Alt det andet om at starte virksomhed

Svar: Hvor finder man de rigtige kandidater

MichaelValentin — Wed, 09 Jun 2010 17:10:25 GMT

Fama:
hvis jeg antager I leder efter en der kan varetage noget webdesign, uden I behøver holde sutten for dem (sådan lidt firkantet sagt)?

Ja, du har læst det vi gerne ville have folk læste. Faktisk vil jeg sige at vi skal bruge to personer, som ikke VIL have at der er nogen som holder sutten for dem :o)

Nu er det to stillinger, og ja designeren skal kunne arbejde selvstændigt og varetage design til både online og offline medier og se det som en spændende opgave at skabe sammenhæng og synergi imellem disse. Derudover skal vedkommende have god kommunikationsforståelse og kunne arbejde med de inputs vores kunder giver, afstemme forventninger og arbejde mod et produkt som passer med kundens forventninger.

Webudvikleren skal teame op med mig, og arbejde med udvikling af systemer ud fra de ønsker vores kunder har. Vores kunder gør primært brug af PHP-MySQL platformen, men vi vil på sigt også gerne kunne gøre os gældende på asp.net banen. Webudvikleren skal også være selvstændig, men har i modsætning til designeren én at læne sig op af som har prøvet at håndtere kunder og projekter en del gange før.

Jeg sender dig en PB med det samme. Hvis du kan sætte os i kontakt med den rette til det ene eller andet job, giver jeg en god middag ved lejlighed. :o) Tak for alle dine inputs i øvrigt. Jeg tager det bestemt til mig, selvom jeg kan lyde lidt kritisk....

Svar: Hvor finder man de rigtige kandidater

MichaelValentin — Wed, 09 Jun 2010 17:02:42 GMT

@ Martin

God pointe. Vi regner hverken med at folk skal arbejde gratis eller have x % af overskuddet, men at køre efter en model med timeløn og bonusordning. Når det er sagt kommer de relevante kandidater til at lægge nogle timer opstartsfasen hvor de skal være med til at færdigudvikle konceptet, som vi desværre ikke kan yde betaling for.

Men jeg forstår godt din kritik. Jeg er selv blevet kontaktet en del gange med henblik på den slags aftaler og har aldrig fundet det interessant. Vi vil således klart overveje at skrive noget i vores opslag, om ikke om lønnen, så i hvert fald slå fast at der ikke er tale om at "der skal arbejdes gratis to år for måske at få del i et milliardoverskud", eller hvordan den sædvanlige svada nu lyder :o)

Jeg kan også godt se at det kan virke lidt "suspekt" at søge studerende. Når vi gør det er det selvfølgelig fordi vi begge selv er studerende og ønsker at drive virksomhed på en anderledes måde, ligesom vi har gjort de sidste to år, dog i en lidt større målestok. Vi burde nok overveje at forklare det lidt bedre, så opslaget fremstår mere... Stuerent? :o)

Tak for dit input!

Svar: Hvor finder man de rigtige kandidater

Fama — Wed, 09 Jun 2010 17:02:34 GMT

MichaelValentin:
Hvis du har læst stillingsopslagene, synes jeg nu også det er lidt firkantet at sige at vi "bare" søger en designer og en webprogrammør.

Jo jo... Det var også mest ment som et udtryk for at jeg ikke synes det var helt klart, hvad i rent faktisk søgte. Som jeg læser annoncerne kan det være alt fra en deltidsgrafiker til en projektleder I søger. Men er det helt ude i hampen, hvis jeg antager I leder efter en der kan varetage noget webdesign, uden I behøver holde sutten for dem (sådan lidt firkantet sagt)?

Du må i øvrigt meget gerne sende mig den mail.... Jeg har jo selv engang været studerende og kender da også en del studerende.... så selvom jeg ikke har arbejdet med hvervning af studentermedhjælpere vil jeg da mene jeg har en idé om hvad der "tænder" de studerende :)

Svar: Hvor finder man de rigtige kandidater

MichaelValentin — Wed, 09 Jun 2010 16:54:00 GMT

@ Fama

Hej igen,

Vi har allerede fået en del respons fra KEA, men synes gennemgående at den respons vi har fået fra bl.a. ITU matcher den profil vi søger bedre. Vi holder dog alle døre åbne, og håber fortsat på at finde den helt rigtige kandidat det ene eller det andet sted.

Jeg har en temmelig lang mail med info som vi sender til interesserede. Jeg sender dig den gerne på PM hvis du er nysgerrig. Vi synes dog ikke at den lange version egnede sig fantastisk til jobbaser og opslag, som man sjældent skænker mere end et par minutter.

Hvis du har læst stillingsopslagene, synes jeg nu også det er lidt firkantet at sige at vi "bare" søger en designer og en webprogrammør. Men jeg kan godt følge dig. Vi har brugt meget tid på at overveje hvor specifikke vi kan / vil være.

En fuldtidsprojektleder kunne være skønt. Desværre harmonerer det ikke med hverken vores koncept eller økonomi på nuværende tidspunkt. :o)

Svar: Hvor finder man de rigtige kandidater

Martin Tygsen — Wed, 09 Jun 2010 16:47:57 GMT

Lidt input til jeres annonce.

I nævner intet om løn, og de fleste der er lidt aktiv på online fora ved at der er utrolig mange små virksomheder der tror de kan få gratis hjælp af studerende mod at give x% af virksomheden hvis den en dag skulle blive til noget.

Derfor tror jeg også mange vælger ikke at kontakte jer når i ikke nævner lønnen. Dermed ikke sagt i skal skrive hvad man får, men giv en fornemmelse af om man skal arbejde gratis de næste 2 år, i håb om at der måske en gang i en sjælden fremtid vil falde en mønt af, eller om det faktisk er lønnet arbejde i tilbyder.

Svar: Hvor finder man de rigtige kandidater

Fama — Wed, 09 Jun 2010 16:31:23 GMT

MichaelValentin:
det er vigtigt for os at det job vi tilbyder er direkte studierelevant for den pågældende. En vigtig del af konceptet er nemlig synergieffekten mellem studie og job. Det optimale vil derfor være en studerende på en uddannelse af direkte relevans -> dermed ikke sagt at det ikke kan være et hav af forskellige uddannelser for hhv. designer og webprogrammør.

Det er bestemt også en fed indstilling at have.... Men.... hvad er det helt præcist vedkommende skal lave for jer? Hvis vi dybest set "bare" taler om at I skal bruge en til at lave noget webdesign, så kan problemet måske være at I har lidt for høje/forkerte forventninger?

For hvorfor fokusere så meget på ITU og RUC, når der render en masse multimediedesign-studerende rundt på Erhvervsakadamiet i Kbh. N.?

Hvis det derimod handler om at I skal bruge en person der mere er ovre I at være en decideret projektleder...eller noget i den dur.... så bør I måske overveje at ansætte en færdiguddannet i en fuldtidsstilling.

Svar: Hvor finder man de rigtige kandidater

MichaelValentin — Wed, 09 Jun 2010 16:30:33 GMT

Som jeg selv skrev -> tak for forslaget. Det har vi helt sikkert tænkt os at forsøge os med. :o)

Ja, vi har også fat i DTU. Vi synes dog ikke at vores første "runde" ved DTU gav den store respons, så jeg tror at vi forsøger os igen. Det nye projekt kommer ikke til at have hjemme i lyngby, så DTU's placering er dog mindre vigtig. Hovedsagen er at vedkommende vi søger skal være bosiddende er i nogenlunde afstand til københavn, ligesom studerende ved ITU, CBS, DTU og andre steder hvor vi har søgt må forventes at være det.

Svar: Hvor finder man de rigtige kandidater

Fama — Wed, 09 Jun 2010 16:17:21 GMT

MichaelValentin:
Det er ikke umiddelbart vores opfattelse at studievejlederne har mulighed for at aggere rekruttering, men det kan da godt være at de vil sende vores opslag til lidt mere specifikke personer hvis vi ellers får forklaret situationen ordentligt.

De skal jo heller ikke agere rekruteringspersonale. De skal bare vidersende en mail ud på studiets interne postliste, så den kommer ud til alle de studerende. Det burde ikke været noget problem at få dem til - det er jo også i deres interesse, at deres medstuderende bliver gjort opmærksomme på et fedt studiejob. Jeg har ihvertfald aldrig hørt om en studievejleder eller studiesekretær, der ikke ville vidersende et relevant jobopslag på den interne mailinglisten.

Har I i øvrigt prøvet DTU? Når nu I ligger i Lyngby er det vel oplagt at hive fat i dem....

Svar: Hvor finder man de rigtige kandidater

MichaelValentin — Wed, 09 Jun 2010 16:16:14 GMT

Jeg tror måske jeg har spottet misforståelsen..

Når jeg skrev at vi overvejede at trykke flyers, var det med henblik på at fange opmærksomheden hos nogle studerende som ikke umiddelbart søgte job.

Svar: Hvor finder man de rigtige kandidater

MichaelValentin — Wed, 09 Jun 2010 16:10:22 GMT

Hej Fama,

Internt? Der må du lige definere :o)

Efter at have kontaktet ITU blev vi henvist til deres interne jobsystem, som vi med stor succes har benyttet, ligesom vi har brugt tilsvarende på CBS og RUC. Det er ikke umiddelbart vores opfattelse at studievejlederne har mulighed for at aggere rekruttering, men det kan da godt være at de vil sende vores opslag til lidt mere specifikke personer hvis vi ellers får forklaret situationen ordentligt. Tak for tippet :-)

Jeg er enig i at vi skal søge rimelig bredt, men det er vigtigt for os at det job vi tilbyder er direkte studierelevant for den pågældende. En vigtig del af konceptet er nemlig synergieffekten mellem studie og job. Det optimale vil derfor være en studerende på en uddannelse af direkte relevans -> dermed ikke sagt at det ikke kan være et hav af forskellige uddannelser for hhv. designer og webprogrammør.

Svar: Hvor finder man de rigtige kandidater

Fama — Wed, 09 Jun 2010 15:45:51 GMT

Hej igen igen

Oh... Jamen jeg troede I havde søgt internt.... Men hvis I ikke er gået så forfærdeligt meget til "kilden". Så kan jeg anbefale jer at hive fat i studevejlederen på de relevante uddannelser - de har altid en intern postliste, som netop bliver brugt til den slags. Så det er bare om at smide dem en mail med jobannoncen og bede dem om at udsende den på deres postliste.

Derudover ved jeg ikke hvilke uddannelser I fokuserer på.... Men prøv ikke at tænke alt for snævert. Det vil f.eks. være en skam at ignorere de forskellige kommunikationsuddannelser, selvom webudvikling måske ikke er deres primære fokus eller fokus overhovedet - de forskellige marketingsuddannelser (herunder sidefag for humaniorastuderende) skal nok huse en enkelt "webnørd" eller to. Så fyr jeres annonce af på alle de naturvidenskabelige og samfundsfaglige uddannelser.... I forhold til humaniora er der heller ingen grund til at holde sig tilbage - sprogfagene vil ihvertfald være åndssvage at ignorere.... Oldgræsk og den slags er måske nok humaniorafag man kan tillade sig at springe over - men skyd lidt med spredehagl. I forhold til de mere perifære uddannelser, i forhold til jeres virksomhed, kan I jo evt. tilrette annoncen så I kun beder om henvendelser fra folk med et relevant sidefag.

Svar: Hvor finder man de rigtige kandidater

MichaelValentin — Wed, 09 Jun 2010 15:32:37 GMT

Hej igen,

Ingen panik herfra. :o)

Jeg tror din pointe vedrørende sommerjob/praktikplads er bedre end førstnævnte, men jeg er således interesseret i at komme i kontakt med disse, og i det mindste gøre dem opmærksom på muligheden, som vi ser som super unik og spændende for rette vedkommende.

Jeg tror ikke umiddelbart at vi får flere egnede kandidaters opmærksomhed gennem de medier vi indtil nu har prøvet (jobdatabaser og fora), om vi gør det som vi har gjort nu, eller det samme i August eller Oktober for den sags skyld.

Netop derfor skrev jeg dette indlæg i håb om at nogen havde nogle gode idéer til hvordan man få kontakt til de rigtige folk. Vi har allerede selv overvejet at placere flyers / plakater på uddannelsesstederne, ligesom vi har overvejet at kontakte et rekruteringsbureau. Vi er dog meget i tvivl om hvorvidt disse muligheder giver den respons vi ønsker, og vi søger derfor sparring og erfaringer her på Amino.

Er der nogen som har erfaring med "rekruterring af studerende"?

Svar: Hvor finder man de rigtige kandidater

Fama — Wed, 09 Jun 2010 14:11:23 GMT

Tja... Det kan der måske være noget om.... Men jeg tror altså ikke jobsøgning ligger helt i top for de studerende lige præcist nu - heller ikke de top-motiverede af slagsen. Mange af dem har sikkert allerede "linet" et sommerjob/praktikplads op - så i forhold til dem der virkeligt er fremme i skoene kan man frygte I faktisk er for sent ude.

Så jeg synes I skal give det ihvertfald en måneds tid, inden I går i panik.... Måske endda udsætte det og så prøve at søge igen til august/september.

Svar: Hvor finder man de rigtige kandidater

MichaelValentin — Wed, 09 Jun 2010 14:02:34 GMT

Hej Fama,

Vi har tænkt noget af det samme, men vurderet at de kandidater vi søger sagtens kan overskue at være på udkig efter et studiejob og læse til eksamen samtidig. Personligt har jeg væsentligt mere overskud i løbet af en læseferie, og jeg tror mange andre "overskuds-studerende" har det på samme måde. Men du har måske en pointe. Hvis der ikke er bid kan vi jo overveje at poste den igen en gang når efter roskildefestivallen.

Jeg er dog i tvivl om hvorvidt det gør den store forskel overfor de kandidater vi søger.. Hvad tænker du?

Vi har som sagt allerede fået rigtig mange tilbagemeldinger, men vi synes ikke at vi har fået fat i de helt rigtige. Mange af dem der har søgt, kunne vi godt se intræde i en mere etableret stilling på et senere tidspunkt når vi har mulighed for at oprette sådan, men her i opstarten har vi virkelig brug for især en designer med et ualmindeligt DRIVE, til at få seriøst gang i også den del af butikken. Vi har selvfølgelig vores idéer til hvordan vi får sat skub i det hele, men stærkt initiativ fra den pågældende ansvarligt vil altid være altafgørende for succesen.

Bedste hilsner

Michael

Svar: Hvor finder man de rigtige kandidater

Fama — Wed, 09 Jun 2010 13:55:36 GMT

Hej Michael

I skal jo huske på at de fleste studerende sidder og læser til eksamen nu - ihvertfald de flittige af slagsen ;)

Så det kan jo ske det bare er dårlig timing... Giv det en måneds tid, så vil I sikkert vælte jer i interesserede studerende...