<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://www.amino.dk:443/utility/FeedStylesheets/rss.xsl" media="screen"?><rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"><channel><title>Franchise &amp; kæder - Få hjælp her</title><link>https://www.amino.dk:443/forums/13.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</link><description>&lt;p&gt;Som franchiser har du en stor kæde i ryggen. At blive franchisetager er dermed på nogle områder nemmere end at starte helt fra bunden. Omvendt er man begrænset af kædens regler, marketingstrategi, brand og værdier. Det betyder, at franchising er det helt oplagte for nogle iværksættere, mens andre seriøst skal overveje, om det er det de vil.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Dette forum er blandt andet til for at hjælpe med den personlige afklaring for eventuelt nye franchisetagere. Vi diskuterer også kontrakter, ejerforhold og alle de juridiske aspekter af at starte franchise, ligesom vi snakker om mulighederne for, at man selv etablerer et franchisekoncept med et netværk af franchisere.&lt;/p&gt;</description><dc:language>da</dc:language><generator>CommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)</generator><item><title>Få en køreklar udviklingsstrategi for kun 19.995 kr. ex. moms</title><link>https://www.amino.dk:443/forums/thread/495624.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</link><pubDate>Thu, 07 Jan 2010 22:23:53 GMT</pubDate><guid isPermaLink="false">426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:495624</guid><dc:creator>thormonsted</dc:creator><slash:comments>0</slash:comments><comments>https://www.amino.dk:443/forums/thread/495624.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</comments><wfw:commentRss>https://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=19&amp;PostID=495624&amp;utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</wfw:commentRss><description>&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;Skal en virksomhed gennemg&amp;aring; en forandringsproces, v&amp;aelig;kstforl&amp;oslash;b eller andre strategi&amp;aelig;ndring, er det helt afg&amp;oslash;rende af strategien er godt og overskueligt beskrevet, og at der &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;gennemf&amp;oslash;res konsekvent implementering/opf&amp;oslash;lgning.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;Eksempel:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;Virksomhedens m&amp;aring;l er &amp;rdquo;Vi vil have ti nye kunder hver m&amp;aring;ned over det n&amp;aelig;ste &amp;aring;r.&amp;rdquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;M&amp;aring;let i sig selv, er ret nemt at forst&amp;aring;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;Men hvordan skal dette m&amp;aring;l opn&amp;aring;s, og hvad skal virksomheden g&amp;oslash;res for at realisere dette m&amp;aring;l?&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;Eller endnu vigtigere &amp;ndash; Hvad skal medarbejderne g&amp;oslash;re, eller g&amp;oslash;re anderledes, for at realisere dette m&amp;aring;l?&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;En r&amp;aelig;kke sp&amp;oslash;rgsm&amp;aring;l opst&amp;aring;r:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;Er virksomheden overhoved gearet til at h&amp;aring;ndtere alle disse nye kunder?&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;Er virksomhedens kapitalgrundlag st&amp;aelig;rkt nok til at im&amp;oslash;dekomme den &amp;oslash;gede eftersp&amp;oslash;rgsel?&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;Er kundernes, og potentielle nye kunders, opfattelse af virksomheden god eller d&amp;aring;rlig?&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;Er ledelsen st&amp;aelig;rk nok til at holde p&amp;aring; de gode medarbejdere i virksomheden?&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;Osv.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;Virksomhedens m&amp;aring;l kunne ogs&amp;aring; v&amp;aelig;re &amp;rdquo;Vi &amp;oslash;nsker at g&amp;aring; fra topstyring til selvstyrende grupper&amp;rdquo; eller &amp;rdquo;Vi skal fusionere med en lignende virksomhed/konkurrent&amp;rdquo; eller &amp;rdquo;Vi skal &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;udvide med et nyt forretningsomr&amp;aring;de&amp;rdquo; eller &amp;hellip; eller&amp;hellip;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;Listen med muligheder er lang, men pointen er at hvis ikke processen er beskrevet, er der heller ingen der ved om virksomheden og medarbejderne arbejder i den rigtige &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;retning.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;Samtidig er det umuligt at g&amp;oslash;re status, hvis ikke hoved- og delm&amp;aring;l er beskrevet.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;&lt;span style="text-decoration:underline;"&gt;Derfor tilbyder Virksomhedsguide&amp;nbsp;&lt;strong&gt;strategi-pakken&lt;/strong&gt;, der skal g&amp;oslash;re det nemt at f&amp;aring; udarbejdet en k&amp;oslash;reklar strategi&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;&lt;strong&gt;Strategi-pakken indeholder f&amp;oslash;lgende:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;
&lt;div class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;Interview med virksomhedens direktion, med gennemgang af historik, nuv&amp;aelig;rende situation og ikke mindst m&amp;aring;let med den nye strategi. (Ca. 4 timers varighed)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;
&lt;div class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;Interview med n&amp;oslash;glemedarbejdere fra virksomheden. Strategiens m&amp;aring;l dr&amp;oslash;ftes med n&amp;oslash;glemedarbejderne. (Ca. &amp;eacute;n time pr. medarbejdere) (Interview fasen vil give Virksomhedsguide en opfattelse af virksomhedens tilstand, st&amp;aelig;rk/svage sider, muligheder/begr&amp;aelig;nsninger, og lign.)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;
&lt;div class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;Konkret beskrivelse af m&amp;aring;let for den nye strategi&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;
&lt;div class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;Udarbejdelse af konkret handlingsplan for opn&amp;aring;else/realisering af m&amp;aring;let, samt en beskrivelse af hvor strategi/handlingsplan implementeres i den enkelte virksomhed, og hvordan der f&amp;oslash;lges op p&amp;aring; l&amp;oslash;bende resultater.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;
&lt;div class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;Handlingsplanen vil indeholde beskrivelse af helt konkret aktiviteter som skal igangs&amp;aelig;ttes for opn&amp;aring;else/realisering af m&amp;aring;l/delm&amp;aring;l&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;Samlet set, vil vi udarbejde en k&amp;oslash;reklar plan/drejebog med forslag til hvordan strategi/m&amp;aring;l skal realiseres.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;Samtidig vil drejebogen indeholde Virksomhedsguides egne, og neutrale, vurderinger af succesraten for realisering af m&amp;aring;let, samt eventuelle problematikker.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;Pris for strategi-pakken: 19.995 DKK ex. moms&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma, Sans-Serif;"&gt;(Strategi-pakken passer ikke til alle virksomheder og/eller behov, og derfor tilpasses strategi og implementering hver enkelt virksomhed.)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;span style="font-family:Tahoma;"&gt;Se mere p&amp;aring; &lt;span style="font-family:Arial;"&gt;&lt;a href="http://www.virksomhedsguide.net/strategiudvikling.html"&gt;http://www.virksomhedsguide.net/strategiudvikling.html&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class="MsoPlainText" style="margin:0cm 0cm 0pt;"&gt;&lt;span style="font-size:8pt;"&gt;&lt;/span&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;div class="clearBoth"&gt;&lt;/div&gt;</description></item></channel></rss>