Franchise & kæder - Få hjælp her

Svar: Hvad er acceptabelt for en medarbejder at "finde sig i"

Henrik — Mon, 28 Mar 2022 14:04:33 GMT

Nu med prisstigniner på alting, hvad er så acceptabelt at finde sig i?

Svar: Hvad er acceptabelt for en medarbejder at "finde sig i"

Nicolai Lundgaard — Mon, 28 Mar 2022 11:49:43 GMT

Jeg har selv haft min andel af skodjobs da jeg var yngre. Jeg har f.eks. stået en hel dag i infernalsk larm på et trykkeri som desværre ikke havde høreværn til virkarerne. Jeg ville i dag ønske jeg havde modet til at skride dengang, men pligtopfyldende som jeg var, holdt jeg ud og kom igen dagen efter.

Det findes vitterligt mange dårlige arbejdsgivere, og det bedste råd herfra er at tage en uddannelse eller skab en økonomisk situation som gør dig uafhængig af den slags mennesker.

Men fedt at du siger fra.

Svar: Hvad er acceptabelt for en medarbejder at "finde sig i"

Thomas1974 — Mon, 28 Mar 2022 08:57:17 GMT

Held og lykke med det hele.

Svar: Hvad er acceptabelt for en medarbejder at "finde sig i"

kinana — Mon, 28 Mar 2022 08:27:28 GMT

Thomas1974:
Dejlig positiv attitude, det skal du nok komme langt med.

Good luck!

Husk, at jeg sagde bi-job. Jeg skal nok komme langt. Jeg ved nu, at ansættelsesforholdene hos visse virksomheder er yderst dårlige - lidt som et sminket lig. Jeg ved nu, at der er mennesker der rent faktisk supporterer dårlige arbejdsforhold og kalder de som påpeger det, for brokrøve og smålige.

Måske det har noget at gøre med deres egen attitude omkring deres eventuelle egne ansatte?

Svar: Hvad er acceptabelt for en medarbejder at "finde sig i"

Thomas1974 — Mon, 28 Mar 2022 07:32:34 GMT

Dejlig positiv attitude, det skal du nok komme langt med.

Good luck!

Svar: Hvad er acceptabelt for en medarbejder at "finde sig i"

kinana — Sun, 27 Mar 2022 21:35:50 GMT

Thomas1974:
Jeg tilhører gruppen, der siger du bør finde et andet arbejde. Man kan diskutere om det er rimeligt eller ej, men når du ikke synes det, så kom dog videre, der er jo msser af job at få og denne situation er ikke god for hverken dig eller firmaet.
Jeg har i øvrigt masser af gange oplevet initiativ og interesse blive belønnet med en forfremmelse - er det en garanti, nej. Jeg har dog aldrig set negativitet og brok belønnet.

Nu er det nok næppe brok, at have en vis standard og endvidere UNDERSØGE sine rettigheder samt spørge om råds til disse. Ligesom det ej heller er brok, at HAVE rettigheder. Det er ufatteligt, at man i en tid som denne kan kalde unfair behandling for brok.

Det er hvad jeg kalder en mentalitet af får. Fordi det er "normen" overalt, så bliver det pludselig korrekt? Det er en så vanvittig attitude, at man skal lade sig udnytte "fordi det bliver alle andre også".

Nu vil jeg lige påpege, at jeg HAR sagt op. Det var et lortearbejde uden lige. Hertil vil jeg lige påpege, at der de seneste 30 dage er landet i alt 11 opsigelser. Men i har nok ret allesammen. Det er nok medarbejderne den er gal med.

Måske man bør sætte sig LIDT ind i hvordan tingene reelt hænger sammen i Danmark, for det er sgu ikke så fryd og gammen som mange gør det til.

Får.

Svar: Hvad er acceptabelt for en medarbejder at "finde sig i"

Thomas1974 — Sun, 27 Mar 2022 20:13:44 GMT

Jeg tilhører gruppen, der siger du bør finde et andet arbejde. Man kan diskutere om det er rimeligt eller ej, men når du ikke synes det, så kom dog videre, der er jo msser af job at få og denne situation er ikke god for hverken dig eller firmaet.

Jeg har i øvrigt masser af gange oplevet initiativ og interesse blive belønnet med en forfremmelse - er det en garanti, nej. Jeg har dog aldrig set negativitet og brok belønnet.

Svar: Hvad er acceptabelt for en medarbejder at "finde sig i"

Ulrik Kristiansen — Wed, 16 Mar 2022 11:53:54 GMT

Som andre har været inde på, så er der næppe nogen regler mod det - bortset fra det med mobiltelefonen.

Det lyder som om du er kommet ind i en af de større virksomheder hvor der er stort gennemløb af fortrinsvis ufaglært arbejdskraft til lav løn, men også en stor pool af folk der, grundet deres omstændigheder, ikke føler de har noget valg. Det er sådan arbejdsmarkedet er over meget af verden, og min opfattelse og oplevelse er at det også i højere og højere grad findes i Danmark.

Jeg tror også det bedste er at prøve at finde noget andet, når du nu tydeligvis har svært ved at leve med de vilkår der er. Ikke fordi det er dig der er noget i vejen med, men fordi vilkårene for dig næppe stor til at ændre på lige netop den arbejdsplads.

Held og lykke - for what it's worth!

- Ulrik

Svar: Hvad er acceptabelt for en medarbejder at "finde sig i"

Christian Englev Christiansen — Wed, 16 Mar 2022 10:08:05 GMT

Hej

Jeg er ikke ekspert når det gælder arbejdsret, men jeg kan nogle sikkerhedsproblemer i at medarbejderne bruger enheder som mobiltelefoner, i forbindelse med deres arbejde og at private emails bliver brugt til arbejdskommunikation.

Jeg ved ikke hvilken slags information der udveksles, men er det personfølsomme data, kan der også være et problem i forhold til GDPR.

Jeg er en stor tilhænger af at man holder tingene adskilt. Arbejdsrelateret opgaver på virksomhedens ressourcer og egne ting på egne.

Jeg har set alt for mange eksempler på at tingene går galt når egne og virksomhedens ressourcer blandes sammen. Hvad nu hvis dine enheder er hacket? Jeg har været i kontakt med hackere som mod betaling tilbød at installere overvågningssoftware på en hvilken som helst telefon. Jeg skal bare sende telefonnumret.

Personligt ville jeg nok bare begynde at sende ansøgninger ud. Al den tid og energi du vil bruge på at slås med din arbejdsgiver vil sikkert være bedre brugt på at finde noget hvor du finder dig bedre hjemme. Husk på at selv om du får ret, så vil der stadigvæk være en dårlig stemning.

Det er hvad jeg lige kan komme i tanke om

Svar: Hvad er acceptabelt for en medarbejder at "finde sig i"

WalterBP — Wed, 16 Mar 2022 07:14:03 GMT

Man bestemmer helt selv hvad man finder sig i. Hvis der foregår noget man ikke vil være en del af finder man sig et andet arbejde.

Man høster som man sår, så kan man ikke finde et ordentligt job som tilfredsstiller ens behov skal man jo gøre en indsats for at dygtig gøre sig på et felt.

Det er helt 100% folks eget ansvar hvor de befinder sig i fødekæden, bevares for nogen er det nemmere end for andre. Men alle der kæmper for det kommer frem af. Man skal bare fuldstændigt glemme offer rollen den trækker dig kun længere ned, dræner din energi og holder dig tilbage.

Svar: Hvad er acceptabelt for en medarbejder at "finde sig i"

Kirsten E — Tue, 15 Mar 2022 19:49:44 GMT

Jeg tror bestemt ikke, at det er en loppetjans at arbejde i et supermarked - det var tænkt som et eksempel på et job, der bestemt ikke er højtlønnet, men som stadig stiller store krav til medarbejderne. Jeg er en af dem, der ofte krummer tæer, når jeg hører kunderne i supermarkeder mv. Det har bestemt ikke været min hensigt at få det til at lyde som et let job, og jeg har RIGTIG stor respekt for medarbejdere i de jobs, som nogle ikke har den store forståelse for.

Svar: Hvad er acceptabelt for en medarbejder at "finde sig i"

kinana — Tue, 15 Mar 2022 17:26:15 GMT

Fru Hartmann:
Kirsten E:
Jeg er sikkert gammeldags - men i min optik får man løn, for den tid man bruger for virksomheden. Man kan dog lave en aftale om, at medarbejderen bruger noget af sin egen tid på uddannelse, der giver kvalifikationer til andre jobs.

Men at bede medarbejdere om at bruge egen mobiltelefon, og skrive til dem på private mail-adresser er - for mig - helt ude i hampen. Og en timeløn på 120 kr, hvor der også skal lægges 'interessetimer' er bare dårlig stil. Find et andet job - du kan garanteret få den samme timeløn (og ordnede forhold) i et vilkårligt supermarked.

Enig med dig langt hen ad vejen.

Min formidable timeløn udgør 133,35 DKR.

Ordnede forhold??? Til dels, men det kunne gøres langt bedre.

Et job i et supermarked er IKKE en loppetjans til lettjente (små)penge.

Jeg er enig med Kirsten E og Fru Hartmann. Det er ikke så sukkersødt som mange får det til, at lyde som om. Tak for jeres svar.

Svar: Hvad er acceptabelt for en medarbejder at "finde sig i"

kinana — Tue, 15 Mar 2022 17:24:08 GMT

Cookie - John Hannover:
kinana:
Bernard III:

Arbejd mere end du bliver betalt for, så ender du med at blive betalt mere end du arbejder

Tak for dit svar. Men hold nu. Sådan hænger det meget sjældent sammen.
galt - sådan hænger det oftest eller altid sammen. Nogen kalder det "fedte for chefen" men jeg kan love dig, at forfremmelser sker - ofte til de som gør mere end der forventes - Det er faktisk noget nær eneste måde, hvis ikke det så gammelt og styret, at det er anciennitet

Det er ikke det samme som at lade sig tryne - men som med alle den type historier, har vi kun din side. Den danske gigant- må jo gøre et eller andet ret - og ville sikkert beskrive nogen fordele den anden vej. Tryne skal man ikke lade sig - så skift hvis du føler det er det som sker - KUN du kan faktisk afgøre det

vh John Hannover

Nej, John. Sådan hænger det oftest ikke sammen. Nu ved jeg ikke hvilken branche du har færdes i. Men jeg vil gerne høre dig finde konkrete eksempler på at, en jord og betonarbejder, en rengøringsassistent, en fakta medarbejder, en fabriksarbejder, en ejendomsservicetekniker, en tømrer, en murer, en butiksassistent i eksempelvis Bilka, Føtex, Netto og som nævnt Fakta, en sosu-medarbejder, en mekaniker eller andet I den dur har arbejdet gratis for derefter, at blive mødt med en forfremmelse.

Det er muligt, at det sker i veluddannede fag. Men lad nu vær med, at tro, at fordi du giver dig 100% i Fakta og arbejder adskillige timer over i måneden, at du så bliver forfremmet.

Selvfølgelig vil du formentlig kunne finde et par eksempler på ovenstående. Men tror du seriøst, at min kæreste - der i øvrigt OGSÅ giver sig 100% på arbejdspladsen og endda springer 80% af sine pauser over OG arbejder gratis over, flere gange i ugen - hvadend det så kun er 15 minutter bliver belønnet med en forfremmelse?

Nej. De som gør det bliver end ikke engang nævnt. Den eneste grund til, at min kæreste gør det - og tro mig! Jeg har nogle fandens vilde historier jeg kan dele om dette fag - er fordi hun hat ondt af de beboere hun passer.

Jeg tvivler meget stærkt på, at du har færdes i de små jobs, når du tror, at forfremmelser hænger på træerne på denne måde.

Svar: Hvad er acceptabelt for en medarbejder at "finde sig i"

kinana — Tue, 15 Mar 2022 17:11:33 GMT

J0rgen:
Mon ikke virksomheden kan forhandles på plads med rette vedkommende hvis man rent faktisk gider lave et ordentligt stykke arbejde i en periode... ?

Jeg går ud fra det er hjemmearbejde... og at de fleste mennesker ikke har den fornødne selvkontrol til at være produktive, hvorfor det måske kan give mening med en lav startløn?

Jeg har sendt dig en PB

Svar: Hvad er acceptabelt for en medarbejder at "finde sig i"

n4s-linux — Tue, 15 Mar 2022 16:30:35 GMT

Mon ikke virksomheden kan forhandles på plads med rette vedkommende hvis man rent faktisk gider lave et ordentligt stykke arbejde i en periode... ?

Jeg går ud fra det er hjemmearbejde... og at de fleste mennesker ikke har den fornødne selvkontrol til at være produktive, hvorfor det måske kan give mening med en lav startløn?