Regnskabsprogram, lønsystem, CRM m.m.

Svar: Ad hoc udbetaling af løn til ejer af IVS + valg af ferieordning

Cookie - John Hannover — Wed, 30 Jul 2014 22:39:06 GMT

ja du må gi dig løn syv dage samme måned eller en gang om året eller hvert 4 år i danløn - og feriepenge til dig som ejer kan du undlade eller bruge da de ikke udløser skat - ATP eller noget som helst før de udbetales og du næppe sagsøger dig selv

Svar: Ad hoc udbetaling af løn til ejer af IVS + valg af ferieordning

Bo Kruse — Wed, 30 Jul 2014 22:32:49 GMT

Jeg er helt med på forsikring og den slags (skulle jeg mene). Det jeg egentlig søgte svar på var, om jeg må køre løn til mig selv flere gange på samme måde. Selv hvis jeg teoretisk set har vil gøre det på syv tilfældige dage i samme måned?

Svar: Ad hoc udbetaling af løn til ejer af IVS + valg af ferieordning

Cookie - John Hannover — Wed, 30 Jul 2014 22:20:09 GMT

Når du vælger periode har det kun betydning for typen at løn og du får kun løn når du kører en lønkørsel - ex 2 gange om året

Du kan - hvis det er til dig selv som direktør gi pokker i ferieordning i princippet men du kan jo godt vælge at anslutte til ferie med løn som kan gi fradrag for udestående feriepenge. Få hjælp hertil af revisor men ellers - gi pokker i ferie penge til dig selv

Husk lovpligt arbejdsskadeforsikring og vær med på at opgive korrekt timetal i forhold til løn da du er forpligtet til ATP til dig selv og Barsel Aer osv

Ad hoc udbetaling af løn til ejer af IVS + valg af ferieordning

Bo Kruse — Wed, 30 Jul 2014 20:08:14 GMT

Jeg har oprettet et IVS, og jeg er i gang med at få Danløn, OS02-aftale osv. på plads.

Når jeg opretter en medarbejder inde i Danløn, så kan jeg kun vælge mellem 14-dags udbetalings eller månedlig bagud. Betyder det, at jeg ikke har mulighed for blot at udbetale løn, når jeg har lyst?

Jeg forstår på andre indlæg her på debatten, at jeg kan vælge kun at udbetale eksempelvis 1-2 gange om året. Men hvad nu, hvis jeg vil udbetale løn i ad hoc mindre portioner, f.eks. både den 10/1 og den 20/1 den ene måned, og både den 5/2, 15/2 og 25/2 den næste måned, efterhånden som fakturaer bliver betalt og der kommer penge ind? Kan man ikke, og må man ikke, gøre det?

Mht. ferieordning. SKAL jeg så vælge en ordning, når nu jeg på papiret er direktør for virksomheden.