Franchise & kæder - Få hjælp her

Det helt rigtige personalegode ?

kontormassage@gmail.com — Mon, 19 Mar 2007 14:05:00 GMT

Hej Ronnie,

Vi snakker også om personlig velvære og dermed også effektivitet. En veltilpas medarbejder arbejder mere effektivt, end en medarbejder, som føler sig utilpas. Yderligere så får mange mennesker ondt i nakke og skuldre af at sidde ved en computer eller stå ved en maskine i 8 timer. Hvis musklerne ikke en gang i mellem bliver "nulstillet" igennem massage, giver det ofte hovedpine og i enkelte tilfælde sygemeldinger.

Hvis en arbejdsgiver kan ofre 20 min. massage på en medarbejder eks. hver 2. eller 3. uge, og så samtidig opnå større effektivitet og mindre sygefravær, så er der i høj grad både en bonus for medarbejderen (velvære) og for arbejdsgiveren (fortjeneste).

Det helt rigtige personalegode ?

Ronnie Gasseholm — Sun, 18 Mar 2007 20:17:00 GMT

Enig.

Så det jo ikke noget problem.

Det helt rigtige personalegode ?

Skattekonsulenterne ApS — Sun, 18 Mar 2007 20:15:00 GMT

Dato: 16-03-2007 20:38:55 Forfatter: Ronnie Gasseholm
Vil skyde på at jeg nok bliver lidt upopulær nu :)

Men hvorfor skal vi have alle de goder ?
De fleste medarbejdere vil da gerne have disse goder, men de vil også have mere i Løn.

Jo men de fleste medarbejdere syntes heller ikke det er specielt sjovt at betale ca. 60% i skat af deres løn. Hvis man via personalegoder/bruttolønsordninger kan gå ned i løn mod at få stillet nogle goder til rådighed så er det da oplagt. Det får medarbejderen mere ud af i kroner og øre og for arbejdsgiveren er det neutralt bortse fra at der skal påregnes noget administration.

Det helt rigtige personalegode ?

Ronnie Gasseholm — Fri, 16 Mar 2007 19:39:00 GMT

Vil skyde på at jeg nok bliver lidt upopulær nu :)

Men hvorfor skal vi have alle de goder ?
De fleste medarbejdere vil da gerne have disse goder, men de vil også have mere i Løn.

Jeg mener seriøst at man skal overveje om et firmagode i sidste ende gavner firmaet, skader firmaet, eller er status Quo

Alt anden end gavner firmaet bør ikke laves.

Og man bør overveje det meget grundigt.

FOR den dag vi kommer ind i en krise, og det ved de fleste herinde at vi jo kan komme.

Så er det første man skære væk jo personalegoderne for at spare penge, og det er der altså en del medarbejdere der ikke kan forstå at man gør, og de føler at der bliver taget noget fra dem :)

Så jeg synes man skal passe rigtigt meget på.

Ordninger som madordninger, vandordninger og lignenden finder jeg som gode ordninger.

Men ordninger som google ordning hvor folk kan arbejde 10% af tiden på egne produkter synes jeg er hul i hovedet i DK.

Det helt rigtige personalegode ?

kontormassage@gmail.com — Fri, 16 Mar 2007 13:56:00 GMT

Hvad med jævnligt at tilbyde medarbejderne en omgang massage af arme, skuldre og nakke? Det giver både tilfredshed, forbedrer den personlige velvære, og kan reducere antallet af sygemeldinger.

Det helt rigtige personalegode ?

Dimitri — Tue, 13 Feb 2007 22:39:00 GMT

Hvis der er plads i budgettet, kan du lave en lodtrækning en-to gange om året, hvor vinderen får et par dage fri med fuld løn...

Det helt rigtige personalegode ?

KEMO — Tue, 13 Feb 2007 18:38:00 GMT

Hej Dimitri

Vi har planlagt en sommertur, men det gør vi hvert år(med stor succes) så det tror jeg ikke vil blive betragtet som et nyt personalegode :-)

Andre bud ?

Mvh

Det helt rigtige personalegode ?

Dimitri — Tue, 13 Feb 2007 11:32:00 GMT

Nu har jeg ikke læst hele tråden igennem, men hvad med en årlig sommerfest for medarbejderne og deres familier?

Det helt rigtige personalegode ?

KEMO — Tue, 13 Feb 2007 11:31:00 GMT

Hej Bent

Jeg vidste der var noget jeg havde glemt og det er selvfølgelig beskatningen... :-) Har i dag til frokost faktisk snakket med "folket" om frokost ordning og fitness. Og samtlige vil hellere end gerne betale 10 kr. pr. dag for at slippe for den sure madpakke eller skulle købe et usundt fast food produkt, fordi det er nemt og hurtigt... (Nu lyder jeg igen som frelseren, med de sunde hensigter. Men bare rolig jeg spiser ostedjævelburger engang imellem og med velbehag!!!)

Fitness er der et mindre problem med iforhold til plads.... Vi har ikke for meget og ville egentlig gerne kunne tilbyde nogle bade muligheder, når man nu har stået og svedt. Men men men det har vi ikke... Dog vil jeg undersøge hvad det lokale fitness center kan tilbyde os...

Så frokost, fitness, Laban og Falck er købt. Disse personalegoder er dog så "almindelige" så bud på lidt utraditionelle modtages med kyshånd!

Mvh

Det helt rigtige personalegode ?

Skattekonsulenterne ApS — Mon, 12 Feb 2007 21:46:00 GMT

Problemet med Fitness løsninger i dag er at de kun kan laves i "huset", og mange vil hellere gå i centrene. Betaler arbejdsgiveren et Fitness kort for medarbejderen, bliver denne beskattet af beløbet. hvorimod fitness-ordninger i "huset" er skattefri.

Gratis frokostordninger som det bliver nævnt er heller ikke smart, da det udløser beskatning af medarbejderen. For at undgå det bør man fastsætte en minimumspris svarende til kostprisen (råvarerne).

Jeg har selv fornylig lavet kurser i personalegode-beskatning og nogle af de ordninger som der er mest efterspørgsel for er bredbånd, telefon, og transport-løsninger (hjem-arbejde).

Det man skal være opmærksom på er at personalegoder kan laves som såkaldte bruttolønsordninger, hvor medarbejderen går ned i løn mod at personalegodet. Derved bliver arbejdsgiverens udgift begrænset til administrationsarbejdet og medarbejderen undgår at skulle betale godet med beskattede midler. "Taberen" bliver således Skat.

En af mine kunder - et revisionsfirma - har faktisk bedt medarbejderne om at komme med forslag til goder og drøfte dem med mig (som rådgiver for virksomheden i skattespørgsmål).

Herudover er team-dage med eller uden familie som du selv er inde på altid gode at lave da det er med til at ryste folk sammen.

Det helt rigtige personalegode ?

KEMO — Mon, 12 Feb 2007 17:13:00 GMT

Hej Jesper

Det ser rigtig spændende ud! Du får en mail ASAP.

Andre ideer ? Forslag ?

Mvh

Det helt rigtige personalegode ?

www.t3cms.dk — Mon, 12 Feb 2007 16:16:00 GMT

Når nu du er inde på det med sundhed -så kunne du tilbyde dem en sundhedsdag hvor de får lavet en sundhedsprofil.

Laves som en teamdag og koster ca. 500-600. pr. medarbejder

Tjek www.sundhedsprofiler.dk og smid mig en mail hvis du vil have en kode så du kan gå ind og læse mere om de forskellige målinger etc.

Alle medarbejdere får efterfølgende eget login så de kan se deres resultater etc..

Ps. skal for en god orden skyld sige at vi har samarbejdsaftale med sundhedsprofiler

Det helt rigtige personalegode ?

KEMO — Mon, 12 Feb 2007 14:36:00 GMT

Jamen vi har skam også spurgt folk, men der er nogen ønsker som jeg er i tvivl om.

F.eks. Nogle af medarbejderne ønsker sig et solarium, enten i virksomheden eller rabat til det lokale solcenter.... Men men, nu er det jo ikke særlig sundt og hvad gør man så ?

Jeg vil da nødig stå med en medarbejder om 5-10 år som har fået hudkræft, fordi personen har "power solet" sig i et solarium som jeg har sponsoreret! (Har selv haft kræft, så kender alt for godt til denne sygdom)

Her vil jeg hellere, bruge pengene på en dag hvor medarbejderne tog i sommerland med ungerne(og blev brune på den naturlige måde :-)

Jeg ved godt at man ikke kan frelse hele verden, men man behøver vel ikke ligefrem at tilskynde folk sygdomme ?

Falck og laban er noteret! Andre forslag ?

Mvh

Det helt rigtige personalegode ?

Kristian Melchior Echwald — Mon, 12 Feb 2007 13:46:00 GMT

Lav noget med musik eller drama, det er grænseoverskridende på den fede måde.

Min kusine deltog engang i et personalearrangement, med Ivan Pedersen (ham fra Laban). Det var vist noget med, at de skulle indspille deres eget nummer. Det var et rigtig godt arrangement.

Hvis du går virkelig op i personalepleje, og ikke bare som nogle få arrangementer ind imellem, så vil jeg anbefale coaching til at forbedre medarbejdernes effektivitet og engagement, og alternativ behandling (zoneterapi, healing, kinesiologi, alexanderteknik, kiropraktik eller andet), til at forbedre deres helbred og balance (vidste I at pondus betyder balance? Medarbejdere i balance=medarbejdere med pondus).

mvh

Kristian

Det helt rigtige personalegode ?

Uffe Fey — Mon, 12 Feb 2007 13:36:00 GMT

Med 20 ansatte kan man nøjes med at investere i nogle multimaskiner, et løbebånd og en eller to cykler. Det rækker langt, især fordi det sjældent er alle der vil bruge det. Men det var også bare en idé. Min sidste arbejdsplads havde det (indtil lortet brændte) og det var et kæmpehit.
Men nu vi lige er inde på fysikken, så få en deal med en massør, ergo/fysioterapeut eller hvad det nu alt sammen hedder. Lad ham/hende komme en gang om ugen, måneden, whatever der nu lige passer til jeres behov. Det er også brugt på førnævnte arbejdsplads og meget benyttet.

Frokostordning har jeg tidligere betalt mellem 200 og 400 kr for om måneden, men jeg synes faktisk det burde være gratis. Hvis der er masser af plads i regnskabet til det, så gør det dog.. det er en forholdsvis lille pris at betale for at få medarbejderne til at føle at de har gode forhold - også fordi man skiller sig ud fra resten, da de fleste firmaer som bekendt tager sig betalt for det. Men snakker vi om virksomheder med hundreder og tusinder af ansatte er det en lidt anden sag.

Anyway.. som en anden nævnte.. hvorfor spørger du dem ikke bare? Så er du da sikker på at få nogle bud som der i det mindste er interesse for, og så kan du jo prøve at arbejde videre med dem.