Alt det andet om at starte virksomhed

Svar: Ansætte en i Flexjob

Hr. Nielsen — Thu, 18 Feb 2010 11:57:58 GMT

Hej Mette.

Jeg tænker også økonomi, men slet ikke 100 % for det første har jeg ikke så meget konkurrence, og for det andet, har jeg sparret mange, mange penge på at fjerne ALLE mellem led, sidste år var det ca. 200.000 kr.

Jeg kunne ALDRIG mere finde på at købe vare igennem mellemled, men kun fra hoved kilden, og sådan er det også nå andre firmaer ringer til mig og godt vil forhandle mine vare, det kan de godt få lov til, men det er til samme pris som andre også giver.

Jeg ved godt at min virksomheds politik ikke er som andres, men den har alligevel ført mig hen hvor jeg er i dag.

Jeg driver heller ikke en forretning for mine blå øjnes skyld, men hvis jeg kun gjorde det for at tjene penge, så var der jo ikke nogen grund til at jeg støttet og sponseret så meget som jeg gør, og 98% af det som jeg støtter, der er SLET ikke nogen reklame værdi i det, de fleste gange fravælger jeg selv at komme i avisen eller andet, nå jeg har støttet noget, for det er ikke det som er hensigten for mig.

Min virksomhed er heller ikke noget socialt kontor, men jeg syntes selv at det er oki at jeg hjælper andre mennesker nå jeg har muligheden for det, og nå jeg har hjulpet andre mennesker som måske ikke har det så nemt, så bliver jeg også selv i beder humør, og hvis jeg selv en dag skulle stå over for sådan et problem selv, så ville jeg da også håbe at der var nogen som ville hjælpe mig vider.

Svar: Ansætte en i Flexjob

mss — Thu, 18 Feb 2010 08:30:51 GMT

Selv tak...Jeg håber det lykkes for dig.

Men dog vil jeg lige komme med en sidste kommentar til de øvrige indlæg. Jeg syntes debatten bære præg af at man ikke må tænke i økonomi, men det forstår jeg SLET ikke, og slet ikke når det kommer fra selvstændige. Enten må i have ekstrem mange penge eller også har i ikke behov for at leve af jeres forretning, for jeg er altså nød til at tænke i lønkroner i min forretning, og det anser jeg faktisk for at være mit største ansvar som leder. Hvis jeg ikke er omkostningsbevist og sørger for styre min forretninge rigtigt, står vi alle pludselig uden job!

Jeg har en butik med ca. 30 ansatte og har været igang i 4 år, og den største lektie jeg har læret er at min butik ikke er et socialt kontor, men en forretning der skal drives med overskud, så vi alle kan beholde vores job. Naturligvis med almindelig omsorg og omtanke for mine medmennesker, men jeg driver ikke en forretning for mine blå øjnes skyld, men for at tjene til dagen og vejen.

Hilsen Mette

Svar: Ansætte en i Flexjob

Hr. Nielsen — Wed, 17 Feb 2010 21:36:00 GMT

Hej mms og Brian 1000 tak for Jeres svar.

Ja jeg håber at kan komme til at arbejde sammen med andre virksomheder med den samme holdning som min

Svar: Ansætte en i Flexjob

Hr. Nielsen — Wed, 17 Feb 2010 21:34:24 GMT

Hej Lagerhotel

Tak for dit svar, jeg har en senior ansat på den måde og har haft det længe og det er jeg meget glad for, men jeg ville bare prøve at hjælpe andre mennesker også, det er ikke økonomien der spiller ind i det, men helt klart det at kunne gøre en forskel, har lige fået nogle nye og større lokaler, så der er plads til en eller to mere.

Svar: Ansætte en i Flexjob

Lagerhotel — Wed, 17 Feb 2010 09:30:26 GMT

Hej Ballonbutikken

Vi har overvejet flex arbejdere. Men som andre skriver er det ikke nødvendigvis nogen økonomisk fordel. Og vi er meget afhængige af arbejdskraften, eftersom vi SKAL have kundernes varer ud samme dag.

Men jeg kan anbefale dig at overveje en senior istedet. En som er over 55 og har gået ledig i mere end 9 måneder. Det giver et ganske pænt tilskud, og som regel stabil arbejdskraft. Der er jo nogle stykker ledige i øjeblikket, så dt er til at få fat på.

Vi kører udenlukkende med fast ansatte og vikarer i øjeblikket. Men vi har overvejet en senior.

Svar: Ansætte en i Flexjob

Anonymous — Wed, 17 Feb 2010 09:27:59 GMT

www.ballonbutikken.dk :

Hej Nina.

Jeg har nu god nok erfaring med alm. ansatte, og selv der kan man være meget uheldig

Og jeg forstår ikke at du siger at jeg ikke spare på lønudgifter ? jeg ved godt at jeg skal lægge ud, men jeg får jo noget af det tilbage igen, og her i Helsingør kommune tager det 20 arbejdsdage.

Og det gør ikke så meget for mig med lidt ustabil arbejdskræft, det som en flexjobber skal lave hos mig, er ting som nemt kan vente nogle dage eller måske uger.

Min politik er også helt klart sådan, at hvis en ansat kommer og spøger om fri, så kunne jeg aldrig finde på at sige nej, om så det var to gange om ugen, jeg ejer jo ikke mine ansatte heller ikke i arbejdstiden alt hvad jeg tager ind i firmaet af ordre, bliver planlagt sådan at jeg kan klare det i nøds tilfældet alene hvis jeg tager natten til hjælp, så er jeg ikke afhængig af nogen, hvis det skulle gå galt, med en ansats.

Du har jo den helt rigtige holdning. Og du har jo tænkt risikoerne, så det er da bare at få ansat en.

Svar: Ansætte en i Flexjob

mss — Wed, 17 Feb 2010 09:17:34 GMT

Hej

Jeg er selv i gang med at ansætte en på flex job, så min erfaring er ikke så stor på området endnu, som arbjedsgiver. Men privat er min mand i flexjob pga en blodprop i hjerne, og han elsker i sit arbejde og har ikke haft en sygedag i 2 år. Han arbejder 20 timer om ugen og er på 2/3 dels ordningen. Jeg har selv være modstander af det før, men efter jeg personligt har være en del af det, forsøger jeg nu med en selv og det ser ud til at være positivt indtil nu.

Dog skal du være opmærksom på ,at de skånehensyn du skal tage til den pågældende, skal du få PÅ SKRIFT FRA KOMMUNEN. Det er jeg lige blevet rådet til at min fagforening, da det skal indgå i ansættelseskontrakten. Hvis ikke vi kan få det, skal hun ikke ansættes!

Held og lykke mms

Svar: Ansætte en i Flexjob

Ninaf — Sun, 14 Feb 2010 00:40:28 GMT

Ja og det, må jeg sige, glæder mig :-)

Svar: Ansætte en i Flexjob

Espresso — Sat, 13 Feb 2010 23:31:53 GMT

Ninaf:

Men når de er havnet i den situation, at de ikke kan arbejde på fuld tid, ja så er risikoen for at du ikke ved hvornår eller hvor længe din medarbejder er på arbejde altså temmelig stor.

Jeg har kun god erfaring. Og da beskæftigelsen var på sit højeste i 2008, var det kun flexjobberne, der ikke hoppede fra job til job.

Ninaf:

Det hele bliver naturligvis ikke nemmere af at administrationen af ordningen er meget tung. Her tænker jeg på opstart, udbetaling, eller hvis du finder ud af at skulle bruge forskellige hjælpemidler i hverdagen.

Administrationen er ganske enkelt. Du skal udfylde en blanket ab245 - og når der opstår specielle forhold, så er der altid en kontaktperson hos kommunen, som meget gerne hjælper.

Ninaf:

Det kan sagtens være, at nogle firmaer er ligeså glade for ordningen som flexjobberne selv. Det håber jeg da....Jeg har bare ikke mødt nogen.

Du har lige mødt en her

Svar: Ansætte en i Flexjob

Ninaf — Sat, 13 Feb 2010 22:47:31 GMT

Dorthe Kornerup:

Ustabil arbejdskraft tror jeg er et meget vovet ord at bruge om en fleksjobber...

Grunden til at folk må gå i fleksjob kan være RIGTIG MANGE FORSKELLIGE ting/sygdomme, men ABSOLUT ikke ensbetydende med ustabil arbejdskraft. Det må I lige huske på. Kender et par stykker som er I fleksjob og de yder deres bedste som alle os andre, bare i "kortere tid", og er meget taknemmelige for ordningen.

Fleksjob er lavet fordi folk, der gerne VIL arbejde, men simpelthen ikke kan holde til 37 timer af en eller anden grund. Og ordningen er derfor idéel til dem, der har behov for at skåne sig selv, for at kunne holde til at arbejde og ikke ryge på førtidspension.

Håber du får styr på det

:-) Dorthe

Hej Dorthe.

Som du ganske rigtigt siger kan der være mange grunde til, at folk bliver visiteret til et flexjob. Jeg siger ikke, at alle flexjobbere er ustabile eller at de ikke gider at arbejde eller at de for den sags skyld ikke gør deres bedste. Men når de er havnet i den situation, at de ikke kan arbejde på fuld tid, ja så er risikoen for at du ikke ved hvornår eller hvor længe din medarbejder er på arbejde altså temmelig stor.

Det hele bliver naturligvis ikke nemmere af at administrationen af ordningen er meget tung. Her tænker jeg på opstart, udbetaling, eller hvis du finder ud af at skulle bruge forskellige hjælpemidler i hverdagen.

Dertil kommer, at du ikke har krav på at få at vide, hvad vedkommende fejler og derfor kan have temmelig svært ved at forberede arbejdet så det passer til flexjobberen. Måske er sygdommen periodisk og opstår i kulde. Hvis det er tilfældet vil du lige nu have et langvarrigt problem, hvis du er afhængig af den ansatte.

Det kan sagtens være, at nogle firmaer er ligeså glade for ordningen som flexjobberne selv. Det håber jeg da....Jeg har bare ikke mødt nogen.

Svar: Ansætte en i Flexjob

Dorthe Kornerup — Sat, 13 Feb 2010 22:17:22 GMT

Ustabil arbejdskraft tror jeg er et meget vovet ord at bruge om en fleksjobber...

Grunden til at folk må gå i fleksjob kan være RIGTIG MANGE FORSKELLIGE ting/sygdomme, men ABSOLUT ikke ensbetydende med ustabil arbejdskraft. Det må I lige huske på. Kender et par stykker som er I fleksjob og de yder deres bedste som alle os andre, bare i "kortere tid", og er meget taknemmelige for ordningen.

Fleksjob er lavet fordi folk, der gerne VIL arbejde, men simpelthen ikke kan holde til 37 timer af en eller anden grund. Og ordningen er derfor idéel til dem, der har behov for at skåne sig selv, for at kunne holde til at arbejde og ikke ryge på førtidspension.

Håber du får styr på det

:-) Dorthe

Svar: Ansætte en i Flexjob

Hr. Nielsen — Sat, 13 Feb 2010 21:59:59 GMT

Hvad mener du? Du efterspørger erfaringer med ansatte i flexjob og det svarer jeg på. Mener du at mine dårlige erfaringer kan skyldes, at jeg tror, at jeg ejer mine ansatte?

Hej Nina.

Nej nej slet ikke, jeg fortalte bare hvad min politik er, jeg kender jo slet ikke noget til dig eller din virksomhed for mig er det bare vigtigt at hjælpe nogle mennesker som har det svært, jeg giver jo også 5 % af mit overskud hvert år til de Danske børene afd. Jeg støtter en hulens masse, og sponser rigtige mange ting, lige fra AIDS fonden, til skoler for døve og handicappet børn og http://www.hillerodhospital.dk/topmenu/Presse_Nyt/Nyheder/Arkiv2009/Garfield.htm

Svar: Ansætte en i Flexjob

Ninaf — Sat, 13 Feb 2010 21:23:03 GMT

Espresso:
Kommunerne udbetaler tilskuddene 2-3 uger efter der er indsendt en korrekt udfyldt refusionsanmodning. (Det hænder, at den første ansøgning kan tage lidt længere tid - men herefter kører det normalt helt uden problemer).

Det er forskelligt og afhænger af den enkelte kommune. I flere kommuner sidder der kun en person med disse udbetalinger.

Svar: Ansætte en i Flexjob

Ninaf — Sat, 13 Feb 2010 21:18:50 GMT

www.ballonbutikken.dk :

Og jeg forstår ikke at du siger at jeg ikke spare på lønudgifter ? jeg ved godt at jeg skal lægge ud, men jeg får jo noget af det tilbage igen, og her i Helsingør kommune tager det 20 arbejdsdage.

Du får jo refunderet efter, hvor meget medarbejderen er i stand til at arbejde. Så du kommer til at betale omtrent det antal timer, som du jo også har glæde af medarbejderen.

www.ballonbutikken.dk :

Og det gør ikke så meget for mig med lidt ustabil arbejdskræft, det som en flexjobber skal lave hos mig, er ting som nemt kan vente nogle dage eller måske uger.

Hvis du i dit firma har det fint med ustabil arbejdskraft og det ikke er noget problem for dig, er det da bare det du skal gøre.

www.ballonbutikken.dk :

Min politik er også helt klart sådan, at hvis en ansat kommer og spøger om fri, så kunne jeg aldrig finde på at sige nej, om så det var to gange om ugen, jeg ejer jo ikke mine ansatte heller ikke i arbejdstiden alt hvad jeg tager ind i firmaet af ordre, bliver planlagt sådan at jeg kan klare det i nøds tilfældet alene hvis jeg tager natten til hjælp, så er jeg ikke afhængig af nogen, hvis det skulle gå galt, med en ansats.

Hvad mener du? Du efterspørger erfaringer med ansatte i flexjob og det svarer jeg på. Mener du at mine dårlige erfaringer kan skyldes, at jeg tror, at jeg ejer mine ansatte?

Jeg glæder mig meget til at høre dine erfaringer, så skriv endelig igen. Jeg kunne faktisk godt tænke mig at høre en positiv oplevelse i den sammenhæng.

Svar: Ansætte en i Flexjob

Espresso — Sat, 13 Feb 2010 21:11:58 GMT

I har begge ret !

Som hovedregel ydes der 50% eller 75% tilskud af lønudgifen (alt incl.).

Arbejdsgiveren betaler løn til medarbejderen baseret på en fuldtidsstilling, selvom arbejdstiden måske er nedsat til 50%. Er tilskuddet ligeledes 50% er der således ikke en økonomisk fordel.

Er tilskuddet 75% - og arbejdstiden stadig 50% - er der reelt set en økonomisk fordel. Men ofte er medarbejdere med et tilskud på 75% i ryggen ikke 100% effektive, hvorfor vi måske stadig har en status qua situation.

Men udover den eventuelle økonomiske gevinst, så hjælper du en person, som måske vil have ganske vanskeligt ved at komme tilbage på arbejdsmarkedet.

Kommunerne udbetaler tilskuddene 2-3 uger efter der er indsendt en korrekt udfyldt refusionsanmodning. (Det hænder, at den første ansøgning kan tage lidt længere tid - men herefter kører det normalt helt uden problemer).