Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: Får medarbejder hjælp fra fagforening hvis virksomhed ikke har lavet lokalaftale?

Birte Andersen — Mon, 24 Feb 2014 16:50:47 GMT

s:
Vores medarbejdere er ikke trygge ved denne løsning, da de tvivler på, at deres fagforening ikke vil bakke op i tilfælde af konflikt o.lign.

Jeg var medlem af en del fagforeninger (ikke gule) før jeg blev selvstændig. Der var kun en af de 8-10 firmaer, jeg har været ansat i, som havde overenskomst, men jeg har altid fået den hjælp og de svar, jeg skulle bruge i enhver situation.

At det så var meget forskelligt, hvordan de forskellige fagforeninger (3F, HK, Papir og Kartonnage m.fl.) hjalp og støttede, mens jeg var jobsøgende, er en lidt anden historie.

Svar: Får medarbejder hjælp fra fagforening hvis virksomhed ikke har lavet lokalaftale?

Mon, 24 Feb 2014 10:33:48 GMT

Tak for jeres indlæg.

Det som sådan ikke fordi, vi er imod organisering. Men det udelukker nogle muligheder, fx. for hvor pensionen skal opspares. Kunne vi lægge pensionen hos forsikringsselskabet, kom der en meget god og fyldestgørende sundhedsforsikring med i prisen - én som PensionDanmarks egen sundhedsordning slet ikke kan måle sig med. Det må så undværes på grund af et firkantet system.

Svar: Får medarbejder hjælp fra fagforening hvis virksomhed ikke har lavet lokalaftale?

Finn Pedersen — Sun, 23 Feb 2014 14:34:32 GMT

Jeg er helt enig med Staal Nordic.

Jeg har et par yderligere synspunkter på det praktiske og menneskelige plan. Det er bestemt ikke alle lønmodtagere, som har eller gider have overblik over arbejdsmarkedsaftalerne, det overlader de til deres organisation og der kommer overenskomsten ind, overenskomsten er virksomhedens "garanti" for at de vil overholde de gældende aftaler, så regner medarbejderne med at de ikke skal bekymre sig. Det er det du møder fra dine medarbejdere, det er de danske lønmodtagere skolet op med i gennem hundrede år.

Du er inde i 3F overenskomsterne, her kan du møde meget gammeldags kampgejst for at tvinge dig til en overenskomst.

Hvis du vil føre principsag, så skal du selvfølgeligt gøre som du føler.

Set ud fra et forretningsmæssigt synspunkt kan det ikke svare sig at lægge sig ud med organisationerne, hold fokus på at skabe en god forretning og erkend at det opnår du i din branche med medarbejdere, som er skolet op med at organisationstvang er helt ok.

Svar: Får medarbejder hjælp fra fagforening hvis virksomhed ikke har lavet lokalaftale?

Staal Nordic — Sun, 23 Feb 2014 12:22:53 GMT

Medarbejderne får hjælp af fagforeningen uanset, om I er organiseret eller ej. Det er klart, at der er større og bedre mulighed for forhandling i mellem organisationerne, hvis I er organiseret og at det kan komme medarbejderne til gavn i sidste ende. Alt efter hvor mange medarbejdere I har, kan der være forskellige fordele ved at organisere jer. Både for medarbejdernes skyld, men bestemt også for jeres egen. Hvis I er interesseret I at høre mere om hvad det vil betyde for jer at blive organiseret, er I meget velkommen til at skrive en privat besked. Der kan være ret store besparelser at hente hjem blandt andet på forsikringer, feriepengegaranti og så er det jo at betragte som en "juridiskforsikring" i større eller mindre grad - alt efter hvor I organiserer jer.

Svar: Får medarbejder hjælp fra fagforening hvis virksomhed ikke har lavet lokalaftale?

Sun, 23 Feb 2014 12:11:49 GMT

Tak for dit indlæg. Vi er i anlægsgartnerbranchen.

Nej, vi ved det ikke er en eventuelt konflikt, medarbejderne er nervøse for. De tænker kun på, om de selv er dårligere stillede, de tvivler på at en underskrevet ansættelsesaftale med de samme vilkår som overenskomstens er "sikker" nok - og slutteligt tror de, de står uden fagforeningens hjælp og opbakning, hvis de fx. mister deres arbejde, og dét på trods af mange års trofast medlemskab og betaling til fagforening. Foruroligende at de tilsyneladende ikke mener de kan få noget for de mange penge, de lægger dér, tænker jeg...

Svar: Får medarbejder hjælp fra fagforening hvis virksomhed ikke har lavet lokalaftale?

Staal Nordic — Fri, 21 Feb 2014 16:01:29 GMT

Hej S

Når medarbejderne siger, at fagforeningen ikke vil "bakke op i tilfælde af konflikt", mener de nok, at et ansættelsesbevis med gode vilkår, ikke sikrer, at deres fagforening ikke vil indlede en konflikt imod jer. Fagforeningerne har en interesse i, at virksomhederne indgår overenskomster. Det giver fagforeningen mulighed for kollektiv pression, hvorimod et ansættelsesbevis jo blot er udtryk for de individuelle vilkår hver ansat har.

Problematikken er særlig stor indenfor bygge- og anlægsbranchen samt restaurationsbranchen hvor 3F jo ofte går lidt hårdt til stålet. Med andre ord: hvis de bliver opmærksomme på jeres virksomhed, vil de presse jer til at indgå enten en tiltrædelsesoverenskomst eller en organisationsoverenskomst. En organisationsoverenskomst er udtryk for, at i er medlem af en arbejdsgiverforening. En tiltrædelsesoverenskomst er derimod udtryk for, at I ikke er med i en organisation, men erklærer overfor lønmodtagernes fagforening, at I følger overenskomsten. I dette tilfælde vil I skulle betale mellem 0,5 og 1 kr pr. time pr medarbejder til fagforeningen. Det kan derfor være en fordel at vælge en arbejdsgiverforening; i betaler et kontingent til arbejdsgiverforeningen i stedet for ovenstående "gebyr" til fagforeningen og I har samtidig mulighed for juridisk bistand samt andre ydelser fra arbejdsgiverorganisationen.

Medarbejderne frygter nok, at deres fagforening indleder en konflikt i mod jer, og at det vil koste dem mistede arbejdstimer. Deres fagforening yder juridisk bistand uanset om I har overenskomst eller ej.

Må man spørge hvilken branche I er indenfor?

Svar: Får medarbejder hjælp fra fagforening hvis virksomhed ikke har lavet lokalaftale?

Wed, 19 Feb 2014 07:02:46 GMT

Nej nej - som nævnt følger vi overenskomsten for vores fag TIL PUNKT OG PRIKKE - så det er fuldstændigt forkert at sige, at vi ikke giver medarbejderne rimelige vilkår! Vi har jo IKKE tænkt os at fraskrive noget som helst, Alt står jo i kontrakten som vi underskriver, den gælder lige så meget som hvis vi stod i en brancheforening.

Svar: Får medarbejder hjælp fra fagforening hvis virksomhed ikke har lavet lokalaftale?

Johnny Nielsen — Tue, 18 Feb 2014 19:25:29 GMT

s:
Vi har i vores virksomhed ønske om at undvære et medlemsskab i en brancheforening eller indgå en lokalaftale med 3F (bl.a. på grund af forskellige ønsker om pensionsordning). Vi vil følge vores branches overenskomst til punkt og prikke og nedskrive alle tænkelige punkter i ansættelseskontrakterne. Vores medarbejdere er ikke trygge ved denne løsning, da de tvivler på, at deres fagforening ikke vil bakke op i tilfælde af konflikt o.lign. Vi mener, det afgørende klart må være, om den enkelte medarbejder er medlem af en fagforening eller ej - og altså IKKE om hvorvidt virksomheden "er medlem" - er det ikke dét, medarbejderen får for siden fagforeningspenge? Har det overhovedet noget med hinanden at gøre??

Det der nok er jeres store problem i dette, er at jeres ansatte er nok rimelige nervøse over evt. sygedage og hjemsendt uden løn mm.

Jeg har selv været i "vinterjob" hvor det har været under samme vilkår som i tilbyder / vil have..

Dvs. måske ingen løn under sygedom, ingen pension mm., da i kan fraskrive jer dette i ansættelseskontrakten.

Man får ikke trofaste medarbejdere ud af dette, nok det modsatte.

Giv dine medarbejdere nogle rimelige vilkår, og du skal se at de laver dobbelt så meget som nu, da de ikke skal tænke fagforening mm. hver dag :-)

Svar: Får medarbejder hjælp fra fagforening hvis virksomhed ikke har lavet lokalaftale?

Cookie - John Hannover — Tue, 18 Feb 2014 18:46:28 GMT

De får hjælp i princip uanset hvad - men det gør en forskel hvis I f-eks. er medlem af en arbejdsgiverforening, da det letter i konflikt, også for en enkelt medarbejder, at arbejdsgiver forening og fagforening sammen kan mægle

god vind med at finde en god løsning for alle

Får medarbejder hjælp fra fagforening hvis virksomhed ikke har lavet lokalaftale?

Tue, 18 Feb 2014 18:21:02 GMT

Hej.

Vi har i vores virksomhed ønske om at undvære et medlemsskab i en brancheforening eller indgå en lokalaftale med 3F (bl.a. på grund af forskellige ønsker om pensionsordning). Vi vil følge vores branches overenskomst til punkt og prikke og nedskrive alle tænkelige punkter i ansættelseskontrakterne. Vores medarbejdere er ikke trygge ved denne løsning, da de tvivler på, at deres fagforening ikke vil bakke op i tilfælde af konflikt o.lign. Vi mener, det afgørende klart må være, om den enkelte medarbejder er medlem af en fagforening eller ej - og altså IKKE om hvorvidt virksomheden "er medlem" - er det ikke dét, medarbejderen får for siden fagforeningspenge? Har det overhovedet noget med hinanden at gøre??

Tak :o)