Administration af ansatte (HR)

Faktura for udført arbejde eller skal jeg udbetale løn?

Sponseret-indlæg — Sun, 06 Feb 2022 21:30:51 GMT

De som vælger DataLøn som lønsystem, vil blive hjulpet godt i gang. Hvis man ikke har arbejdet med løn før, er der mange ting at sætte sig ind i. Derfor tilbyder DataLøn et opstartskald, hvor de guider dig igennem de vigtigste ting, så du er klædt godt på til lønarbejde.

Svar: Faktura for udført arbejde eller skal jeg udbetale løn?

Tatiana — Thu, 09 Apr 2015 12:05:52 GMT

Super - jamen det bliver nemt at holde styr på jo. Det ville nok også være lidt skørt hvis jeg skulle udarbejde en masse lønsedler med tallet 0 i :)

Svar: Faktura for udført arbejde eller skal jeg udbetale løn?

Cookie - John Hannover — Wed, 08 Apr 2015 21:21:55 GMT

Tatiana:
Mht. løn-løsninger, skal jeg så f.eks. lave og sende lønsedler for maj ud til alle piger, eller skal jeg kun lave og sende lønsedler ud til dem som har arbejdet i maj?

løn seddel når du har udbetalt og indberettet løn (og de bruges så til årsopgørelse) ellers ikke

Danløn giver dig lønsedler og alt

Svar: Faktura for udført arbejde eller skal jeg udbetale løn?

Birte Andersen — Wed, 08 Apr 2015 19:58:36 GMT

Du skal lave lønsedler, når der skal udbetales løn. Ellers ikke.

Svar: Faktura for udført arbejde eller skal jeg udbetale løn?

Jannik Hansen — Wed, 08 Apr 2015 19:27:34 GMT

Godt at John og Wiskey, fik rådgivet dig lidt bedre end jeg lige kunne :-)

Det eneste jeg lige vil bidrage med mht lynsystem - er at jeg har hørt meget godt om Danløn.

Svar: Faktura for udført arbejde eller skal jeg udbetale løn?

Tatiana — Wed, 08 Apr 2015 17:22:48 GMT

Endnu engang tak for svar ! Det vil jeg kigge nærmere på.

Ja noget ansvarsforsikring af en art ift. hvis man ødelægger ting når man er ude er helt klart også noget jeg skal kigge på. Her til at starte med vil jeg dog lige fokusere på at få alt det lovmæssige i orden før jeg fokuserer på alt det andet.

Jeg må indrømme at det tiltaler mig lidt at få en løn-løsning for at gøre det så let og hurtigt som muligt for mig selv. Mht. løn-løsninger, skal jeg så f.eks. lave og sende lønsedler for maj ud til alle piger, eller skal jeg kun lave og sende lønsedler ud til dem som har arbejdet i maj?

Og er der ellers andet jeg skal have i orden af formelle ting før jeg starter ud?

Svar: Faktura for udført arbejde eller skal jeg udbetale løn?

Cookie - John Hannover — Wed, 08 Apr 2015 13:56:06 GMT

jep du kan ha EN arbejdsskadeforsikring der dækker flere deltids så den er god nok. Overvej om du skal ha andre forsikringer - ansvar måske hvis de kan ødelægge noget som dine ansatte

Løn enten via skat.dk og e.indkomst indberet online og så skriver du pigens CPR nr og vælger timeløn og bi-kort hvis de har andet arbejde og eller hovedkort - og skriver lønnen og timetal

Alternativt gå på danløn.dk og print tilmelding og giv til banken - der har du det hele for 15 kr per løn eller - bluegarden, dyrere, jeg kan ikke pris, men de skal bare ha navn, cpr og timetal på mail eller andet, så laver de det hele (gamle dataløn) uden du skal tænke på mere

god vind med det John Hannover

Svar: Faktura for udført arbejde eller skal jeg udbetale løn?

Birte Andersen — Wed, 08 Apr 2015 13:46:04 GMT

Tatiana:
Er nu en del mere rolig - har ringet et par forsikringsselskaber op og fået at vide at jeg heldigvis kan nøjes med at oprette en enkelt fuldtidsstilling, da det bliver gjort op i antallet af timer pigerne er ude. Det vil sige at de alle kan indgå under en forsikring sammen. Jeg fik en pris på omkring 1700 - 1800 kr., så det virker faktisk ganske fornuftigt :) Så er det bare udfordringen med hensyn til lønninger; hvordan det skal administreres og hvad det kommer til at koste?

Ja, vi har også en forsikring, der skal betales i forhold til hvor mange heltidsstillinger de deltidsansatte kan gøres op til (ca. 30 % i vores tilfælde).

Vi udbetaler løn via LetLøn som ligger påSkats hjemmeside. Det er gratis, men jeg synes godt nok ikke, der var noget "Let" ved det i starten. Nu har jeg vænnet mig til det og det kører helt ok.

Men der er - så vidt jeg er orienteret - flere udbydere af løn-løsninger, der tager en meget rimelig pris (omkring en 10'er vist) pr. lønseddel og hvor der endda er noget hotline man kan bruge.

Svar: Faktura for udført arbejde eller skal jeg udbetale løn?

Tatiana — Wed, 08 Apr 2015 13:38:22 GMT

Er nu en del mere rolig - har ringet et par forsikringsselskaber op og fået at vide at jeg heldigvis kan nøjes med at oprette en enkelt fuldtidsstilling, da det bliver gjort op i antallet af timer pigerne er ude. Det vil sige at de alle kan indgå under en forsikring sammen. Jeg fik en pris på omkring 1700 - 1800 kr., så det virker faktisk ganske fornuftigt :) Så er det bare udfordringen med hensyn til lønninger; hvordan det skal administreres og hvad det kommer til at koste?

Svar: Faktura for udført arbejde eller skal jeg udbetale løn?

Tatiana — Wed, 08 Apr 2015 11:19:38 GMT

Hov, jeg glemte lige at spørge om en ting yderligere ovenover.

Hvad koster forsikring? For mig lyder det som om at det hurtigt kan blive ualmindeligt dyrt hvis jeg skal ansætte, lønne og forsikre 10-15 piger - vel at mærke piger som jeg ikke er sikret arbejde til (og begrænsede indtjeningsmuligheder). Når der er tale om om så lidt og ujævnt arbejde, kan det så overhovedet betale sig at starte op?
Det lyder ret vildt, så f.eks. model, event eller castingbureauer som har 40+, 50+, 100+ modeller tilknyttet, de betaler de her ting for hver enkelte?
Hvordan kan det løbe rundt? I mine øjne ligner det noget som er dødsdømt på forhånd med mindre du har masser timer hver eneste måned, eller tager jeg fejl? Er det overhovedet muligt at starte det her?

Svar: Faktura for udført arbejde eller skal jeg udbetale løn?

Jannik Hansen — Wed, 08 Apr 2015 10:41:33 GMT

Whiskey:

Et godt link at blive klogere på er:

http://skat.dk/SKAT.aspx?oId=2064100&vId=0

Godt link - var ikke klar over det var den økonomiske risiko der blev vurderet på.

Jeg bøjer mig i støvet :-)

Svar: Faktura for udført arbejde eller skal jeg udbetale løn?

Tatiana — Wed, 08 Apr 2015 09:47:23 GMT

Okay, det lyder som om at det er en chance og tage hvis ikke jeg ansætter dem. Kan man ringe til skat og høre dem om de mener der er tale om lønmodtagerforhold?

Anyways, hvis jeg så skal til at ansætte... Hvordan er det så lige med lovpligtige forsikringer, hvordan betaler jeg pigerne og hvad koster det at lønne?
Hvordan holder jeg styr arbejdsmarkedsbidrag og alle de der tusind andre ting der indgår i en løn?

Og i øvrigt tak for svar :)

Svar: Faktura for udført arbejde eller skal jeg udbetale løn?

Anonymous — Wed, 08 Apr 2015 09:14:30 GMT

Jannik Hansen:
Jeg ved godt du tænker, at det er nemmest for de ansatte, fordi de ikke skal tænke på B-skat etc - men det er vel en mulighed?

Det var nu ikke min tanke. Min tanke var hvad der ville være det rigtige for Tatiana at gøre.

Et godt link at blive klogere på er:

http://skat.dk/SKAT.aspx?oId=2064100&vId=0

Svar: Faktura for udført arbejde eller skal jeg udbetale løn?

Jesper_nl — Wed, 08 Apr 2015 09:01:09 GMT

Jannik Hansen:

Hvad basere du det på? Det er vel deres frie vilje der afgøre om de vil gøre det som "selvstændige" eller?

Nej, det er ikke noget man helt selv kan bestemme. Hvis du modtager en faktura for fremmed arbejde og karakteristika af det udførte arbejde ikke er selvstændig men et lønmodtagerforhold, kan du som arbejdsgiver/hvervsgiver dømmes for omgåelse af kildeskattelovens bestemmelser om indeholdelse af a-skat og am.

Svar: Faktura for udført arbejde eller skal jeg udbetale løn?

Cookie - John Hannover — Wed, 08 Apr 2015 08:52:34 GMT

Det er jo den for mange besværlige sondring om lønmodtager eller freelance. Jeg ville her heller ikke være i tvivl om det var lønmodtagere og betale helt alm løn via bi-kort hvis de har andet arbejde

OM man i stedet vælger at satse på det kan være freelance som her i honorar / frelance http://johnhannover.blogspot.dk/2013/04/freelance-og-honorarmodtager.html så skal man stadigt som arbejdsgiver indberette som bidragspligtig B indkomst til skat - når de fakturerer som CPR personer, og jeg synes også det er en lidt dårlig ide at satse på det, fremfor bare at se dem som timelønnede og indberette helt alm med a-skat - for HVIS skat nu måtte bedømme dem, som jeg, som lønmodtagere der bare får omgået kildeskatteloven, og nogen af pigerne ikke får betalt deres B-skat når den ankommer som opkrævning, så kan der være en lille risiko for, at eventmageren hænger på den skat, som eventmageren undlod at indeholde som a skat for lønmodtagere.

Der er aldrig tvivl om CVR har pligt til indberetning for udbetaling til CPR for arbejde og ydelser - uanset B skat eller A skat.

Det har ikke med aftaler og kontrakter at gøre, om man er egentlig selvstændig eller freelance - eller lønmodtager, men med arbejdets karakter at gøre.

Da skatten er det 100% samme og det i alle fald skal indberettes, hvorfor så tage nogen som helst risiko?

Indberetningen er også helt lige så ukompliceret og kan gøres på hovedkort hvis det er pigernes hovedarbejde eller bi-kort hvis det er nogen de laver ved siden af anden hovedindtægt (så fradrag går på hovedarbejde kun)

Her også mere om hvad der er lønmodtagere og hvad der er selvstændige men links til skat og flere gode advokater som også advarer ret kraftigt mod, at arbejdsgivere springer over hegnet hvor det er laves, og bare kalder folk selvstændige http://johnhannover.blogspot.dk/2013/01/lnmodtager-honorarmodtager-eller.html

vh John Hannover