Administration af ansatte (HR)

Svar: Overenskomst? Ja eller nej?

Brian Reinhold Jensen — Wed, 22 Aug 2012 11:34:00 GMT

Carl Lorberg:
Trådstarter skal så vide at hvis man melder sig ind i en arbejdsgiverforening, som har overenskomst på området, tiltræder man den automatisk.

Nja, lige netop KA har to typer medlemsskab, et hvor du er med i overenskomsten og et hvor du "bare" får adgang til services og rådgivning (KA Flex), men ikke er med i overenskomsten. http://www.kaf.dk/bliv-medlem/

Jeg har tiltrådt overenskomsten, så jeg har ikke kendskab til det nærmere indhold i den anden type medlemsskab.

De uddybende links på deres side er inaktive lige nu, men mon ikke det bliver fikset snart?

Stor hilsen
/Brian

Svar: Overenskomst? Ja eller nej?

Mathilde Andersen — Wed, 22 Aug 2012 10:48:25 GMT

Igen tak for info.

Super med Amino hjælp :-)

Mathilde

Svar: Overenskomst? Ja eller nej?

Carl — Wed, 22 Aug 2012 10:29:04 GMT

Brian Reinhold Jensen:
Efterfølgende valgte jeg så at blive medlem af arbejdsgiverforeningen, i mit tilfælde Kristelig Arbejdsgiverforening og det har jeg ikke fortrudt.

Trådstarter skal så vide at hvis man melder sig ind i en arbejdsgiverforening, som har overenskomst på området, tiltræder man den automatisk.

Samt alle andre overenskomster arbejdsgiverforeningen har.

Svar: Overenskomst? Ja eller nej?

Brian Reinhold Jensen — Wed, 22 Aug 2012 09:55:02 GMT

Hej Brigitta,

Jeg vil også "advare" mod at blive rådgivet af fagforeningen som arbejdsgiver. De er din "modpart" og ikke overraskende mener de at du bør gøre som de foreslår.

Da jeg startede med at have ansatte kontaktede jeg den arbejdsgiverforening jeg syntes jeg passede bedst sammen med, og fik god rådgivning den vej. Efterfølgende valgte jeg så at blive medlem af arbejdsgiverforeningen, i mit tilfælde Kristelig Arbejdsgiverforening og det har jeg ikke fortrudt. Det er bare så meget lettere i dagligdagen at have nogle rammer, eller laveste fællesnævner, så jeg ikke skal bruge tid på at overveje om juleaften er en halv fridag, forhandle diverse pensionsordninger osv. samtidig har jeg adgang til rådgivning, der plejer mine interesser som arbejdsgiver.

De bedste hilsner
/Brian

Svar: Overenskomst? Ja eller nej?

Mathilde Andersen — Wed, 22 Aug 2012 08:30:32 GMT

Hej Carl

Tak for oplysningerne.
Meget brugbare og gav en del at tænke over.

Tak!

Mathilde

Svar: Overenskomst? Ja eller nej?

Carl — Wed, 22 Aug 2012 08:05:10 GMT

Lad mig starte med første ting: Den ansættelseskontrakt, du har lavet, skal overholde "Lov om ansættelsesbevis". Der findes forskellige skabeloner på nettet man kan downloade. Det kan blive rigtig dyrt, hvis du ikke overholder den lov!

Jeg vil fraråde at man tager kontakt til medarbejderens fagforening. Nu har du gjort det og så kommer der helt sikkert et krav om overenskomst. Normalt sender de en standart overenskomst, som de så vil bede dig underskrive. Naturligvis vil den faglige sekretær mene, at du som arbejdsgiver er bedre stillet med en overenskomst.

Nu ved jeg ikke hvad overenskomst din medarbejder skal ind under, men forvent at mindstelønnen er højere end det du giver ham i dag. Dertil skal du regne med omkring 10% ekstra til pension. Der kan også i overenskomsten. Der kan også være et krav om at du betaler lidt til 3F, for hver time medarbejderen arbejder.

Da jeg ikke kender overenskomsten, ved jeg ikke hvornår den sidst er forhandlet og hvornår den udløber. Men lad os antage at den er forhandlet i år 2011 og er gældende i 3 år, så den løber til 1. marts 2014. Normalt skal en overenskomst opsiges, med 1 eller 3 måneder op til den 1. marts 2014.
Glemmer man at opsige den, køre den videre og skal forhandles.

Lad mig tage et eksempel:
Du har ansat Børge og tegner overenskomst med 3F. Børge er nu dækket af overenskomsten. Du fyrer Børge og skriver til 3F at du har fyret Børge og gerne vil opsige overenskomsten. 3F siger den løber til 1. marts 2014.
Så hvis du ansætter Knud, er han også dækket af 3F overenskomst, indtil 28. februar 2014.

Overenskomst? Ja eller nej?

Mathilde Andersen — Wed, 22 Aug 2012 07:09:13 GMT

Vi ansatte i går en ny montør! Yeehaa!!
Han er vores første timeløns ansatte og derfor skal ansættelseskontrakten
udformes lidt anderledes - end hvis han var funktionær.

Jeg tager derfor kontakt til den nye medarbejders fagforening (3F)
For at høre om der er noget jeg skal være særligt opmærksom på -
i forbindelse med udformning af kontrakten.

Måtte derefter lytte lææænge til den faglige medarbejder, der absolut mente
at det ville være yderst fordelagtigt hvis vi vælger til tiltræde en overenskomst.

Spurgte flere gange til fordele og ulemper, om kravene til løn,
feriepenge etc. var anderledes? Om opsigelsesfristen ville blive ændret?
Om mulighederne for at sende den nye medarbejder på kursus ville ændre sig?

Han lovede at sende mig lidt materiale på emnet.

Jeg kunne ikke umiddelbart høre hvad forskellen skulle være - når vi i forvejen
overholder regler om ferie, mindsteløn til den nye timelønnede etc.

Ud over at vi forpligter os til at indbetale en procentdel af lønnen til pension og
en anden procentdel - til en fælles foreningsfond.

Er der nogle herinde, der kan belyse fordele / ulemper?

Er der nogle der har kendskab til om det er muligt at
træde ud af en sådan overenskomst sener?
Såfremt man skulle ønske det.

Mathilde