Ledelse & motivation

Bruttløns ordning på egen betaling af kantineordning

JakobJessen — Thu, 25 Jan 2024 16:26:52 GMT

Hej Alle
Hvis virksomheden betaler 50 % af en madordning, må virksomheden give medarbejderne en bruttolønsordning på egenbetalingen af de resterende 50 %?

Hjælp til start-up (lifestyle-coach)

Mihail Spasovski — Sat, 03 Sep 2022 07:18:52 GMT

Hej venner

Mit navn er Mihail og jeg elsker iværksætterlivet. Mens jeg gik i folkeskolen solgte jeg cykler i min firtid, og mens jeg gik på gym solgte jeg biler.

Processen var meget sjovt, spændende og udfordrende, men det førte mig til at opleve burnout og ignorere venner og kærster.

Derfor vil jeg nu starte en konsulent virksomheder, som hjælper iværksættere med optimering af deres søvn og kost, så de er både mere effektive når de arbejder og arbejden tager mindre skade på dem. Jeg vil tilbyde konsultationer og udarbejde kostplaner og kosttilskudsplaner for bedre søvn, motivation og koncentration, bedre hukkommelese, formindsket depression og angst og generelt mere energi. (altså, at forbedre de områder på naturlig måde, uden ADHD piler eller ligende)

Det vil indbær:

Hvornår, hvor meget og hvad burde man spise, så man ikke er træt og gerne vil sove, men istedet har meget energi?
Hvornår burde man drikke kafe?
Hvilke the er bedste til afslapning og hvilke the er gode for mentale skarphed?
Hvornår og hvordan burde man træne?
Hvilke hormoner i kroppen funktioner ikke optimalet, og hvordan kan det fixes gennem kost og træning?

Det lyder shady, fordi der er desværre alt for mange coaches som fokuserer primært på at få flere følgere og være fancy, istedet for at fokusere på selve produktet.

Jeg vil derfor gerne spørge, hvor mange af jer vil være interessrede i denne slags service?

Vh

Designproblemer

Design-scout — Sat, 18 Mar 2023 14:58:03 GMT

Har dit firma et problem med design i bred betydning? Lad mig give et eksempel: Rejseplanen havde i dag det problem, at et rejsefirma ikke kunne få ændret en fejl på Rejseplanen. (Ifølge Rejseplanen skulle folk vente 3 kvarter på et trinbrædt uden læ, men det skulle de ikke, for der stod et tog og ventede på bussen. Men designproblemet var, at dette ikke kunne ændres på Rejseplanen).

Projektleder Maribo Craft Days

beo — Mon, 08 Mar 2021 13:24:25 GMT

Corona - prøvesvar - hvad må arbejdsgiver vide?

jeez1234 — Tue, 05 Jan 2021 17:34:25 GMT

Hej Aminoer,

Min mand blev testet positiv for covid-19 tilbage i oktober, og jeg var derefter hurtigt inde og booke en test til mig selv, næste dag, for at tjek på det.

Jeg kontakter min arbejdsgiver og fortæller, at min mand er covid-19 positiv og jeg derfor har booket tid til test næste dag og nu låser os inde, indtil testsvaret foreligger for mig - præcis som sst.dk anbefaler mig som "nær kontakt".

Chefen beder om at få fremsendt besked om prøvesvaret, det får jeg dagen efter, det er "positivt", så jeg skriver til hende, "at svaret er positiv og jeg skal i karantæne i 7 dage da jeg ikke har symptomer, men er testet positiv.".

Derefter bliver jeg bedt om at fremsende dokumentation til chefen, hvilket jeg er uforstående overfor. Hvilken dokumentation er det? At svaret er POSITIV?

Jeg har googlet lidt rundt, for jeg synes egentlig ikke, at jeg har pligt eller ret til at udlevere noget jeg på EGEN foranledning har bedt om at blive undersøgt for.

Jeg kunne forstå hvis chefen, havde bedt om en arbejdsgiver-anmodet test, så skulle jeg gerne efterleve hendes anmodning om dokumentation fordi det er arbejdet der har anmodet mig, men nu er det her sket i privat husstand på baggrund af en nær kontakt, der er positiv for covid-19.

Jeg fandt så frem til Fagbevægelsens Hovedorganisation som skriver (fho.dk):
" Hvor meget har min arbejdsgiver krav på at få at vide?
Har du fået pålagt en test, skal du oplyse din arbejdsgiver om resultatet af testen, når du har modtaget det. Din arbejdsgiver har samtidig krav på at få vide, hvornår testen er foretaget.

Hvis din arbejdsgiver forlanger det, skal du dokumentere over for din arbejdsgiver, om testresultatet er positivt eller negativt. Hvis du skal dokumentere testresultatet over for din arbejdsgiver, kan det ske ved at fremvise den i elektronisk form, og har du ikke resultatet elektronisk, kan det videregives ved eksempelvis en tro- og loveerklæring."

lidt længere nede er anført..:

" Kan min arbejdsgiver kræve, at jeg videregiver svaret på en COVID-19 test, der er foregået uden min arbejdsgivers vidende?
Har din arbejdsgiver givet pålæg om at blive orienteret ved en positiv COVID-19 test, som du på eget initiativ har fået foretaget, skal du orientere arbejdsgiver, såfremt testresultatet er positivt. Pålægget gælder også fremadrettet.

Vi anbefaler dog, at du ved en positiv test under alle omstændigheder orienterer din arbejdsgiver og følger myndighedernes anbefalinger ift. isolation mv. "

Jeg har jo netop orienteret arbejdsgiver - min chef - at svaret er positivt samt, hvad Center for Patientsikkerhed har oplyst mig vedr. at gå i karantæne, at jeg skal være i karantæne.

På fho.dk skriver de ligeledes spørgsmålet om hjemmekarantæne:

Skal jeg kunne dokumentere, at jeg er i hjemmekarantæne?
"Ja, din arbejdsgiver kan godt bede dig om at dokumentere, at du er blevet bedt om at gå i hjemmekarantæne."

Men det er jo ikke dét chefen beder om, hun beder om dokumentation for den test jeg fik foretaget.

Jeg mener ikke hun har ret til den slags indsigt. Mit ord burde være godtnok - har trods alt været ansat i 12 år samme sted, har aldrig haft mere end 12 sygedage på perioden, og når man så langt om længe holder sig inde af respekt og forståelse for situationen - og bliver testet positiv, så skal man dokumentere en masse? WHAT?!

Pft. En frustreret kvinde der føler sig mistænkeliggjort af chefen pga. corona-krisens omfang.

Søger mening om CV og jobsøgende fra erhvervsleder med 50 plus ansatte

hrskafte — Sat, 02 Nov 2019 22:10:36 GMT

Kære Alle Aminoer

Jeg er ved at lave et projekt til ny virksomhed, hvor jeg hjælper jobsøgende og studerende med, at få en god start med at søge job.

Jeg vil derfor gerne hører jeres mening om, hvad I ser efter når i ansætter folk. Hvad er godt og hvad er skidt i folks CV. Hvad vægter mest selvelste ansøgningen eller CV'et?

Jeg håber på at så mange som muligt vil hjælpe mig.

I må meget gerne skrive hvilken virksomhed i har/arbejder for, og hvor mange ansatte I har.

God lørdag.

Mvh.

Anders

Problemer i virksomhed internt, konsulent?

STHK — Tue, 10 Sep 2019 13:13:10 GMT

Hej
Vi har lidt problemer om at blive enige i virksomheden om ting. Vi er 3. Specifikt er et af problemerne uenighed om arbejdsindsats og beslutningsprocesser. Der kan ikke blive enighed om at benytte timeløn og demokrati.
Kan I anbefale nogen konsulent eller lignende til at hjælpe med hvordan man takler sådan nogle problemer i en virksomhed?

Tak

Opstart af CRM i virksomhed

Mortensj77 — Mon, 12 Aug 2019 09:10:24 GMT

Hej alle

Jeg står for opstarten af vores CRM system i den virksomhed jeg er ansat.
Vi har fået en lidt blød start grundet en del udfordringer med den udbyder vi valgte.
Men nu er vi igang og skal have opsat nogle regler/retningslinier for hvordan ansatte skal bruges i det daglige så vi får fuldt udbytte af systemet.

Min plan er at opsætte måske 10 regler og så bygge lidt på over tid.
Er der nogle der har lidt forslag eller måske har lavet lign. tidligere.

På forhånd tak.

Direktør søges

harc investment — Sat, 03 Aug 2019 16:17:53 GMT

Hej vi søger en direktør med masser af gå på mod til en transport virksomhed med masser af potentiale i de rette hænder
Kort om virksomheden stiftet i 2007 tre gazelle priser og med over 100 ansatte men begrund af sygdom er virksomheden blevet minimeret gevaldigt til ca 10 ansatte men stadig god økonomi.

Bofællesskaber Vestsjælland

UdsatteungeSjælland — Mon, 11 Feb 2019 13:10:09 GMT

Vi har valgt at have et stort fokus på smagfuld sundhed i huset. Vi serverer varm mad til frokost på økologiske råvarer, og fordi vi ved, at krop og sind hænger sammen, har vi valgt at lave veltilberedt mad uden sukker, gluten og mælkeprodukter. Vores kød er fortrinsvis fra fritgående kvæg og altid økologisk, og vi tilbereder også altid vegetariske retter, da vi har flere vegetarer boende.
Madlavning er også en aktivitet, flere beboere er en del af og på den måde lærer de også at tilberede simple og lækre retter, som husets madmor har udfærdiget i samspil med deres ønsker. Ligesom en normal familie, vægter vi, at vi alle i den udstrækning beboeren kan overskue det, er en del af et varmt og trygt fællesskab.

snyd med arbejdstimer

mbrøner — Mon, 04 Feb 2019 16:15:58 GMT

hej

jeg har en medarbejder der trods gentagne "opråb" om at bruge de tildelte arbejdstimer. stadig snyder groft...han går op til 3-4 timer før tid, og kvaliteten er selvfølgelig derefter. desværre er min eneste dokumentation kundens log over ind og udgang via nøglekort...men må jeg bruge denne log. medarbejderen er bekendt med at kortet bliver registreret = overvågning

Ferieproblem, er chef på kant med lovgivning

ulven — Sun, 03 Feb 2019 21:55:47 GMT

A, B og C er kollegaer og må ikke overlappe ferie.

C melder først ud og ønsker ferie i uge 31 og 32 som er lig med de sidste 2 uger af skoleferien.

A melder herefter ud at der ønskes ferie i uge 26, 27 og 28 som dermed er de 2 første uger af skoleferien.

B kan så se at uge 29 og 30 er ledige. B Vil dog gerne have 3 ugers ferie og melder derfor at der ønskes ferie i 29 og 30 samt enten 28 eller 31.

B har skolebørn og er derfor afhængig af at holde ferien i skoleferien

A og C har ikke skolebørn.

A og C vil ikke flytte ferie. Efter en periode uden løsning beder A chefen om at træffe en beslutning. Chef melder så at B må nøjes med 29 og 30 og hvis B insisterer på 3 uger må B placere dem så de ikke lapper over med A og C. Dermed er B nødt til at placere sine 3 uger udenfor skoleferie hvis disse ønskes sammenhængende som ferielov giver ret til.

I ferielov står der:

§ 14. Af ferien skal mindst 15 dage gives i sammenhæng (hovedferien).

§ 15. Arbejdsgiveren fastsætter efter forhandling med lønmodtageren, hvornår ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til virksomhedens drift så vidt muligt imødekomme lønmodtagerens ønske om, hvornår ferien skal holdes, herunder lønmodtagerens ønske om, at hovedferien holdes i lønmodtagerens barns skolesommerferie.

Chefen har jo ret til at bestemme ferien. Men kan chefen ignorere B’s ønske om sammenhængende ferie i skoleferien når B er den eneste af de 3 medarbejdere som har skolebørn ?

Med til historien skal det også nævnes at året forinden var konflikten helt den samme. Her valgte B at gå på kompromis og opgive den tredje fereiuge i skoleferien, for at A og C kunne få opfyldt sine ønsker

Har cirkulær økonomi potentialet til at forårsage disruption i den danske nedrivningsbranche?

August Haag — Mon, 17 Dec 2018 15:51:34 GMT

Hejsa

Jeg sidder pt. og skriver SRP om cirkulær økonomi og den danske nedrivningsbranche, hvor jeg mangler noget ekspertise i området. Her er jeg kommet frem til et spørgsmål, som jeg stiller mig selv. Det lyder således 'Har cirkulær økonomi potentialet til at forårsage disruption i den danske nedrivningsbranche?'. Jeg vil derfor høre om nogen evt. har nogle tanker omkring dette spørgsmål, og har lyst til at diskutere det i denne tråd.

Hvad er det bedste forsvar mod forsøg på overtagelse af ens lederstilling?

ThomMJ — Wed, 10 Oct 2018 16:20:44 GMT

Jeg har fået et spørgsmål som jeg ikke syntes at have et godt svar på, af en mentee jeg vejleder - derfor spørger jeg jer til råds:

Hvad er det bedste forsvar når en leder vil nedlægge ens område og tilskrive sig ledelsesansvaret til sig selv, for på den måde at have fuld magt?

I eksempel, en marketingsafdeling der er integreret i en salgsafdeling, for på den måde sikre alignment mellem kpier og en fokuseret fremgang. Nu vil salgschefen, som marketingschefen organisatorisk referer til, nedlægge marketingsafdelingen og dertil selv tage det ledelsesmæssige ansvar. Dertil vil marketingschefen få ny titelbetegnelse som marketing manager og ikke være strategisk beslutningstager på marketing.

Gratis coaching tilbydes

J P — Sat, 06 Oct 2018 19:04:12 GMT

Kære alle,

Jeg er igang med en coachuddannelse, og i den forbindelse søger jeg fokuspersoner. Hvis du derfor sidder med et problem i relation til dit iværksætteri, som du gerne vil coaches til at løse, så tilbyder jeg dig gratis coachingsessioner.

Send mig en PB og vi aftaler nærmere.

Venlig hilsen
Jan Poulsen

Økonomisk uafhængig som 30 årig, how?

Højmark — Tue, 28 Nov 2017 03:39:34 GMT

Godmorgen til folket!

Jeg ser flere og flere unge i dag efterspørge en hurtig vej til emnets title.

Sagen er blot, at vejen findes, den er ikke hurtig eller kort, men lang og sommetider hård.

Find inspiration via min blog her, hvor jeg viser hvordan jeg bliver økonomisk uafhængig som trediveårig.

Jeg lavede min første mio. som 22 årige og betalte mit 211 m2 hus med 100 m2 garage af da jeg blev 25.

Jeg er i dag 25, bosiddende i Hjørring.

Her driver jeg mit firma, handler med forex, futures, aktier og køber, renovere og udlejer ejendomme.

Blog: https://www.facebook.com/millionaireadhd/

En video fyldt med uvished: https://www.facebook.com/millionaireadhd/videos/150661692219848/

Kan folket have en fantastisk dag! :-)

4 og sidste mand til stærk startup savnes (CTO)

Shank — Fri, 15 Jun 2018 14:35:44 GMT

Hej

V har en absolut gennemarbejdet ide indenfor B2B - adgang til teknisk platform - men savner den sidste 4-mand/partner - lad mig høre fra dig hvis du vil i dialog

Lidt om dig

Du skal kunne forstå og arbejde med en tech infrastruktur

Du skal kunne kode visse elementer selv (resten outsources)

Du har et ønske om at blive partner i en startup

Dagpengesystemet bløder.

Simon Tekstmester — Mon, 07 May 2018 23:39:56 GMT

Alle er sin egen PR-medarbejder i sin egen desperate jobjagt. Der er ikke arbejde til de kloge hoveder og de kloge hoveder gider ikke arbejde. Hvad skete der med arbejderklassen og Danmarks stolte socialdemokratiske tradition?

Hvad skete der med den Danske Model, som netop var en måde at helgardere, at den arbejdende klasse sikrede velstand til dens ofre - ikke omvendt? -OG hvad nu hvis der fandtes en A-kasse som kostede 10,- Kr og skabte 1 job i måneden til den bedste kandidat i en jobskabende iværksætter-virksomhed?

Jeg vil gerne dele en tanke. Tænk hvis du kunne nøjes med at betale 10,- Kr for at finde dit drømme-job som job-søgende. For et par uger siden delte "Løven" Jesper Buch en opfordring til de investeringsparate danskere: "Invester i iværksætteri". Og så tænkte jeg tanken: Ja, okay - jeg er enig i, at vi må fremme iværksætteri. Men ser de fleste det ikke som en usikker investering, at kaste deres surt-optjente midler i grønne pionerer med en lysende ide printet ind på en "naiv" pandebrask?

En sikker investering?

Min kammerat, som er iværksætter og startede sin første forretning som 14-årig fik en ide: Hvad nu hvis de arbejdssøgende betaler 10,- Kr i måneden for, at vi skaber et job til dem i vores netvært af grønne virksomheder, som i sidste ende savner den fornødne kapital, til at ansætte den rette partner for at lykkes?

Det bedste match vinder, de andre har tabt en ti'er

Det kan godt være, at de 10,- Kr gør ondt i lommeuldet, når ansøgningen ikke resulterede i et spændende job. Men til gengæld er chancen større end nogensinde. Jobcentrene bløder falske forhåbninger ud igennem et piskeris, som koster milliarder at vedligeholde. Tænk hvis en brøkdel af disse midler kunne om-distribueres og rent faktisk komme reelle investeringer i iværksættere til gode, der hvor pengene ofte er den eneste udfordring?

Hvor meget kræver en omstilling til realøkonomi?

Faktisk ikke det store. Hvis du overfører 10,- af dine dagpenge til mig en gang i måneden, så skal jeg sørge for, at sætte dig i forbindelse med nogle af landkortest mest interessante virksomheder - måske bliver det ikke dig i denne måned, men til gengæld skal jeg personligt sørge for, at den rette kandidat matcher den helt rigtige mulighed for at skabe tusinder af arbejdspladser i fremtiden. Mon regeringen kan lide denne tanke?

Vær din egen lykkes smed og skil-dig-ud sammen med gruppen af fremtidssynede, der faktisk er ved at skabe bæredygtig vækst i vores samfund - de som politikerne bejler for i deres taler, uden at vide, hvad iværksætteri handler om - nemlig finansiel velvillighed som fortjeneste for hårdt arbejde.

"Invest in people who invest in you" - the Alison Show