Administration af ansatte (HR)

Funktionær langtidssyg - hvordan kan vi fyre ham?

Sponseret-indlæg — Thu, 16 Nov 2017 08:36:45 GMT

Virksom yder professionel og personlig rådgivning til alle de udfordringer, du møder på din vej som selvstændig – hvad enten du er ved at starte op, eller går med tanker om at videreudvikle din virksomhed. Læs mere om Virksom her.

Svar: Funktionær langtidssyg - hvordan kan vi fyre ham?

Jannik Hansen — Tue, 10 Feb 2015 20:29:00 GMT

Cookie - John Hannover:

Adelfi - uanset I er ved at lukke grundet dårlig økonomi eller andet, så er reglerne de samme - og I er nødt til at tage en HR person på råd og forklare det helt konkret for det kan være dyrt at fejle ved opsigelse af folk med 10 års ancienitet. Det at I skal lukke hvis i skal betale ham, er død ærgerligt men slet ikke noget der tages i betragtning når man skal afskede. Det er kun kolde facts og det er IKKE udelukket i kan fyre, (dog ikke bare sådan uden de 6 mdr varsel) men få hjælp hos advokat eller lønbureau til en helt konkret vurdering

vh John Hannover

Jeg forstår dig ganske fint - at det kan være hårdt.

Og selvom det måske virker som en dyr mulighed, så er jeg enig med John og de andre at du er nødt til at søge hjælp. Også hvis du bliver mødt med modstand fra fagforening etc, således at det bliver gjort korrekt og håndteret på den billigste måde.

Prøv fx Agera for at finde en billig advokat med det som speciale..

Svar: Funktionær langtidssyg - hvordan kan vi fyre ham?

Cookie - John Hannover — Tue, 10 Feb 2015 20:14:59 GMT

Adelfi - uanset I er ved at lukke grundet dårlig økonomi eller andet, så er reglerne de samme - og I er nødt til at tage en HR person på råd og forklare det helt konkret for det kan være dyrt at fejle ved opsigelse af folk med 10 års ancienitet. Det at I skal lukke hvis i skal betale ham, er død ærgerligt men slet ikke noget der tages i betragtning når man skal afskede. Det er kun kolde facts og det er IKKE udelukket i kan fyre, (dog ikke bare sådan uden de 6 mdr varsel) men få hjælp hos advokat eller lønbureau til en helt konkret vurdering

vh John Hannover

Svar: Funktionær langtidssyg - hvordan kan vi fyre ham?

adelfi — Tue, 10 Feb 2015 20:05:51 GMT

Jacob Dalgaard - der er dialog mellem medarbejder og leder. Er du leder af en virksomhed? Det der med at lægge til side til dårlige tider, det er rent utopi. Siden 2008 har mange virksomheder i DK blødt. Der er mange som stadig hænger i bremsen, incl. vores. Vi har indskudt vores egne privat midler i virksomheden - og så synes du, at vi skal tænke på en syg medarbejder først? Det har vi forsøgt - men vi skal også gerne eksistere fortsat, og stadig kunne betale lønninger til 4 andre og os selv.

Svar: Funktionær langtidssyg - hvordan kan vi fyre ham?

adelfi — Tue, 10 Feb 2015 19:52:27 GMT

Ja, det er hårde betingelser at være lille virksomhed i dag. Vi har IKKE råd til at forsætte med at betale hans løn. Det vil betyde en lukning af virksomheden, hvis vi ikke kan ophøre ansættelsesforholdet. Vi ikke engang halvdelen af hans løn refunderet. Derudover forventer vi et meget langt sygeforløb - og ja, det er af psykisk karakter.
Derudover har vi yderligere været "belastet" af en anden medarbejders sygdom i 6 uger. Han er heldigvis tilbage - på deltid!

Svar: Funktionær langtidssyg - hvordan kan vi fyre ham?

Ravn — Tue, 10 Feb 2015 15:06:42 GMT

Jacob Dalgaard:
Desuden vil jeg mene at man altid skal lægge til side til dårlige tider (som dem nu) og det er jo ejerens/chefens ansvar at firmaet bliver sikret økonomisk fremad for og klare et stormvejr. firmaet er jo ikke nystartet.

Hvor lyder det dog rigtigt - men alt tyder på at det er meget lettere sagt en gjort - I den virkelige verden ser tingene desværre meget dystrere ud for mindre virksomheder http://www.dr.dk/Nyheder/Penge/2015/01/30/134226.htm

Svar: Funktionær langtidssyg - hvordan kan vi fyre ham?

bacardil — Tue, 10 Feb 2015 15:06:04 GMT

Vi kan jo ikke vide om dette allerede er sket og medarbejder blot ikke kan arbejde overhoved, men man kan jo prøve at vende den om, hvis en medarbejder skulle have lagt til side for så, at arbejde gratis i 5 måneder fordi virksomheden ikke have økonomi til det.

Jeg have selv noget familie der fik en stor green i hoved så hun have smerter/hovedpine det meste af dagen og selvom hun arbejdet nogle timer et par gange om ugen, så efter 4-5 måneder blev hun fyret og det var en ret stor virksomhed og egentlig forstår jeg dem godt, de have nok økonomi til det, men mange små kan ikke få det til, at hænge sammen med en syg medarbejder så længe hvis der skal en anden ind til at løse opgaverne, videreudvikling mm.

Svar: Funktionær langtidssyg - hvordan kan vi fyre ham?

Anonymous — Tue, 10 Feb 2015 14:54:15 GMT

Der kan udarbejdes en mulighedserklæring mellem ansat og chef hvor de i fællesskab finder ud af hvor meget medarbejderen eventuelt kan arbejde så relationen til arbejdspladsen ikke tabes og den ansatte kan yde det bedste udfra situationen.

Det lader ikke til og være tilfældet i denne situation, sådan som jeg læser det gætter arbejdsgiver sig frem til vedkomne ikke kommer tilbage. Hvor er kommunikationen henne? Nej nej da heller fyre end tage en snak om hvordan det går og hvordan man evt. kan løse situationen og komme videre uden at fyre nogen.

Desuden vil jeg mene at man altid skal lægge til side til dårlige tider (som dem nu) og det er jo ejerens/chefens ansvar at firmaet bliver sikret økonomisk fremad for og klare et stormvejr. firmaet er jo ikke nystartet.

Svar: Funktionær langtidssyg - hvordan kan vi fyre ham?

Simon Peter Langkilde Jakobsen — Tue, 10 Feb 2015 13:47:09 GMT

Jacob Dalgaard:
Beklager mit sure opstød, men jeg bryder mig ikke om ledere og chefer som kun ser sine medarbejdere som et nummer i bogen der kan hviskes ud og erstattes med et nyt ved de mindste problemer.

Nej da, og så pyt da med om virksomheden bliver belastet rigtigt hårdt økonomisk, og måske er truet på eksistensen.

Der er stadig 4 loyale medarbejdere tilbage, som også gerne vil have løn i næste måned, fremfor at skulle finde sig et nyt job.

har du tænkt over det?

Svar: Funktionær langtidssyg - hvordan kan vi fyre ham?

Anonymous — Tue, 10 Feb 2015 13:35:13 GMT

jeg finder din måde fremstille det her på ret usmagelig, du nærmest spekulere i hvor længe der skal gå før du kan fyre ham retmæssigt. En medarbejder som har givet 10 år af sit arbejdsliv hos dig og som du uden videre bare vil vippe ud.

Jeg ved ikke om du er i dialog med din medarbejder, men det kan jo være vedkomne er røget ind i stress, depression eller andre alvorlige sygdomme, en fyrring oveni vil bare være en ekstra mavepuster.

Blev selv fyret da jeg gik ned med stress og depression for 5 måneder siden. Heldigvis er jeg næsten ude på den anden side igen efter intens samtaleterapi. men det havde min chef ikke tid og vente på, det var ud med mig og ind med den næste.

Beklager mit sure opstød, men jeg bryder mig ikke om ledere og chefer som kun ser sine medarbejdere som et nummer i bogen der kan hviskes ud og erstattes med et nyt ved de mindste problemer.

Svar: Funktionær langtidssyg - hvordan kan vi fyre ham?

bacardil — Tue, 10 Feb 2015 12:41:11 GMT

Måske du kan bruge dette til noget http://www.djoef.dk/r-aa-dgivning/ans-ae-ttelsesvilk-aa-r/opsigelse/arbejdsgiversopsigelse/opsigelse-af-funktion-ae-rer.aspx

Svar: Funktionær langtidssyg - hvordan kan vi fyre ham?

Jimmy Lund — Tue, 10 Feb 2015 12:32:45 GMT

Der hviler store forpligtelser på virksomheden - ja, men din medarbejder har forpligtet sig loyalt til dig i 10 år, og har helt sikkert fortjent sin nøgleposition i virksomheden, så burde man ikke "belønne" dette med at give medarbejderen tid til (forhåbentligt) at komme sig ovenpå sin sygdom.

Svar: Funktionær langtidssyg - hvordan kan vi fyre ham?

adelfi — Tue, 10 Feb 2015 12:11:13 GMT

Tak for svaret Gitte Aaberg. Det er ikke nemt at være lille virksomhed i dag, med al den jura. Ej heller nemt at have ansatte - der hviler store forpligtelser på virksomheden :-(

Svar: Funktionær langtidssyg - hvordan kan vi fyre ham?

Anonymous — Tue, 10 Feb 2015 09:11:08 GMT

Mit bedste råd til dig er at du skal tage kontakt til en rådgiver, der ved noget om personalejura, og derfor kan give dig en saglig rådgivning.

At afskedige en medarbejder med 10 års anciennitet, der er langtidssyg, kræver omtanke og styr på juraen. Ellers kan det blive en dyr affære for dig, og en rigtig belastende oplevelse for din medarbejder.

En af de ting, du skal have styr på, er om din medarbejder er handicappet i Forskelsbehandlingslovens forstand. Tilstande, vi tidligere mente var sygdom, kan efter nyere praksis være et handicap. Det betyder, at medarbejderen er ekstra beskyttet mod afskedigelse. Træder arbejdsgiver forkert her, kan det koste i nærheden af 12 måneders løn. Ud over løn i opsigelsesvarslet, som ganske rigtigt er 6 måneder.

Funktionær langtidssyg - hvordan kan vi fyre ham?

adelfi — Tue, 10 Feb 2015 08:01:13 GMT

Hejsa,

Vi har en mindre virksomhed (5 ansatte). En af nøglepersonerne (funktionær) som har været ansat i 10 år, er langtidssygemeldt (4 mdr). Vi tror ikke på, at han kommer tilbage - og vi vil helst afbryde ansættelsesforholdet. Det belaster hårdt for en mindre virksomhed, at skal betale fuld løn. Vi får kun refusion for ca. 50% af hans løn. Er den nemmeste måde, at "komme af med ham", ved at vente til at han har været syg i 120 dage? Hvis vi fyrer ham før, så har han vel ret til 6 mdr. løn?