Administration af ansatte (HR)

Svar: Ansættelse/freelancer

Jonas Greve — Sun, 30 Aug 2015 19:44:29 GMT

Hej John og David

Mange tak for de nyttige ord og links - Det hjalp rigtig meget! :-)

Jeg tænker løsningen er, at vi finder freelancerer som er vant til denne ordning og som plejer at modtage honorering/sende faktura. Og så vil vi teste af med alm. ansættelser.
Vi skal ikke på kanten med loven ift. hvad der anses som ansatte eller "selvstændig".

Tak og god aften! :-)

Svar: Ansættelse/freelancer

Magne Sandgaard — Thu, 27 Aug 2015 14:10:54 GMT

Kære Jonas!

Jeg vil gerne anbefale, at I får styr på disse ansættelser. Det kan vi klare sammen med Bluegardens personalejurister for 1875 kr. incl. evt. kundeklausuler og bonus-/provisionsaftaler.

Vi afvikler lønnen for 20 kr. per lønseddel og hertil kommer et serviceabonnement, hvor det lyder på mig, som om I vil kunne få valuta for pengene.

Vore lønkonsulenter sidder klar på tlf. 8727 0105.

M.h.t. ansættelseskontrakter, hvor rigtig mange kommer galt af sted, kan vi henvise til vores ekspertblog fra sidste måned

http://www.amino.dk/blogs/viborgln/archive/2015/08/03/ans-230-ttelseskontrakten-skal-f-248-lge-loven-ikke-n-248-dvendigvis-en-bestemt-overenskomst.aspx

Mange hilsener

Magne

Svar: Ansættelse/freelancer

Cookie - John Hannover — Thu, 27 Aug 2015 09:22:25 GMT

Jonas Greve:
Jeg kan godt se hvad i mener - Det ville være noget værre bøvl og nærmest umuligt at forlange af de enkelte :-)

Der er nok ingen vej udenom en ansættelse :-)

hvis det er rent freelance vil du kunne bruge honorar - stadigt med indberetning til skat - ellers skal du bruge ansatte er jeg helt enig i. Det er ikke en ret stor forskel i arbejde - slet ikke hvis det er få timer her og der - http://johnhannover.blogspot.dk/2013/01/lnmodtager-honorarmodtager-eller.html

Er det løn, så brug bare danløn som timelønnede, så tager det ingen tid, er det honorar så brug evt skat selv se: http://johnhannover.blogspot.dk/2013/11/indberet-b-indkomst-hos-skat-i-e.html

vh John H

Svar: Ansættelse/freelancer

davidchristensen — Thu, 27 Aug 2015 09:21:16 GMT

Læs eventuelt her omkring ansatte sælgere på ren provision: http://www.juf.dk/saelger-ren-provision/

De skriver iøvrigt bla:

Overvej om ren provision for din virksomhed er det rigtige

Skubber vi det juridiske til side bør du overveje om alene provision er vejen frem.

Du får en meget aggressiv sælger, der er nødt til at lukke handlen her og nu for at tjene penge – og en for tidligt lukket handel giver måske penge i kassen, men også en dårlig oplevelse fra kunden af din virksomhed. Det kan koste meget mere på sigt.

Juridisk set kan du ansætte på 100 % provision – men du sparer meget besvær ved en vis grundløn i forbindelse med fx ferie og løn under sygdom.

Svar: Ansættelse/freelancer

Cookie - John Hannover — Thu, 27 Aug 2015 09:20:00 GMT

davidchristensen:
Hvis du kan få de tilknyttede personer til at oprette hvert deres CVR-nummer, så kan de jo blot sende dig en faktura på det endelige beløb. Dette beløb skal jo så dække deres estimerede mindste timepris, pension, forsikring og feriepenge - plus den tid de hver især bruger på at bogføre alt dette - så kan det jo godt lade sig gøre.

så helt enkelt er det ikke faktisk- HVIS skat ser det som lønmodtager arbejde så vil det at man fakturer gennem CVR ikke bare være lovligt, så kunne alle arbejdsgivere kræve det af deres ansatte og alle ansatte trække moms af en række ting.

OM de rent faktisk er selvstændige - så kunne de jo ha PMV - og her er der stadigt krav om indberetning da det gælder for ikke momsregistrerede og ikke kun CPR - men først og fremmest: Et råd om at undgå skatteindberetning ved at lade sine ansatte eller honorarmodtagere registrere virksomhed, er ikke godt

Se evt: http://johnhannover.blogspot.dk/2013/01/lnmodtager-honorarmodtager-eller.html Det er ikke aftalen som afgør hvad man er, men det rent faktiske forhold - er der reel risiko økonomisk for den "ansatte" honorarmodtager - er det reelt selvstændigt eller ikke

vh John Hannover

Svar: Ansættelse/freelancer

Jonas Greve — Thu, 27 Aug 2015 09:09:01 GMT

Jeg kan godt se hvad i mener - Det ville være noget værre bøvl og nærmest umuligt at forlange af de enkelte :-)

Der er nok ingen vej udenom en ansættelse :-)

Svar: Ansættelse/freelancer

Jesper_nl — Thu, 27 Aug 2015 08:49:09 GMT

davidchristensen:

Hvis du kan få de tilknyttede personer til at oprette hvert deres CVR-nummer, så kan de jo blot sende dig en faktura på det endelige beløb. Dette beløb skal jo så dække deres estimerede mindste timepris, pension, forsikring og feriepenge - plus den tid de hver især bruger på at bogføre alt dette - så kan det jo godt lade sig gøre.

De skal ikke bare oprette et CVR, de skal også momsregistreres, da indberetningspligten for honorarer efter skattekontrolloven ikke undtager PMV'er!

Svar: Ansættelse/freelancer

davidchristensen — Thu, 27 Aug 2015 08:42:21 GMT

Hvis du kan få de tilknyttede personer til at oprette hvert deres CVR-nummer, så kan de jo blot sende dig en faktura på det endelige beløb. Dette beløb skal jo så dække deres estimerede mindste timepris, pension, forsikring og feriepenge - plus den tid de hver især bruger på at bogføre alt dette - så kan det jo godt lade sig gøre.

Men det ender jo i sidste ende med at blive dyrer for dig på trods af, at du får færrer forpligtelser. Og derudover tror jeg det bliver svært at finde studerende, som vil indgå i den slags konstruktioner. De fleste ville istedet vælge et mere sikkert job med fast løn et andet sted.

I sidste ende kommer det hele an på hvor nemt det er at sælge jeres produkt i forhold til den provision de vil få ud af det.

Mvh David

Ansættelse/freelancer

Jonas Greve — Thu, 27 Aug 2015 07:49:05 GMT

Hej aminoer

Hvordan takler vi lige bedst denne situation:
Vi er i tvivl om, hvor vidt vi skal kalde forholdet for en faktisk ansættelse eller vi kan køre det som tilknyttede freelancerer?

Vi vil gerne have tilknyttet 5-10 personer til vores salgsafdeling. Her har vi to scenarier:

1. Personerne kan ringe fra hvor de vil, når de vil. De er 100% aflønnet på provision.
De vil typisk være studerende ved siden af.

2. Vi etablerer et kontor i Århus midtby, hvor personerne kan møde ind og ringe fra. Igen på 100% provision. De bestemmer selv tider.

Vi vil jo helst gerne undgå alt det administrative og de forskellige forpligtigelser, som der er i et faktisk ansættelsesforhold. Hvis det kan lade sig gøre.

Jeg håber I kan hjælpe! :-)

God dag