The Harver Group Management: Vision

spam — Fri, 27 Mar 2015 07:36:10 GMT

Wenn ein Unternehmen wachsen möchte, müssen auch die mit ihm verbundenen Menschen mitwachsen. Talentmanagement ist damit in hohem Maße bestimmend für den Erfolg eines Unternehmens. Harver vereint Fachkenntnis im Bereich HR, Psychologie, Assessment, Service-Design und Digitale Innovation. Unsere Stärke ist, Menschen und Unternehmen mit einem frischen Blick zu betrachten. Von diesem Standpunkt aus entwerfen, bauen und implementieren wir innovative und benutzerfreundliche Talentmanagement-Lösungen, die Individuen und Unternehmen helfen, zu wachsen.

Menschen im Mittelpunkt

Harver glaubt an die Steigerung des selbststeuernden Vermögens von Menschen. Viele Menschen haben jedoch ein eingeschränktes Verständnis ihrer eigenen Talente und der Möglichkeiten, ihre Talente am Arbeitsmarkt einzusetzen. Dadurch kommen Mensch und Talent oft nicht ausreichend zur Geltung und werden Karrieren noch zu oft durch den Faktor Zufall bestimmt. Harver unterstützt Menschen dabei, ihre Talente zu entdecken und zu entwickeln. So helfen wir ihnen tatsächlich, ihre Laufbahn kontrollieren zu können und so ihre Talente wirklich zur Geltung kommen zu lassen.

Effektivere Unternehmen

Harver macht die Anwerbung, Entwicklung, Motivation, das Halten und auch das Gehenlassen von Talent für Unternehmen einfach. Außerdem bieten unsere Lösungen tiefgehende Einblicke in und Übersicht über das menschliche Kapital in Unternehmen. So trägt Harver zur Effektivität und zum Einfluss von Unternehmen bei.

Unternehmen und Menschen auf einer Linie

Unternehmen und die mit ihnen verbundenen Menschen treffen einander während der – wie wir es bei Harver nennen – ‘Employee Journey’ ständig. Diese Reise umfasst alle Momente des Zustroms bis einschließlich des Abgangs von Mitarbeitern und ist bei allen Unternehmen einzigartig. Darum beginnt Harver die Entwicklung seiner Produkte mit der Erstellung der ‘Employee Journey’. Auf Grundlage dieser tiefgehenden Erkenntnisse entwickelt Harver eine Lösung, die genau zu den Wünschen und Ansprüchen sowohl des Unternehmens als auch der mit ihm verbundenen Menschen passt. So bringen wir die Ziele von Mensch und Unternehmen zusammen.

Die Kraft der Daten

Harver hat ein Auge für die enorme Kraft der Daten in Bezug auf die Verbesserung der Unternehmensleistung. Jede Datensammlung in den Harver-Tools ist darum standardisiert und normiert. Dies ermöglicht es, verschiedene Arten und Formen von Daten zu prädiktiven Modellen zu kombinieren. Beispielsweise die Kombination von weichen Daten über Kompetenzen und harten Daten über Leistungsindikatoren. In diesem Beispiel verbinden wir nicht nur Individuen mit einem Job, sondern können schließlich auch Aussagen zum zu erwartenden Erfolg dieser Verbindung tätigen. Auf diese Weise helfen wir Unternehmen mit fundamentalen Erkenntnissen über die zukünftige Leistung ihrer Driver weiter.

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