Alt det andet om at starte virksomhed

Svar: Er jeg på røven?!

Ravn — Fri, 04 Sep 2015 06:13:46 GMT

Cookie - John Hannover:
enig - tag ½ time med en advokat - får du fint for 1000 kr og det er det værd -

Jeg tvivler nu på at nogen advokat vil gøre det for en ½ times arbejde, men 1 til 1½ time burde kunne gøre det. Prisen ligger typisk på 1.500 - 2.500. DKK pr. time. Selvom det er mange penge, kan det vise sig at være de bedste penge du har givet ud i lang tid ;-)

Held & Lykke

Ravn

Svar: Er jeg på røven?!

Ravn — Thu, 03 Sep 2015 23:02:03 GMT

Cookie - John Hannover:

Ravn:

Britt Poulsen:
Jeg ville enormt gerne gå fuldtid i mit firma, men det er stadig så lille så der er slet ikke indtjening endnu. Det er ren hobby.

Britt så er det jo bare at komme i gang, gode selvstændige bogholdere kan altid finde kunder - så hvad venter du på? Mit firma mangler faktisk en bogholder, tror mig det er svært at finde en der er god og pålidelig bogholder.

Med hensyn til din situation, vil jeg anbefale at du søger råd hos en advokat med speciale i ansættelsesret, det kan ikke koste meget at få råd og vejledning om hvordan du står i forhold til firma og manglende kontrakt.

Hold og lykke.

Ravn

enig - tag ½ time med en advokat - efår du fint for 1000 kr og det er det værd - så kan du tage stilling og svare chefen med "upperhand" - Regn med at skulle klare dig for meget lidt i starten OG med en personlig virksomhed - sørg for forsikring der dækker evt fejl i bogføring - ellers kan det blive dyrt. Der er foreninger af bogholdere der har den type til helt fornuftig pris

Svar: Er jeg på røven?!

Cookie - John Hannover — Thu, 03 Sep 2015 21:04:40 GMT

Ravn:

Britt Poulsen:
Jeg ville enormt gerne gå fuldtid i mit firma, men det er stadig så lille så der er slet ikke indtjening endnu. Det er ren hobby.

Britt så er det jo bare at komme i gang, gode selvstændige bogholdere kan altid finde kunder - så hvad venter du på? Mit firma mangler faktisk en bogholder, tror mig det er svært at finde en der er god og pålidelig bogholder.

Med hensyn til din situation, vil jeg anbefale at du søger råd hos en advokat med speciale i ansættelsesret, det kan ikke koste meget at få råd og vejledning om hvordan du står i forhold til firma og manglende kontrakt.

Hold og lykke.

Ravn

enig - tag ½ time med en advokat - får du fint for 1000 kr og det er det værd - så kan du tage stilling og svare chefen med "upperhand" - Regn med at skulle klare dig for meget lidt i starten OG med en personlig virksomhed - sørg for forsikring der dækker evt fejl i bogføring - ellers kan det blive dyrt. Der er foreninger af bogholdere der har den type til helt fornuftig pris

Svar: Er jeg på røven?!

Ravn — Thu, 03 Sep 2015 20:22:04 GMT

Britt Poulsen:
Jeg ville enormt gerne gå fuldtid i mit firma, men det er stadig så lille så der er slet ikke indtjening endnu. Det er ren hobby.

Britt så er det jo bare at komme i gang, gode selvstændige bogholdere kan altid finde kunder - så hvad venter du på? Mit firma mangler faktisk en bogholder, tror mig det er svært at finde en der er god og pålidelig bogholder.

Med hensyn til din situation, vil jeg anbefale at du søger råd hos en advokat med speciale i ansættelsesret, det kan ikke koste meget at få råd og vejledning om hvordan du står i forhold til firma og manglende kontrakt.

Hold og lykke.

Ravn

Svar: Er jeg på røven?!

Britt Poulsen — Thu, 03 Sep 2015 18:23:06 GMT

Det er ikke fordi jeg ønsker at få noget ud af det. Jeg vil bare ikke lukke min virksomhed og vil gerne undgå en masse klausuler, bøder og foged fra min arbejdsplads.

Så egentlig skal jeg bare sikre mig at jeg kan lægge min opsigelse uden at få problemer efterfølgende :)

Tak for hjælpen :)

Svar: Er jeg på røven?!

Trusted Partner — Thu, 03 Sep 2015 18:01:52 GMT

Jeg vil for god skyld, hvis jeg var dig, skriftlig påberåbe mig at få ansættelsekontrakten endegyldigt i orden med forhold begge kan acceptere.

Det er ikke en saglig grund for manglende ansættelsesbeviser, at en virksomhed har "travlt" !

Held og lykke

Svar: Er jeg på røven?!

Trusted Partner — Thu, 03 Sep 2015 17:53:54 GMT

Kære Britt,

Det tyder ikke på at din arbejdsgiver har ikke styr på sine ansættelsesforhold.

Som jeg læser sagen, så er du almindelig funktionær. Her gælder funktionærloven, såfremt der ikke er en endelig kontrakt. Dog så skal sådan en jo være på plads efter en måned. Og du skal ganske rigtig have en ny ved jobskifte. Om så dette er intern i en virksomhed.

Du skal ikke være bange for bål og brand.

Kontrakten kan IKKE anses at være indgået.

John har dog en pointe i det med hund og kat forholdet, men det er jo i bund og grund et spørgsmål om hvor professionel din arbejdsgiver er.

Svar: Er jeg på røven?!

Cookie - John Hannover — Thu, 03 Sep 2015 17:44:34 GMT

enig i at du skal undlade at underskrive når der er xxx i stedet for OG enig i den er meget stram, men det ændrer intet i, at du næppe vinder i form af, at du driver din PMV forretning og holder jobbet sammen med din chef (du var vist chef for regnskabet) Det vil efter min erfaring ikke holde lige meget hvad - I vil jo være hund og kat, hvis du siger han kan rende og hoppe.

Det er slet ikke umuligt du kan vinde sag om usaglig afsked, men så er det nemmest hvis du har en fagforening i ryggen, ellers er det tid og kamp fører ikke nødvendigvis til det store.

Du må bestemme dig - vil du tage kampen, så gør det, men vær klar på, at du har risiko for, at ende uden det faste arbejde - måske -måske med en lille kompensation og næppe med en bod i alle fald, og så må du tage den derfra

En uenighed/skænderi - mellem regnskabsansvarlig i et firma og dennes chef er ikke noget der virker fremadrettet, og chefen vil ofte ha bedre råd til kampen. Det kan jo være han faktisk er så glad for dig, at han ikke vil bytte dig ud, og så går det måske, men mit gæt er, at du må vælge - job eller selvstændig

vh John Hannover

Svar: Er jeg på røven?!

Britt Poulsen — Thu, 03 Sep 2015 17:42:57 GMT

Og forresten - jeg har jo kørt på min første kontrakt siden jeg startede som regnskabs medarbejder i 2012 - der er dog ikke alle de strikse krav og sindsyge beløb. Er den gældende når den nye endnu ikke er underskrevet?

Svar: Er jeg på røven?!

Britt Poulsen — Thu, 03 Sep 2015 17:35:30 GMT

OKay - så alt i alt bryder jeg ikke loven med mit firma, da jeg ikke laver noget som kan konkurrere mod min nuværende arbejdsplads. Korrekt?

Men det at jeg fortager mig andet end at varetage min arbejdsplads 24/7 kan give mig problemer da jeg ikke har fået deres accept. måske enda iform af en bøde på 100.000,- Korrekt?

Men alt i alt er jeg faktisk slet ikke under nogen kontrakt da vi aldrig er kommet videre end til et udkast (som blev lavet i januar) og på den måde kan de faktisk intet gøre og jeg kan opsige min stilling dags dato uden at få problemer efterfølgende. Korrekt?

Jeg har dog læst at en kontrakt kan være gyldig selv om den ikke er underskrevet. Men når der ikke står mit cpr nummer på, så er den vel heller ikke gyldig uanset underskrift eller ej?

Jeg ville enormt gerne gå fuldtid i mit firma, men det er stadig så lille så der er slet ikke indtjening endnu. Det er ren hobby.

Tusind tak for jeres hjælp! :)

Svar: Er jeg på røven?!

Trusted Partner — Thu, 03 Sep 2015 17:26:53 GMT

Ravn,

Det har Johns og mit skimtlæsning ikke observeret:-) Det ændrer jo faktisk sagen en del.

Herunder er det ikke helt på sin plads fra arbejdsgiver side at afvente så længe.

Jeg kan i hvert fald ikke anbefale at kontrakten underskrives.

Det skal dog siges, at der er (med et halvt års ansættelse) etableret et ansættelsesforhold - dog uden kontrakt og skarp klausul. Således vil det være usaglig opsigelse at afskede med baggrund i en hobbyvirksomhed, der ikke er i konkurrence med selskabet og sagtens kan udøves efter arbejde.

Svar: Er jeg på røven?!

Ravn — Thu, 03 Sep 2015 17:20:48 GMT

Britt Poulsen:
men det skal stadig siges at jeg ikke har undskrevet noget eller set den endelig kontrakt hverken på mail eller i udprint. Det eneste jeg har er et udkast hvor jeg er skrevet ind således:

Kort og godt så er der jo ingen glydig kontrakt. Du skal nok overveje hvor glad du er for dit nuværende arbejde inden du lægger dig ud med din chef.

Hvorfor tager du ikke springet og bliver fuldtids selvstændig?

Held og lykke

Ravn

Svar: Er jeg på røven?!

Trusted Partner — Thu, 03 Sep 2015 17:03:54 GMT

Og så er fuld tid jo 37 timer i DK, så du vil jo sagtens kunne have kunder efter arbejde.

Men punkter om din arbejdsgiver accept af virksomhedsetablering begrænser dig alene!

Alternativt kunne du også tage en snak med din fagforening.

Jeg synes kontrakten er MEGET stram - og jeg går ikke ud fra, at du er en
del af ledelsen - altså direktion.

Alene bodsbeløbene er voldsomme.

Svar: Er jeg på røven?!

Trusted Partner — Thu, 03 Sep 2015 17:01:10 GMT

Den er stram!

Du kan ikke starte virksomhed uden virksomheden accept - og aftalen definerer ingen afgrænsninger af virksomheder.

Du kan omgå klausulen ved at du får en kæreste/mand/familiemedlem til at stifte en ny virksomhed i vedkommendes navn, hvor der dog for alt i verden ikke ansættes personale fra din arbejdsgiver.

Klasulen foreskriver intet om nærtstående.

Jeg vil dog alligevel råde dig til at passe på, og måske vurdere din fremtid.

Om end din nuværende arbejdsgiver ikke vil vinde, så kan de jo stadig forsøge fogedforbud mod dig, hvis noget opdages.

Men vi kan hurtigt blive enige om, at der intet konkurrencestridigt er i din virksomhed.

Svar: Er jeg på røven?!

Britt Poulsen — Thu, 03 Sep 2015 16:49:58 GMT

Dette stykke af kontrakten giver måske svar på det hele?

men det skal stadig siges at jeg ikke har undskrevet noget eller set den endelig kontrakt hverken på mail eller i udprint. Det eneste jeg har er et udkast hvor jeg er skrevet ind således:

Kan den overhovede bruges til noget så?

Britt Poulsen

xxx

Cpr.nr.

(herefter kaldet "RA")

5. RAs funktion m.v.

RA er forpligtet til, at anvende sin fulde arbejdskraft og alle sine kundskaber i Selskabets tjeneste og varetage Selskabets tarv på bedste måde. Ansættelsen sker på fuld tid, og RA er gjort opmærksom på, at stillingen kan kræve en væsentlig arbejdsindsats udenfor sædvanlig arbejdstid, og at arbejdet i øvrigt må indrettes efter Selskabets behov. Overarbejde som følge heraf ydes der ikke særskilt betaling for, hverken i form af direkte betaling eller i form af afspadsering, da der er taget højde herfor ved lønfastsættelsen.

RA er uberettiget til, så længe han beklæder stillingen som Regnskabsansvarlig i Selskabet, uden skriftligt samtykke fra bestyrelsen i hvert enkelt tilfælde, at være aktiv eller passiv deltager i nogen anden virksomhed eller at have anden lønnet eller ulønnet beskæftigelse eller at påtage sig lønnede hverv. Tilsvarende gælder ulønnede hverv, der i større grad lægger beslag på hans arbejdskraft.