Administration af ansatte (HR)

Svar: Præventiv fyring af medarbejdere

Anonymous — Tue, 28 Oct 2014 13:48:43 GMT

Tak Ingerlise,

Jeg har i mellemtiden talt med HK og fået tingene sat på plads. Det er sådan set ret simpelt, da alle medarbejdere har 6 måneders opsigelse.

I HK's univers findes der ikke noget der hedder en "præventiv opsigelse". I opsigelsen skal/bør man derfor ikke tage forbehold for eventuel annullering af opsigelsen, idet medarbejderen, under alle omstændigheder, vil have indsigelsesret over for dette.

Svar: Præventiv fyring af medarbejdere

Ingerlise Klingenberg — Tue, 28 Oct 2014 13:44:06 GMT

Forudseenhed er godt - men -

I Funktionærloven https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=123029 står opsigelsesvarslerne i §2 stk 1 – og fratrædelsesgodtgørelserne §2 stk 2.
I samme lov §1 står, hvem der er omfattet af loven.

Hvis du har anvendt HKs ansættelseskontrakter – og dermed tilkendegivet, at du følger pgl. HK overenskomst, så skal sagen naturligvis løses efter denne – dog kan ingen overenskomst eller anden aftale stille medarbejderen dårligere end vedkommende er stillet efter Funktionærloven.

Præventiv fyring af medarbejdere

Anonymous — Tue, 28 Oct 2014 12:29:53 GMT

Når der er tale om medarbejdere med lang anciennitet, skal man jo være forudseende, da der er tale om lange opsigelsesvarsler.

I det aktuelle tilfælde vil det være en klog disposition at give alle medarbejdere en fyreseddel pr. 1. januar, da (jeg formoder at) alle har et varsel på 6 måneder. Ancienniteten er fra 6 år og op til 30 år.

Opsigelserne er "præventive", forstået på den måde, at hvis det fortsætter med at gå ned ad bakke, så skal opsigelserne effektueres. Hvis situationen bedres og der bliver økonomisk mulighed for det, skal opsigelserne (nogle eller flere) trækkes tilbage inden de seks måneder udløber. Hvordan udformer man sådan en opsigelsesskrivelse?

Det vides ikke hvor mange og hvem af de pågældende der er medlem af HK (der er tale om butiks- og kontoransatte), men praksis i fagforeningerne er jo, at hvis et ikke-medlem henvender sig om en sag, så tager de den gerne under forudsætning af at vedkommende melder sig ind og betaler 3 måneders kontingent forud. Det må derfor forudses, at sagen skal løses efter HK-overenskomsten.