Administration af ansatte (HR)

Omkostninger ved ansatte

Anonymous — Tue, 03 Apr 2007 14:33:00 GMT

Generelt regner vi også med 25% oven i deres brutto løn for at finde de reele omkostninger, men det kommer som sagt en del an på hvilken overnskomst det falder under.

Omkostninger ved ansatte

Jesper Christiansen — Mon, 02 Apr 2007 20:07:00 GMT

Hej Morten.

Hos min virksomhed Telemarketing bureauet Mødebooker tager vi månedslønnen for vores funktionærer og ganger med 1,35.

Bare lige en tommelfingerregel her fra det forsigtige Vestjylland, hvor vi går lidt med livrem og seler

Omkostninger ved ansatte

PB Marketing ApS / Peter Bjarnarson — Mon, 02 Apr 2007 15:23:00 GMT

Vi regner med 21% til lønnen. Det runder vi så op til 25% for at budgettere lidt pessimistisk

Omkostninger ved ansatte

Magnus Lund — Sun, 01 Apr 2007 20:08:00 GMT

Funktionærer får 1% årligt i ferietillæg, men får jo så løn i ferien - så ja, det passer nogenlunde.

Mht. pensionen - der er ikke nogen lovkrav, men hvis de er under en overenskomst, er %-satsen fastsat heri. Hvis du ikke er tiltrådt en overenskomst, er der som sagt ingen krav om pension.

Omkostninger ved ansatte

SGis — Thu, 29 Mar 2007 20:10:00 GMT

og du nævner så også at S/H kun er for timelønnede - sorry...

Og pensionsdelen - er den frivillig eller et krav ?

Omkostninger ved ansatte

SGis — Thu, 29 Mar 2007 20:09:00 GMT

Okay - så er der da lidt at gå igang med, nu er de ansatte jeg muligvis får butiksansatte og kørende sælgere - altså funktionærer - og nogen af de ting du nævner findes så vidt jeg ved (og kan huske fra min egen ansættelse), bl.a. S/H - men så er der jo et ferietillæg så mon ikke beregning nogenlunde dækker ?

Høre gerne fra andre brancher.

Tak for svaret.

Omkostninger ved ansatte

Magnus Lund — Thu, 29 Mar 2007 20:06:00 GMT

For den branche jeg har kontaktflade med (Transportbranchen) er udgangspunktet for dem under overenskomst ca. 33 % oveni lønnen.

Der ligger:
12,5% fra Feriepenge (som du skriver)
6,25% S/H-betaling (søgne-helligdag (kun for timelønnede))
7,2% pension (arbejdsgiverdel)
og så regner vi med 7% til sygeløn, ATP-bidrag (ca. 80 kr/måned), FIB-bidrag, DA-barsel (ca. 60 kr/måned) osv. De 7% er hvad vi erfaringsmæssigt har af diverse omkostninger, når vi fordeler den totale lønomkostning. Det svinger normalt +- 3%-point (især omkring sygeløn), men det er et godt udgangspunkt.

Alt efter hvilken branche vi snakker, kan du lægge til eller trække fra på de ting, der gælder for lige netop din branche.

Omkostninger ved ansatte

Martin Lysfelt — Thu, 29 Mar 2007 19:47:00 GMT

Den her tråd vil jeg lige følge med i... :-)

Omkostninger ved ansatte

SGis — Thu, 29 Mar 2007 19:33:00 GMT

Jeg er ved at lægge noget budget og har brug for at vide om man generelt kan sige hvad en ansat koster ud over lønnen?

Feriepenge andrager vel 12,5% af den samlede løn ? (Der er tale om ansatte både med fast løn og med en fast løn + provition)...

Men der er vel også noget forsikring? Og er der andet?

Hilsen

Morten