de opgaver du beskriver.

Svar: projektansættelse af folk---hjælp

anetteh — Fri, 08 Jan 2016 09:16:48 GMT

Det er over det hele dog mest primært i Jylland.

Svar: projektansættelse af folk---hjælp

Niels Hansen — Thu, 07 Jan 2016 15:44:12 GMT

hej

hvor er det henne i landet ??

Svar: projektansættelse af folk---hjælp

anetteh — Thu, 07 Jan 2016 15:23:36 GMT

Hej

Jeg leder stadig efter en samarbejdes partner, dette har jeg valgt i stedet for projekt ansættelse. Tror på at det er nemmere i længden. Om man så kalder det en freelancer eller ikke, betyder ikke det store. Uanset hvad så vil vedkomne skulle være moms reg./have cvr nr. da betalingen for opgaverne hurtigt kommer over de 50.000kr.

Svar: projektansættelse af folk---hjælp

Cookie - John Hannover — Tue, 06 Oct 2015 14:44:38 GMT

Anne Mette Wennerwald:

Hej Anetteh

Jeg ville helt klart vælge en freelancer. Selv om de ikke findes endnu, er det jo ikke ensbetydende med, at du ikke kan starte en trend. Det er rigtigt, at med vikarer kommer du ud i nogle lovmæssige regler, som du skal overholde. F.eks. må du kun forlænge 2-3 gange, og hvis vikaren går direkte ud til ledighed, skal du betale G-dage. De regler er dog så småt ved at blive afskaffet, så om et par år findes de slet ikke mere for midlertidige ansættelser. Ydermere skal du udbetale løn, hvor der også er en masse regler, du skal sætte dig ind i. Med en freelance ansættelse skal vedkommende bare sende en faktura, som du betaler. Hvis den pågældende tjener mindre end 50.000 på et år, behøver han/hun ikke engang at være momsregistreret. Held og lykke med det.

I forsimpler det.

1 man vælger ikke bare om man ikke gider løn og vil ha freelance. Det er arbejdet som afgør det og man må ikke bare bruge freelance hvis det er lønmodtager arbejde

2 hvis en freelance omsætter under 50.000 = ikke har CVR så er det honorar det drejer sig om - igen ikke et frit valg men afhænger af om det er honorar arbejde eller faktisk lønmodtager arbejde man har med at gøre, og mener skat det er lønmodtager og freelance ikke betaler sin skat, så vil firma der der ikke valgte korrekt kildeskat kunne hænge på den

Endelig så skal et firma indberette skat som bidragspligtigt B honorar hvis det er til en ikke momsregistreret

vh John Hannover

Svar: projektansættelse af folk---hjælp

Anonymous — Tue, 06 Oct 2015 08:59:25 GMT

Hej Anetteh

Jeg ville helt klart vælge en freelancer. Selv om de ikke findes endnu, er det jo ikke ensbetydende med, at du ikke kan starte en trend. Det er rigtigt, at med vikarer kommer du ud i nogle lovmæssige regler, som du skal overholde. F.eks. må du kun forlænge 2-3 gange, og hvis vikaren går direkte ud til ledighed, skal du betale G-dage. De regler er dog så småt ved at blive afskaffet, så om et par år findes de slet ikke mere for midlertidige ansættelser. Ydermere skal du udbetale løn, hvor der også er en masse regler, du skal sætte dig ind i. Med en freelance ansættelse skal vedkommende bare sende en faktura, som du betaler. Hvis den pågældende tjener mindre end 50.000 på et år, behøver han/hun ikke engang at være momsregistreret. Held og lykke med det.

Svar: projektansættelse af folk---hjælp

Tom Frank Christensen — Tue, 15 Sep 2015 10:27:44 GMT

Umiddelbart tror jeg at jeg ville bruge et vikarbureau til det der problem..

Svar: projektansættelse af folk---hjælp

anetteh — Tue, 15 Sep 2015 10:19:41 GMT

Freelancere er der vist ikke så mange af indenfor dette fag område...nedbrydning....

Jeg får nogen gange brug for en enkelt mand i måske 3-4-5 uger ad gangen, afhængigt af opgavens størrelse. Men der er desværre ikke arbejde nok, endnu :-), til en fastansættelse.

Så derfor overvejer jeg en form for projektansættelse til hvert af de enkelte projekter.

Jeg har prøvet med vikarer men det er både dyrt og besværligt og desværre ikke altid særligt stabilt.

Men hvor kan jeg finde reglerne for projektansættelser henne? Eller kan man kontakte 3F og spørge dem ad? Eller vil man så blot få et "fagforenings" svar? :-)

Svar: projektansættelse af folk---hjælp

bkonig — Tue, 15 Sep 2015 09:49:53 GMT

For nu at starte hvor du slutter, der er regler eller kotyme at man kun må bruge tidsbegrænset ansættelse 2 gange med samme person, derefter skal personen fastansættes.

Principielt fyrer du ikke når en tidsbegrænset kontrakt udløber.

Med din beskrivelse, vil jeg foreslå at bruge freelance istedet.

Nå john var hurtigere end mig

Svar: projektansættelse af folk---hjælp

Cookie - John Hannover — Tue, 15 Sep 2015 09:45:44 GMT

Du kan fra start tidsbegærnse aftalen. Jeg husker ikke reglen, men der er regler for hvor ofte, da det jo ikke må bruges til at ersatte funktionærloven. Det har sikkert også noget at gøre med hvor lang tid der er mellem hver ansættelse

2 Gdage skal du betale hver gang efter de 1 til 2 mdr hvis det er en person der går direkte ud i arbejdsløshed. Ikke hvis personen har ferie eller andet arbejde, men ellers hver gang

vh John Hannover

projektansættelse af folk---hjælp

anetteh — Tue, 15 Sep 2015 09:39:46 GMT

Hej

Jeg overvejer at projektansætte en person i mit firma.

Kan man lave en kontrakt på sådan en projektansættelse på ex. 1 el. 2 måneder af gangen?

Når man så fyrer vedkomne ved kontraktens udløb, så skal man vel betale 1.og 2. ledighedsdag ikke???

Jeg er ikke med i nogle overenskomster men vedkomne vil blive aflønnet efter gældende regler vedr. løn/feriepenge osv.

Hvor ofte kan man lave sådanne kontrakter med den samme person? Og for hver "fyring" skal man da betale de 2 g dage?