Franchise & kæder - Få hjælp herhttps://www.amino.dk:443/forums/13.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>Som franchiser har du en stor kæde i ryggen. At blive franchisetager er dermed på nogle områder nemmere end at starte helt fra bunden. Omvendt er man begrænset af kædens regler, marketingstrategi, brand og værdier. Det betyder, at franchising er det helt oplagte for nogle iværksættere, mens andre seriøst skal overveje, om det er det de vil.</p> <p>Dette forum er blandt andet til for at hjælpe med den personlige afklaring for eventuelt nye franchisetagere. Vi diskuterer også kontrakter, ejerforhold og alle de juridiske aspekter af at starte franchise, ligesom vi snakker om mulighederne for, at man selv etablerer et franchisekoncept med et netværk af franchisere.</p>daCommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)Diskriminering på arbejdspladsen giver tabhttps://www.amino.dk:443/forums/thread/94456.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedMon, 12 Feb 2007 19:18:00 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:94456Dimitri0https://www.amino.dk:443/forums/thread/94456.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=17&PostID=94456&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedFlyttet til Caféen.<br><div class="clearBoth"></div>Diskriminering på arbejdspladsen giver tabhttps://www.amino.dk:443/forums/thread/94455.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedMon, 12 Feb 2007 18:53:00 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:94455Lasse Kristiansen0https://www.amino.dk:443/forums/thread/94455.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=17&PostID=94455&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<div>To stk. af dem, tak. Tager du VISA? <br><br>Mere seriøst: Mon ikke du valgte det forkerte forum?</div><BR><div class="clearBoth"></div>Diskriminering på arbejdspladsen giver tabhttps://www.amino.dk:443/forums/thread/94454.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedMon, 12 Feb 2007 15:57:00 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:94454Senior0https://www.amino.dk:443/forums/thread/94454.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=17&PostID=94454&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<BR> <BR> <BR> <BR> <h1 style="MARGIN: 0px"><font class=h1>Diskrimination giver tab</font></h1><BR> <BR> <BR> <BR> <div class=textnormal><BR> <BR> <BR> <BR> <BR> <h1 style="MARGIN: 0px"></h1><BR> <BR> <BR> <BR> <BR> <div class=textnormal><BR> <BR> <BR> <BR> <BR> <div><span class=046503912-02022007><span style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"></span></span></div><BR> <div><span class=046503912-02022007 style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"></span>&nbsp;</div><BR> <div><span class=046503912-02022007 style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial">Diskrimination på arbejdspladsen påvirker den diskrimineredes arbejdsevne og helbred. Tempoet sættes ned, der kommer flere sygedage og til sidst langtidssygemelding og afsked. Udover velfærdstab for den enkelte giver det "tomme" omkostninger for arbejdesgiveren. Derudover påvirker diskimination ikke bare den som diskrimineres, men også arbejdsklimaet på arbejdspladsen i negativ grad. Et dårligere arbejdsklima giver ineffektivitet og endnu flere "tomme" omkostninger".&nbsp; Her er tale om en negativ spiral, hvor ineffektivitet og omkostninger øges med direkte negativ effekt på virksomhedens bundlinie.</span></div><BR> <div><span class=046503912-02022007 style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"></span>&nbsp;</div><BR> <div><span class=046503912-02022007><span style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial">Hvorfor diskrimineres?</span></span></div><BR> <div><span class=046503912-02022007 style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"></span>&nbsp;</div><BR> <div><span class=046503912-02022007 style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial">Man taler om den globale landsby. Ja, verdenen er sandelig kommet til os.Vi frygter alt og alle som er fremmede for os og vores hverdag. Vi kan bare ikke have det. Vi sætter os til modværge mod det eller den nye. En modværge som ofte får form af diskrimination på arbejdspladsen.</span></div><BR> <div><span class=046503912-02022007 style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"></span>&nbsp;</div><BR> <div><span class=046503912-02022007><span style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial">Hvem diskrimineres</span></span></div><BR> <div><span class=046503912-02022007 style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"></span>&nbsp;</div><BR> <div><span class=046503912-02022007 style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial">I 1950''erne og 1960''erne da kvinderne kom på arbejdsmarkedet blev de diskrimineret. De truede den mandsdominerede arbejdsplads - og det er ikke slut endnu. I mandeerhverv udsættes kvinder fortsat for diskrimination eller udelukkes helt fra den enkelte arbejdsplads på grund af sanitære forhold. Og det er ikke så smart for den arbejdsplads, som forgæves søger arbejdskraft og derfor takker nej til givtige ordre.</span></div><BR> <div><span class=046503912-02022007 style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"></span>&nbsp;</div><BR> <div><span class=046503912-02022007 style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial">Kollegaer med anden seksuel o<div class="clearBoth"></div>