Alt det andet om at starte virksomhed

Svar: Formidling af polsk arbejdskraft på legal vis

Anonymous — Fri, 13 Oct 2017 05:05:36 GMT

Tak for det, Simon

Svar: Formidling af polsk arbejdskraft på legal vis

Simon Peter Langkilde Jakobsen — Thu, 12 Oct 2017 12:51:02 GMT

Hej Klaus

Hvis i bruger SKAT's blanket 04.063 så bliver vedkommende tildelt et dansk CPR nummer og skattekort.

Den danner også baggrund for SKAT's vurdering af hvilke fradrag man er berettiget til.

Har man dansk CPR nummer i forvejen, så kan man stadig bruge blanketten.

Med hensyn til forsikring, så er det faktisk den virksomhed som du udlejer til, der har ansvaret for de lovpligtige medarbejderforsikringer.

Svar: Formidling af polsk arbejdskraft på legal vis

Anonymous — Thu, 12 Oct 2017 11:26:44 GMT

Kenneth:

KLAMUS: Jeg kunne godt tænke mig at høre mere om jeres jobydelser når I har fået det på plads, da vi måske godt kunne bruge nogle projektansætte i byggebranchen i ny og næ.

Skriv evt en pb

Man skal åbenbart (?) være plusmedlem for at kunne skrive PB. Send mig en mail på kurt(at)8800.dk

Svar: Formidling af polsk arbejdskraft på legal vis

Kenneth — Thu, 12 Oct 2017 11:22:13 GMT

KLAMUS: Jeg kunne godt tænke mig at høre mere om jeres jobydelser når I har fået det på plads, da vi måske godt kunne bruge nogle projektansætte i byggebranchen i ny og næ.

Skriv evt en pb

Svar: Formidling af polsk arbejdskraft på legal vis

Anonymous — Mon, 02 Oct 2017 08:29:16 GMT

Sam50:

Når han har CPR-nummer, opholdstilladelse,arbejdstilladelse så får han også skattekort med fradrag.

Aha! Jo, men hvilke fradrag får han automatisk og hvilke eventuelle fradrag får han evt. som "Pendler"? Jeg tænker her på transportfradrag for Polen-Danmark tur/retur.

Arbejds- og opholdstilladelse: Følger det automatisk, eller skal man ansøge særskilt om dette? Hvor og hvordan?

Opgaven er at kalkulere den nødvendige timepris over for kunderne. Når polakken skal betale skat, skal den fakturerede timepris jo beregnes sådan, at den udbetalte løn svarer til det der er aftalt. Polakker interesserer sig kun for nettolønnen; alt det andet er de ligeglade med.

Altså kan der opstilles følgende regnestykke:

Nettoløn udbetalt til medarbejderen

+ dansk a-skat

+ virksomhedens fortjeneste

+ dansk moms

Summa summarum, faktureret til kunden = ?

Svar: Formidling af polsk arbejdskraft på legal vis

Sam50 — Mon, 02 Oct 2017 08:20:02 GMT

Når han har CPR-nummer, opholdstilladelse,arbejdstilladelse så får han også skattekort med fradrag.

Svar: Formidling af polsk arbejdskraft på legal vis

Anonymous — Mon, 02 Oct 2017 08:09:02 GMT

Jeg har talt med iværksætteren og fået bekræftet, at han ønsker at alt skal være korrekt og lovligt. Så langt, så godt.

Når en polak får et CPR-nummer, bliver han så automatisk oprettet hos Skat?

Hvis en polak får en kontrakt på f.eks. 4 ugers arbejde, så skal han, som jeg har forstået dig, betale dansk a-skat. Fair nok, men så bliver der vel trukket 38% rent i skat, da han ingen ret har til fradrag ... eller hvad?

Svar: Formidling af polsk arbejdskraft på legal vis

Cookie - John Hannover — Fri, 29 Sep 2017 19:10:22 GMT

Ja når en udlænding skal arbejde for dansk selskab skal denne tilmeldes CPR uanset tid

Svar: Formidling af polsk arbejdskraft på legal vis

Anonymous — Fri, 29 Sep 2017 13:58:49 GMT

Cookie - John Hannover:

Så længe det er uden for overenskomst område og han i øvrigt sørger for lovlige tilmeldinger CPR skatte angivelser osv (en polak der skal arbejde i DK skal tilmelde sig skat og have et CPR til formålet)

Polsk/østeuropæisk arbejdskraft er ofte projektorienteret. Skal en polak tilmeldes CPR m.m., hvis han har en kontrakt på f.eks. 4 uger?

Svar: Formidling af polsk arbejdskraft på legal vis

Cookie - John Hannover — Fri, 29 Sep 2017 08:50:29 GMT

arbejdsskade er lovpligtig og dertil jo klogt med ansvarsforsikring mm

Svar: Formidling af polsk arbejdskraft på legal vis

Anonymous — Fri, 29 Sep 2017 08:41:01 GMT

Jeg tænker bl.a. på om ikke man skal have nogle forsikringer for medarbejderne?

Svar: Formidling af polsk arbejdskraft på legal vis

Anonymous — Fri, 29 Sep 2017 08:38:15 GMT

Tak for præciseringen, John.

Bortset fra det: Er det virkelig så enkelt at starte sådan type virksomhed? Bortset fra det med skat, moms og evt. overenskomster, er der så ikke andet man skal overholde og tage sig i agt for? Det er jo et ømtåleligt felt.

Svar: Formidling af polsk arbejdskraft på legal vis

Cookie - John Hannover — Fri, 29 Sep 2017 08:34:42 GMT

KlaMus:
Nu ved jeg ikke hvad du mener med "overenskomstområde". Stort set alle brancher har vel en overenskomst, men man kan vel kun påkalde sig denne, hvis den virksomhed man arbejder for har tiltrådt den

ja - med mindre fagbevægelsen anser det for et vigtigt princip område og blokerer for andre organiserede at levere mm jvnf Vejlegård konflikten med blokade af kroen for at få dem med

vh John Hannover

Svar: Formidling af polsk arbejdskraft på legal vis

Anonymous — Fri, 29 Sep 2017 05:03:45 GMT

Tak, John. Det var også det jeg regnede med.

Mit spin-off omkring løn var kun fordi den slags lønninger jo er udbredt for østeuropæisk arbejdskraft. Min ven vil køre alt efter bogen og jeg formoder at han vil betale noget der ligner en "mindsteløn" på markedet.

Nu ved jeg ikke hvad du mener med "overenskomstområde". Stort set alle brancher har vel en overenskomst, men man kan vel kun påkalde sig denne, hvis den virksomhed man arbejder for har tiltrådt den?

Svar: Formidling af polsk arbejdskraft på legal vis

Cookie - John Hannover — Thu, 28 Sep 2017 15:27:22 GMT

Der eksisterer ikke dansk minsteløn lovgivningsmæssigt - det er i overenskomster. Så længe det er uden for overenskomst område og han i øvrigt sørger for lovlige tilmeldinger CPR skatte angivelser osv (en polak der skal arbejde i DK skal tilmelde sig skat og have et CPR til formålet) - så er lønnen et moralsk spørgsmål

vh John Hannover