Diverse administration hjælp

Svar: Fagforening og timer, karantæne ?

Kim Villumsen — Sun, 09 Mar 2014 20:59:56 GMT

Lad os lige få tingende på sporet igen.

Security Danmark:
Ja . det er hvad jeg har fået af svar fra fagforeningen engang , alt over 148 om måneden er overarbejde og normalt er det jo 37 om ugen.

Der regnes med 160,66 timer arbejdstimer på en måned (det er kun februar måned der er nøjagtig 4 uger).

Cookie - John Hannover:
HVIS man har ret til betaling for overarbejde så skal man kræve det løbende og ikke komme med det udelukkende i forbindelse med en evt opsigelse, man skal sørge for at være med fra starten så og man skal huske at hvis man generelt har arbejdet over, så vil alle timer ud over de 37 betyde dagpenge karantæne ind til overarbejdet er tjent af - for overarbejde modregnes i dagpenge ret (nok for at modvirke overarbejde fra fagforeningers side bl.a.)

Udbetaling ved overarbejde kan ske på flere måder, der kan udbetales overarbejdstillæg og medarbejderen afspadserer selve timerne, selve timelønnen og eventuelt overarbejdstillæg kan udbetales (og det er her problemet opstår)

Hvis personen ved arbejdsløshed inden for de sidste 6 måneder (eller er det 12 ?) i følge sine lønsedler har arbejdet med en 160,66 timer pr. måned (i snit) vil de overskydende timer blive modregnet før der udbetales dagpenge.

MVH

Kim

Svar: Fagforening og timer, karantæne ?

Christian H. — Sun, 09 Mar 2014 18:11:57 GMT

Det gør det nemlig ikke.. det er bare normaltimer til normal takst (de har ingen overenskomst)

Svar: Fagforening og timer, karantæne ?

Cookie - John Hannover — Sun, 09 Mar 2014 15:39:50 GMT

Hvis ikke timerne registreres som extratid med extrabetaling vil det jo ikke påvirke

Svar: Fagforening og timer, karantæne ?

Christian H. — Sun, 09 Mar 2014 13:31:38 GMT

Remy : hehe ja hvis man ikke vil betale i sidste ende, men han er ikke skide god til at sige fra og slet ikke særlig god til at tage fat i chefen.. han har været ansat i 14 mdr, og tør ikke snakke løn, så det er startløn endnu, og han siger ikke nej når de beder ham blive ekstra.. han får sin løn som han skal, men det er tit han arbejder 12 timer om dagen :)

Jeg har sagt han burde gro sig et par nosser og få sagt det til dem inden han har 4-5mdr karantæne i fagforeningen hvis han bliver fyret :)

Svar: Fagforening og timer, karantæne ?

Remy — Sat, 08 Mar 2014 22:43:39 GMT

Han skulle måske arbejde noget mindre ;-)

Svar: Fagforening og timer, karantæne ?

msokb — Sat, 08 Mar 2014 21:17:15 GMT

Det er timetallet på lønsedlen, der er afgørende! Alt over 37 timer pr. uge bliver modregnet i dagpenge.

Svar: Fagforening og timer, karantæne ?

Christian H. — Sat, 08 Mar 2014 19:25:01 GMT

Jamen du har helt ret, men har fået ret tvetydige svar, så det kunne jo godt være der sad en Amino der havde 100% styr på det :)

Svar: Fagforening og timer, karantæne ?

John J — Sat, 08 Mar 2014 15:27:07 GMT

Hvad med at høre svaret fra løvens egen mund?

Spørg fagforeningen

Mvh. John.

Svar: Fagforening og timer, karantæne ?

Cookie - John Hannover — Sat, 08 Mar 2014 15:03:37 GMT

givet ikke fra hele ansættelsen men for en periode som jeg ikke kender

Svar: Fagforening og timer, karantæne ?

Christian H. — Sat, 08 Mar 2014 11:35:33 GMT

Tak John :)

Det var nemlig det vi er ude i :) nemlig at der bliver modregnet :)

Men kigger de på de enkelte måneder, eller tager de et gennemsnit af alle timer for hele ansættelsen ?

mvh

Svar: Fagforening og timer, karantæne ?

Cookie - John Hannover — Sat, 08 Mar 2014 11:26:45 GMT

Christian:
Dvs selvom der ikke står timeantal i kontrakten og han får sin alm løn fra start til slut, så er det stadig over 37timer om ugen man anser for overarbejde

ja det kan det være, men det afhænger af arbejdet og kontrakten, ex om der er flex tid osv hvor nogle måske i visse uger arbejder langt mere,for i andre uger at arbejde langt mindre + der kan være jobs hvor arbejdstiden ikke er afgørende hvis det er kontrakt aftalt - og hvor ex en chef sagtens kan arbejde 50 timer om ugen uden at kunne kræve overarbejdsbetaling.

HVIS man har ret til betaling for overarbejde så skal man kræve det løbende og ikke komme med det udelukkende i forbindelse med en evt opsigelse, man skal sørge for at være med fra starten så og man skal huske at hvis man generelt har arbejdet over, så vil alle timer ud over de 37 betyde dagpenge karantæne ind til overarbejdet er tjent af - for overarbejde modregnes i dagpenge ret (nok for at modvirke overarbejde fra fagforeningers side bl.a.)

vh John

Svar: Fagforening og timer, karantæne ?

Daniel Jensen — Sat, 08 Mar 2014 11:12:02 GMT

Christian:

Okey..

Dvs selvom der ikke står timeantal i kontrakten og han får sin alm løn fra start til slut, så er det stadig over 37timer om ugen man anser for overarbejde ?

mvh

Ja . det er hvad jeg har fået af svar fra fagforeningen engang , alt over 148 om måneden er overarbejde og normalt er det jo 37 om ugen.

Svar: Fagforening og timer, karantæne ?

Christian H. — Sat, 08 Mar 2014 11:04:57 GMT

Okey..

Dvs selvom der ikke står timeantal i kontrakten og han får sin alm løn fra start til slut, så er det stadig over 37timer om ugen man anser for overarbejde ?

mvh

Svar: Fagforening og timer, karantæne ?

Daniel Jensen — Sat, 08 Mar 2014 11:02:30 GMT

Christian:

Det var totalt vulapyk det jeg fik skrevet :)

Når man bliver opsagt, skal man afspadsere overarbejdstimer inden du er berettiget til dagpenge

Men hvordan regner de ud hvad overarbejdstimer er ?

Han får 115,- i timen fra start til slut uanset om det er 2 eller 13 timer han arbejder om dagen.. og nogle måneder har han som sagt +200 timer :)

Men hvis han nu skulle blive fyret, hvordan regner de så ud hvad der er overarbejde ? skal det fremgå af lønseddel, eller tager de pr automatik alt over 37 timer på en uge som overarbejde ?

Mvh

Alt over 37 timer for normalt ansatte er overarbejde , dog kan man undtagelses vis have 48 timer ( mener jeg det er ) enkelte uger uden det er overarbejde, dog ikke mere end 148 timer / måneden

Mvh Daniel

Svar: Fagforening og timer, karantæne ?

Christian H. — Sat, 08 Mar 2014 10:56:34 GMT

Det var totalt vulapyk det jeg fik skrevet :)

Når man bliver opsagt, skal man afspadsere overarbejdstimer inden du er berettiget til dagpenge

Men hvordan regner de ud hvad overarbejdstimer er ?

Han får 115,- i timen fra start til slut uanset om det er 2 eller 13 timer han arbejder om dagen.. og nogle måneder har han som sagt +200 timer :)

Men hvis han nu skulle blive fyret, hvordan regner de så ud hvad der er overarbejde ? skal det fremgå af lønseddel, eller tager de pr automatik alt over 37 timer på en uge som overarbejde ?

Mvh