Administration af ansatte (HR)

Svar: Råd søges vedr. advarsel til medarbejder

Anton Kraev — Fri, 13 Jan 2012 15:01:22 GMT

Kære Ravn og Summerbird

En opsigelse eller bortvisning er et påbud i almindelig aftaleretlig forstand. Dette indebærer, at disse skrivelser ikke skal kvitteres for modtagelsen, dvs. at modtageren bliver bundet ved skrivelsens fremkomst.

Det er således tilstrækkelig at fremskaffe dokumentation for, at brevet er kommet frem. Det er hensigtsmæssigt at anvende en afleveringsattest fra postvæsenet, når opsigelsen sendes til den pågældende, eller at opsigelsen afleveres mod behørig kvittering. Den først nævnte koster 50 kr., mener jeg.

Ved brug af afleveringsattest kvitterer postbuddet for, at brevet er afleveret, uanset om medarbejderen er hjemme, hvormed opsigelsen anses for kommet frem og meddelt medarbejderen.

Med venlig hilsen

Anton Kraev

Svar: Råd søges vedr. advarsel til medarbejder

Anton Kraev — Fri, 13 Jan 2012 14:50:24 GMT

Kære Summerbird

Ved bortvisning forstås arbejdsgiverens ensidige, uvarslede og definitive ophævelse af ansættelsesforholdet. Bortvisning indebærer bl.a., at lønudbetaling, ferieoptjening osv. ophører med øjeblikkelig virkning.

Udebliver en medarbejder en eller flere dage fra arbejde uden at angive nogen acceptabel begrundelse herfor, vil det normalt være en grov misligholdelse af ansættelsesforhold. Ved vurdering af misligholdelsens grovhed er længden af fraværet, tempoet i og graden af information om årsagen hertil og de ulemper, der herved påføres virksomheden, afgørende momenter.

Selv hvor udeblivelsen ikke kan lastes medarbejderen, vil udgangspunktet være, at denne er nærmest til at bære risikoen for følgerne - herunder at arbejdsgiveren ophæver ansættelsesforholdet - af en længervarende udeblivelse.

Taget i betragtning, at din medarbejder er blevet væk siden den 7. januar 2012 uden begrundelse, er der ikke tvivl om, at der foreligger en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet, som berettiger jer at bortvise medarbejderen. Som et klart udgangspunkt kan allerede i dag sende en bortvisningsskrivelse med afleveringsattest.

Medarbejderen har heller ikke krav på løn for de ikke præsterede arbejdstimer, altså siden den 7. januar.

Såfremt der er tale om en funktionær, så følger det endvidere af funktionærlovens § 4, at arbejdsgiveren i tilfælde af berettiget bortvisning af funktionæren har krav på det derved lidte tab. I tilfælde hvor medarbejderen ulovligt udebliver fra tjenesten er arbejdsgiveren krav på mindst 1⁄2 måneds løn i erstatning.

Erstatningen kan gå på kompensation for udgifter ved jobannoncering m.v. men kan også udgøre tab af dækningsbidrag på kunder eller tab af omsætning i tilfælde af uberettigede konkurrencehandlinger fra medarbejderen under ansættelsen. I almindelighed er det dog ofte vanskeligt for arbejdsgiveren at dokumentere et tab og erstatningen opgøres typisk skønsmæssigt af domstolene.

Jeg vil dog spørge til indholdet af denne advarsel. Hvad er det præcist I har skrevet til pågældende?

Med venlig hilsen

Anton Kraev

Svar: Råd søges vedr. advarsel til medarbejder

Anders S — Fri, 13 Jan 2012 10:31:30 GMT

Kunne i ikke tage på et hjemme besøg man kan jo ikke undgå at blive lidt bekrymret for manden. Ringe på hos naboerne, ringe til ungernes skole/børnehave og melde jeres bekryming for manden. Om de ved noget. Ville det være at gå for langt?

Svar: Råd søges vedr. advarsel til medarbejder

Ravn — Fri, 13 Jan 2012 10:09:54 GMT

Summerbird:

Brevet er kun sendt som anbefalet brev. Skal det også sendes som almindeligt brev?

Ja naturligfvis skal brevet også sendes som almindeligt brev, for nu står du jo i den situation at det anbefalede brev ikke er kommet frem til modtager.

En god ide er altid at få en indleverings kvittering fra posthuset (koster vist 10 kr) så kan du altid dokumentere at brevet er sendt.

Mvh

Ravn

Svar: Råd søges vedr. advarsel til medarbejder

Maj-Britt Svane — Fri, 13 Jan 2012 09:52:41 GMT

Summerbird:

Vi har en medarbejder som er udeblevet fra sit arbejde.

Sidst personen var på arbejde var den 7/1 og siden har vi ikke hørt fra personen og personen har ikke besvaret sin telefon eller sms'er.

Der er sendt en advarsel til personen pr. anbefalet brev som Post Danmark har forsøgt at levere igår men der var ingen på adressen.

Nogle der ved hvad vores rettigheder er nu hvis vi ikke opnår kontakt til personen? Hvor lang tid må der gå før vi må sende en fyreseddel til personen? Hvad med udstyr (pc, nøgler mv.) som personen er i besiddelse af - må vi trække i personens løn for erstatning af hardware og omkodning af låse?

Hej med jer.

Har I tænkt på at den person måske kunne være kommet ud for en ulykke.

Eller der er sket noget alvorligt i familien.

Personen kunne også være gået ned psykisk.

Der kan være mange årsager til at folk udebliver.

Deriblandt arbejdsmiljø.

Har I rettet henvendelse til politiet, Fagforening

For det må da være nogle af de første steder, da omtalte person jo har nogle af jeres ting.

Er personen

Når I får fat i den pågældende person, kan i jo få udleveret alle jeres ting.

Lad vær med at overreagere.

Tænk hvis han er faldet død om I udlandet, uden identifikation osv.

Som sagt kan der være mange årsager, til at han ikke er mødt op.

Jeg kender jo ikke personen,

Hår i har hørt årsag til fravær kan i jo reagere ud fra det, til den tid.

Venlig hilsen Maj-Britt Svane

Svar: Råd søges vedr. advarsel til medarbejder

Rasmus Kobbersmed — Fri, 13 Jan 2012 09:37:46 GMT

Kære Summerbird,

Jeg har en relativ nem løsning til svaret på dit spørgsmål, DESA.

Dansk Erhvervssammenslutning (DESA) er en brancheforening for små og mellemstore virksomheder, vi tilbyder alle vores medlemmer gratis adgang til Dansk Erhvervs Personale juridiske hotline hvor nogle af landets bedste jurister og advokater med speciale inden for ansættelsesret er klar til at svare på spørgsmål præcis som det du sidder med.

Det koster 980 Kr. om året for et firma at være medlem, udover adgang til den personale juridiske hotline, får man som DESA medlem også adgang vil en lang række kurser, netværks møder og meget andet.

DESA's hovedformål er som brancheforening at være et politisk talerør og kæmpe de små og mellemstore virksomheders sag.

Hvis du har yderlige spørgsmål er du meget velkommen til at ringe eller skrive til mig, ellers kan du finde meget information på www.desa.dk

Mvh
Rasmus Kobbersmed

Svar: Råd søges vedr. advarsel til medarbejder

Heidi — Thu, 12 Jan 2012 16:23:37 GMT

Summerbird:

Ja, det har vi, hvis der viser sig at være en forklaring til fraværet. Vi ønsker ikke blot at kassere en medarbejder, da de personer vi har ansat er kørt godt ind i vores systemer og det vil kræve ressourcer at skulle ansætte en ny.

Så hvis der viser sig at være en god årsag til fraværet, så ønsker vi at beholde medarbejderen.

Hej,

Hvor længe har medarbejderen været hos jer? Hvis I kender medarbejderen godt, så ved I måske også, om vedkommende kunne finde på bare at blive væk. Det er godt nok underligt, at kæresten som ved hvor han arbejder og har været der ikke har givet besked, men igen der kan være sket noget alvorligt der gør, at I ikke er i tankerne.

Hvad med forældre eller søskende til ham? Kan I ikke finde frem til familie eventuelt ved at slå dem op eller kontakte folke registeret?

Uanset hvad så håber jeg, at I snart får en klaring på situationen, da den absolut ikke er holdbar uden noget at forholde sig til.

Mvh

Heidi

Svar: Råd søges vedr. advarsel til medarbejder

Summerbird — Thu, 12 Jan 2012 16:22:49 GMT

Bruno Høiberg:

Bor han alene ? Hvis ja så var det måske en god ide og undersøge om der sket noget med ham.

Jeg kender en der blev fyret for ikke at møde op, mens han lagde der hjemme bevistløs på gulvet med en hjerneblødning.

Personen har både kæreste og børn. Vi har gjort hvad vi kunne for at undersøge om der er sket personen noget, men da det kun er personens telefonnummer der kommer frem på krak/dgs, så er vores muligheder hvad dette angår udtømte.

Personens kæreste kender godt til arbejdspladsen og har været herude, så hvis der var sket noget ville vi forvente at have hørt fra kæresten.

Svar: Råd søges vedr. advarsel til medarbejder

Summerbird — Thu, 12 Jan 2012 16:16:47 GMT

Ja, det har vi, hvis der viser sig at være en forklaring til fraværet. Vi ønsker ikke blot at kassere en medarbejder, da de personer vi har ansat er kørt godt ind i vores systemer og det vil kræve ressourcer at skulle ansætte en ny.

Så hvis der viser sig at være en god årsag til fraværet, så ønsker vi at beholde medarbejderen.

Svar: Råd søges vedr. advarsel til medarbejder

Bruno Høiberg — Thu, 12 Jan 2012 16:14:56 GMT

Bor han alene ? Hvis ja så var det måske en god ide og undersøge om der sket noget med ham.

Jeg kender en der blev fyret for ikke at møde op, mens han lagde der hjemme bevistløs på gulvet med en hjerneblødning.

Svar: Råd søges vedr. advarsel til medarbejder

Summerbird — Thu, 12 Jan 2012 16:12:21 GMT

Hov - troede svaret kom til de specifikke indlæg jeg trykkede på :)

Så lige en længere forklaring.

Det er ikke en medarbejder som vi ønsker at komme af med, men efter denne form for udeblivelse fra jobbet så sidder vi med lidt kritiske briller på. Vi har forsøgt at ringe og sms'e til personen uden noget svar.

Når der ringes på telefonen ringer den enten ud og går på svarer eller går direkte på svarer.

Det har strejfet vores tanke at der skulle være sket noget, men da vi kun har personens mobilnummer og ikke noget på personens kæreste (som heller ikke kan slås op på Krak/dgs), så har vi ikke haft mulighed for at undersøge det nærmere. Personens kæreste kender godt arbejdspladsen og har været herude tidligere, så det virker underligt hvis kæresten ikke skulle have underrettet os omkring sygdom/tilskadekomst. Så vi har egentlig gjort hvad vi kunne for at få kontakt undtagen at troppe op på personens adresse.

Men hvor længe skal der gå før man kan bortvise medarbejderen? Krydser dog stadig fingre for at vi hører fra medarbejderen men hvis vi stadig intet har hørt på mandag, så tror jeg at vi må opgive at høre fra personen igen.

Svar: Råd søges vedr. advarsel til medarbejder

Anonymous — Thu, 12 Jan 2012 16:12:04 GMT

Summerbird:
Vi har brug for at vide om personen har tænkt sig at genoptage sit arbejde

Øøh, har I virkelig lyst til at beholde en medarbejder, der bare bliver væk?! Denne må have virkelige unikke evner...

Svar: Råd søges vedr. advarsel til medarbejder

Summerbird — Thu, 12 Jan 2012 16:03:57 GMT

Brevet er kun sendt som anbefalet brev. Skal det også sendes som almindeligt brev?

Nej, vi har ikke bedt om en tro- og loveerklæring, da vi ikke er ude efter om personen reelt har været syg. Vi har brug for at vide om personen har tænkt sig at genoptage sit arbejde. Der er derfor lavet en advarsel omkring at personen er udeblevet fra arbejde uden at give meddelelse herom

Svar: Råd søges vedr. advarsel til medarbejder

Lykkebjerg — Thu, 12 Jan 2012 13:04:04 GMT

Brian Schou Larsen | bannerprint.dk:

Summerbird:
Hvad med udstyr (pc, nøgler mv.) som personen er i besiddelse af - må vi trække i personens løn for erstatning af hardware og omkodning af låse?

I må aldrig trække i optjent eller tilbageholde løn. Eventuelle krav skal der laves søgsmål på efterfølgende

Det kan godt være at man ikke må. Men det gør mange.

1. Hvis han ikke er fagforening så gør han nok ikke så meget anden end at leverer tilbage.

2. Hvis han er i fagforening tager man en snak med dem og skriver at han har jeres udstyr og det vil i have leveret retur og man vil gerne afhente det på deres adresse. (Har selv prøvet det med en medarbejder fik aldrig mine ting medarbejder fik aldrig sine penge og fagforening gjorde ikke mere. Fordi jeg kunne bevise at han havde fået det udleveret. Og dermed ikke talt sandt i fagforeningen).

Havde ikke lige set at han bare ikke var kommet. Havde læst det som han havde meldt syg. Enig med at han selv er fratrådt. Hvad sker der når man ringer til ham går den direkte på tlf. svarer og er det et taletidskort eller abb.

Svar: Råd søges vedr. advarsel til medarbejder

Anonymous — Thu, 12 Jan 2012 12:47:42 GMT

Summerbird:
Hvad med udstyr (pc, nøgler mv.) som personen er i besiddelse af - må vi trække i personens løn for erstatning af hardware og omkodning af låse?

I må aldrig trække i optjent eller tilbageholde løn. Eventuelle krav skal der laves søgsmål på efterfølgende