Franchise & kæder - Få hjælp her

Svar: Hjælp efter fyring!!!

Kirsten E — Wed, 28 May 2014 21:24:49 GMT

Cookie - John Hannover:
men at funktionærer, specielt lidt højere ansatte

Hej John

Jeg er helt enig i, at mellemledere ofte har længere arbejdstider, men det gælder altså ikke den 'almindelige' funktionær-ansatte. HK'er er typisk funktionærer, og tro mig, de er ikke ansat på funktionsløn - de har fast arbejdstid eller flekstid med overarbejdsbetaling. En helt almindlig kontorassistent arbejder altså ikke 50 timer om

Der er givet nogle brancher, der misbruger systemet - jeg har haft mellemleders/projektledertillinger i den finansielle sektor. Selvfølgelig har der været perioder med 50-60 timer om ugen, men jeg har altid insisteret på, at det skulle afbalanceres med perioder med kort arbejdstid, og det har aldrig været et problem.

Som jeg ser det, kan man ikke forvente en generel arbejdstid ud over det normale, uanset hvordan man er ansat - der gælder givetvis andre regler for ledere.

MVH

Kirsten

Svar: Hjælp efter fyring!!!

MK Carconsult — Wed, 28 May 2014 10:15:05 GMT

Kirsten E:

LowDog:
Som funktionæransat ligger det lidt i luften at der tit følger en del interessetimer med.

Sikke noget vrøvl. Jeg har været funktionæransat i over 35 år (på forskellige arbejdspladser), og har alle årene haft en nogenlunde normal arbejdstid. Men selvfølgelig kan der være travlt i perioder, men så har jeg typisk haft en rolig periode bagefter.

Tror du virkelig at alle bankansatte, sygeplejersker, bogholdere og alle andre på månedsløn arbejder 50 timer om ugen?

Til trådstarter: De fleste af os har prøvet at blive fyret en eller flere gange. Det er ikke spor sjovt (og slet ikke første gang). Men få det bedste ud af situationen. Nogle gange giver det et tiltrængt spark.

MVH
Kirsten

Hvorfor er det vrøvl Kirsten? Bare fordi DU ikke har haft meget overbejde i DIN branche, kan jeg da sagtens have haft det? Jeg har været ved 5 forskellige firmaer i samme branche (speditør) alle som funktionær og der har aldrig kun været 37 timer. Har ligget mellem 50-75 timer selv som elev (hvilket så også var ulovligt). Skriver ikke alle brancher har det, så forstår ikke hvorfor du føler dig stødt. Når jeg skriver "det lugter lidt af" så referes der til at det OFTE er tilfældet ikke ALTID. Og min bogholder arbejder da vist også mere end 50 timer om ugen:-)

Svar: Hjælp efter fyring!!!

Cookie - John Hannover — Wed, 28 May 2014 09:21:42 GMT

Jeg er nu enig med Low dog. Hvor timelønnede ofte i sagens natur lønnes per time de arbejder, så vil funktionærer langt ofte ha lidt ekstra her og der. Det kan så hos nogen blive kompenseret ved de går tidligere en anden dag, men at funktionærer, specielt lidt højere ansatte, ofte arbejder lidt ekstra ganske gratis, tror jeg er ret standard.

Man kan sågar i kontrakten ha, at arbejdet er funktionsbestemt og at der ikke lønnes for evt overtid bla bla - hvilket igen i princip betyder, at man så selv tilrettelægger både at blive længere og gå tidligere - men praksis vil ofte være, at der lægges ekstra timer i visse fag - og jo højere stilling, jo mere almindeligt (ligger også i at det funktionsbestemte skal ligge i lønnen)

En arbejdsgiver kan derimod få problem hvis denne dikterer overarbejde i en periode, og derefter direkte fyrer, da den ansattes overarbejdstimer trækkes fra dagpengene indtil de timer er spist - så det må man ikke op til en fyring mig bekendt

vh John H

Svar: Hjælp efter fyring!!!

Kirsten E — Wed, 28 May 2014 08:42:47 GMT

LowDog:
Som funktionæransat ligger det lidt i luften at der tit følger en del interessetimer med.

Sikke noget vrøvl. Jeg har været funktionæransat i over 35 år (på forskellige arbejdspladser), og har alle årene haft en nogenlunde normal arbejdstid. Men selvfølgelig kan der være travlt i perioder, men så har jeg typisk haft en rolig periode bagefter.

Tror du virkelig at alle bankansatte, sygeplejersker, bogholdere og alle andre på månedsløn arbejder 50 timer om ugen?

Til trådstarter: De fleste af os har prøvet at blive fyret en eller flere gange. Det er ikke spor sjovt (og slet ikke første gang). Men få det bedste ud af situationen. Nogle gange giver det et tiltrængt spark.

MVH
Kirsten

Svar: Hjælp efter fyring!!!

LowDog — Wed, 28 May 2014 07:15:24 GMT

Med 3 måneders opsigelse efter så kort tid, må du være funktionæransat. Som funktionæransat ligger det lidt i luften at der tit følger en del interessetimer med. Jeg har i mange år været på funktionær-løn og havde aldrig under 50 timer om ugen (ofte meget mere) selvom jeg var ansat til 37. Men jeg fik så også "nogenlunde" løn derefter, sådan var den branche bare. Så det burde man måske have undersøgt.

Derudover forstår jeg slet ikke hvorfor du tager det så tungt. Tør øjnene og kom videre (sagt på den pæneste måde) Vær glad for det var nu og ikke efter 3 år du havde spildt der istedet.

Men ja det er sur r*v at skulle være et sted i 3 måneder, hvis man føler sig uretfærdigt behandlet. Sig til chefen det samme du skriver her, med at du ikke kan yde en ordenlig arbejdsindsats og har det dårligt med det. Så burde han da også kunne følge dig. Så må du jo skynde dig at finde noget andet.

Svar: Hjælp efter fyring!!!

Peter Skouhus — Wed, 28 May 2014 06:44:09 GMT

Det hele afhænger vel af hvad du har aftalt.

Hvis du har en aftale som hedder 3 måneders opsigelse så må du jo holde din del af aftalen. At langtidssygemelde sig for at undgå at overholde en aftale er kun noget som tøsedrenge gør. En aftale er en aftale nøjagtig ligesom som hvis det var den anden vej rundt, altså hvis det var til din fordel.

Hvis du nu bider i det sure æble og holder din del af aftalen (igen jeg går ud fra at der er en kontrakt som stipulerer at du har 3 måneders opsigelse) så kommer du på den anden side meget stærkere end hvis du stikker halen mellem benene og løber hjem til din mor og piver.

Det er sikkert ikke sjovt men på det lange løb vil det gøre dig godt! Who knows, hvis du bliver hængende og de ser at du har ben i næsen så kan det jo være at ansætter dig igen :-)

Op på hesten Rambo, lad nu være med at give op så nemt, livet er fuld af udfordringer, det her er kun et lille, meget lille bump på vejen :-)

Svar: Hjælp efter fyring!!!

Asger Jon Frounberg — Tue, 27 May 2014 22:15:34 GMT

Hej Hængepartiet

Det er altid kedligt at blive fyrret og det kommer som regl altid som et chock. Det er menskligt at føle grunden er latterlig og jeg kender igen der ikke er lidt nede et stykke tid efter det er sket. Når det er sagt er din situation desværrer ikke særlig speciel. Det er ikke unormalt at folk bliver fyrret fra deres første job det sker ofterer end er alment kendt.

Hvis jeg var dig ville jeg prøve at få det bedste ud af den lidt kedelige situation. Husk altid på der er meget du kan gøre for at ændre på din situation. Uden at vide hvad du arbejder med eller noget vil jeg give dig et par råd som min erfaring siger mig er gode.

1) Vær positiv! Der er ingen der hjælper ham der sidder og surmuler i hjørnet. Ret rykken kig op smil til din kollega. Snak med den nye chef om situationen og hvordan i kan få det bedste ud af den. Hvis der kommer en ny chef så meget desto bedre for så ved i begge to at han som udgangspunkt ikke tog beslutningen om at fyrrer dig. Fra den nye chefs perspektiv har han arvet en lortesag omkring din fyrring. Han skal have det bedste ud af situationen.

2) Alle der er omkring dig på arbejdspladsen er en del af dit netværk. Vær hjælpsom over for dine kollegaer. Den nye chef kender sikkert andre chefer det kan være at en af dem søger nye medarbejdere. Hvis du fremstår positiv og hårdtarbejdene så kan det være han giver en anbefaling. Ellers kan hvem som helst af dine kollegaer være ham der gør det. Hvis du stopper med at arbejde positivt og konstruktivt kan du være helt sikker på du ikke får nogen anbefalinger.

3) Hvis du har chancen så snak med din gamle chef om præsist hvad der gik galt. Det er vigtigt du finder ud af det så du kan ungå det sker i det næste job! En middelmådig eller god chef vil altid hjælpe dig til at forstå det. Husk at chefen kan aldrig sige hvem du er men kan kun give udtryk for sin oplevelse af dig. Den nytter bare ikke at du er en god person hvis folk ikke oplever dig sådan. For guds skyld lad være med at forsvarre dig det gør det bare pinefuldt for chefen og du får ikke noget ud af det.

4) Vær åben og ærlig men lad være med at snakke dårligt om firmaet til dine kollegaer. Hold det negative til kæresten, konen, din mor eller nære venner og uden for arbejdstiden. Du risikerer at stille dine kollegaer i en dårlig situation hvor de skal vælge mellem dig og ledelsen. Det kan du kun tabe på for de skal leve med ledelsen i lang tid du forsvinder helt af dig selv. Snak i stedet om din jobsøgning. Fortæl dem hvad du ønsker fremadrettet. Hvis de ikke ved det kan de ikke hjælpe dig. Vis dem at i har noget at snakke om og de kan hjælpe dig med noget der er ok for firmaet. Du skal have et positivt fælleskab der sikre at de kan komme hen i en pause og spørge til din jobsøgning. Responder positivt og vær glad for at når folk viser interresse. De fleste vil sikkert gerne tale med dig om det hvis du viser dem hvordan de skal gribe det an. De risikere at stå i samme situation lige pludseligt og de lære også noget af det.

5) Vær professional. En del af at være på et arbejde er også at gøre ting man ikke har lyst til. Alle ved at en fyrret medarbejder ikke arbejder lige så effektivt og det er der nok ikke nogen der forventer men prøv. Koncenter dig om arbejdet når du er på arbejde. Det værste man kan gøre er et sidde og tænke for meget over din personlige situation. Personligt går jeg altid efter devisen at hvis der er noget galt så arbejd mere og hårdere. Når du kommer hjem lad være og tænd for fjernsynet send nogen jobansøgninger i stedet. Det værste du kan gøre er at sidde og tænke lange dybe tanker i den situation du er i. Koncentrer dig heller om hvordan du skriver en god ansøgning eller løser den næste opgave.

Til sidst et lille tip til jobsøgningen. Send mange forskellige ansøgninger til forskellige steder. Brug forskellige måder at sammensæt dem på og fremhæv forskellige styrker. Skriv ned hvilke du bliver kaldt til samtale på og ekspermenter med hvad der virker. Prøv at konkurer med dig selv hvor ofte du kan komme til samtale. Vær opmærksom til samtalerne. Hvordan får du dem til at glide. Hvad skal du sige og hvordan skal du sige det. Arbejd målrettet med det og find ud af hvad der virker og ikke virker.

Omkring stress og depression kommer det i min erfaring oftest af at man ikke føler kontrol med sit eget liv. I stedet for at fokuserer på de ting du ikke kan styre (din fyrring) så prøv at flytte fokus til dit næste job og hvad du kan gøre for at minimerer din tid som arbejdsløs for her har du meget indflydelse. Her hjælper det altid at være positiv. For 5 måneder sad jeg sammen med en af mine kammerater han sendte 3 ansøgninger om dagen. I starten fik han stortset intet respons. Han fik stort set ingen respons. Fordi han altid lige fik en kammerat, mor, søster ect. til at læse den igennem blev han i løbet af 2-3 uger så god at han kom til samtale. Derefter gik der ikke lang tid så havde han også et job.

Og husk du har alt at vinde og ikke ret meget at tabe. Prøv så godt som du kan så vil mit gæt være du også får det bedre.

Svar: Hjælp efter fyring!!!

Anonymous — Tue, 27 May 2014 20:53:19 GMT

Hey!

Op med snuden. Det er sket for os alle!

- Dog har jeg altid været medlem af en fagforening. Og tro mig - det er ikke spildte penge!!!! (!). Så lad det være din lektie og meld dig ind i en. Hvil ikke på lauerbærene. De er gode at have - og med dem i ryggen havde du ikke stillet det spørgsmål her ;0) Så meld du dig ind i en i dag.

Men hvad så nu...?

Egentligt burde du vel kun have 1 måneds opsigelse når du har været der under 2 år? Det lyder underligt i mine ører. Hvis du er ansat som funktionær (hvilket du sikkert er?).

1. Ved de at du ikke er med i en fagforening? Så snart at du nævner ordet "fagforening", så plejer de gerne at efterlade en plet i bukserne. Det kræver så, at du er klædt ordentligt på, så det "lyder som en fagforenings ord". Så for guds skyld - saml nogle gode svar herinde, og smid det i hovedet på dem. Men hvis det ikke "lyder" korrekt, så vil de fatte mistanke eller vove pelsen. - Been there, done that og har altid fået ret.

2. Det er dig og ingen anden, der kan vurdere om du er syg. De kan har så ret til at fyre dig hvis... du er syg i en længere periode. Men hey..? En læge vil heller ikke skulle eksiminere dig for dierre. Hvis han trykker dig på maven siger du av.

3. De skal have en berettiget grund til at fyre dig. Og hvis du har klokket sådan i det at du bliver fyret på det grundlag, men de efterfølgende beder dig blive, så lyder det ikke berettiget i mine ører. Men jeg er ikke jurist.

4. Der er mange som ender med at sygemelde sig. Alene af den grund, at det er fuldkommen umenneskeligt at tvinge dig til at være der i 3 måneder til. Det er der ikke mange arbejdspladser der gør. Det er skidt for personen og skidt for moralen på arbejdspladsen. Det gør man bare ikke...

5. MEN du bør nok give det en "chance" og prøve. I det mindste et par dage, så du har vist at du har prøvet over for "systemet" og lægen.

6. En læge vil nok ikke sygemelde dig i 3 måneder, men nok et par uger eller en måned til at starte med. Dog vil du have tid til at søge nyt job. Du kan dog kort efter sygemelde dig igen.

7. De kan ikke bortvise dig. Det vil være dybt ulovligt hvis de gjorde det. Der skal meget (MEGET) alvorligt grundlag for en bortvisning. En bortvisning sker kun hvis det er af kriminel karakter, eller hvis du laver en hjemmeside hvor der står at din arbejdsgiver er en idiot, og derved har handlet dybt illoyalt.

8. PS det lyder som et helt vanvittigt sted du er ansat. Men de steder eksisterer desværre også. En fagforening havde elsket at gå i flæsket på dem...

Man er ikke en mand, før man har prøvet at blive fyret. De fleste har været igennem det. Næst efter at fange ens kæreste i seng med sin bedste ven, så er det at blive fyret det ledeste og det kan sætte dybe spor mange år frem. Med det sagt, så er det bare om at keep going uden at kigge sig for meget tilbage, og ikke tage nervøsiteten videre med sig.

Svar: Hjælp efter fyring!!!

Alan Pedersen — Tue, 27 May 2014 20:08:09 GMT

Giv det lige et par dage. Det virker som om at der er en masse antagelser og forudsatte bekymringer.

Hold hovedet højt. Når en dør lukkes, åbnes der altid en ny. Det er min opfattelse, at det er særdeles vigtigt for både virksomheder og medarbejder, at lukke deres døre pænt ved en skillevej.

Med den yderst begrænset indsigt, som jeg har i denne konkrete situation. Kunne det være fordelagtigt at sætte sig roligt ned og lave to lister.

En liste - hvorved du skriver de positive bedrifter, som du har opnået og eventuelt tage en snak med din nye chef(kan være at hun/han ikke er så slem), hvorved du fortæller, at du forstår situationen, men hvor du pointerer dine bedrifter. Hertil hvad grundlaget var for fyringen? (chefer er også mennesker). Hertil kan du så vurderer feedbacken om det er noget, som er værd at reflektere over og kan styrke dig fremadrettet eller om det ikke er berettet.

den anden liste - kan du skrive alle dine tanker ned og dine mavefornemmelser. Eventuelt undersøge om der er mulighed for rådgivning, vejledning eller bare kommer ud med dine frustationer til en, som du har tillid til. Så du får fornemmelsen at du bliver mentalt styrket og derved kommer op på hesten igen.

men begynd at søg andre steder og giv det en uge eller to. Herefter kan du igen evaluerer om det er det værd. Husk at pas på dig selv.

God jagt

Svar: Hjælp efter fyring!!!

spam — Tue, 27 May 2014 20:01:57 GMT

Som det lyder i mine ører, om du jar Kunnet lide stedet eller ejer, skal du kun være glad for at komme væk. Det lyder jo som en decideret lorte virksomhed, som er ved at gå godt på røven. En normal virksomhed ville ikke tilbageholde bonus, tvinge medarbejdere til groft overarbejde og fyre så åbenbart grundløst.

Kom et sted hen hvor du bliver værdsat. Måske ikke i en kæmpe virksomhed hvor alt ser tjekket ud, men måske hellere i en mindre lokal en. Du kan altid arbejde dig op herfra kammerat :)

Føler jeg mig stresset gør jeg det, at jeg tager ud og rejse. Ikke sammen med nogen, men helt alene og får styr på mine tanker. Sidder eksempelvis selv i Budapest ligenu, i et lille Hostel med 4 værelser til gæster, nyder en ungarsk øl og får styr på tankerne :)

Svar: Hjælp efter fyring!!!

Frederik — Tue, 27 May 2014 19:21:39 GMT

Hvis du reelt har stress og/eller en stress relateret depression så kan du naturligvis blive sygemeldt, det skal du snakke med din læge om.

Det er hårdt, især første gang, at blive fyret, men det er noget de fleste af os kommer ud for på et tidspunkt. Men det er det bedste der kunne ske for dig i det lange løb.

Det er helt normalt at du skal blive i opsigelses-perioden, alt efter årsagen til din opsigelse samt. din adgang til kunder og følsomme data mv.

Hvis du tror der er noget decideret ulovligt i din opsigelse så ville jeg snakke med den fagforening der har med dit fagområde at gøre... Hvis du mere er ude i at det er en "åndsvag" årsag der ikke har hold i virkeligheden er der formentlig ikke noget at komme efter.

Hvis du virkelig ikke magter at blive der i yderligere 3 måneder, så sig op. Så kan du slippe for dine forpligtigelser i løbet af 14-31 dage...

Sidst der var nogen der blev fyret der hvor jeg arbejder (alm. nedskæring) skulle de som udgangspunkt også blive opsigelsesperioden ud, da der jo var brug for deres arbejdskraft, men bare ikke råd til dem på længere sigt. Her valgte de 2 der blev fyret dog at aftale en slags akkord med direktøren, sådan at de kunne blive fritstillet når en eller anden given opgave var løst. De endte med at arbejde i ca. halvdelen af opsigelsesperioden. Det kan også give noget motivation i en situation hvor det ellers kan være svært at finde det.

Alternativt så kan du selvfølgelig også bare møde op, og udføre arbejdet mens du tænker på hvad du skal lave bagefter. Ineffektivitet kan de ikke bortvise dig for uden løn.

Held og lykke.

Svar: Hjælp efter fyring!!!

Michael — Tue, 27 May 2014 15:32:31 GMT

Jeg går ud fra at det er første gang at du har prøvet at blive fyret ?. Men da det sikkert ikke er sidste gang du kommer til at prøve det er det noget du lige skal arbejde lidt med. Og tro mig når jeg fortæller dig at næste gang bliver meget nemmere hvis du ellers lige forbereder dig lidt mere mentalt. Som arbejdsmarkedet er skruet sammen idag er der ingen der er sikret arbejde det samme sted hele livet. Og efter min mening heldigvis for det.

Du bør helt sikkert se det som noget positivt at du nu får muligheden for at komme ud at prøve noget nyt samt skabe dig et helt nyt netværk. Og du skal da endelig blive der de sidste 3 måneder og holde hovedet højt. Og så skal du endelig ikke glemme den mulighed at du inden for de 3 måneder rent faktisk har muligheden for at finde et nyt job. Det er altid nemmere at finde et nyt job mens man er i arbejde. Og tænk så lige på den tilfredsstillelse det vil give dig hvis du kunne komme og fortælle dem alle sammen at du havde fundet et nyt job.

Held og lykke med jobjagten.

Svar: Hjælp efter fyring!!!

RasmusET — Tue, 27 May 2014 15:01:05 GMT

hængepartiet:
Nu har de så fyret mig efter 8 måneder - jeg har ingen fagforening og det her kom som et kæmpe chok.

Jeg ville stadig forsøge at tage kontakt til en relevant fagforening og søge rådgivning. Min erfaring siger mig, at de oftest er villige til at hjælpe og vejlede, medlem eller ej. Den kan selvfølgelig variere alt efter fagforening men jeg har aldrig oplevet at blive blankt afvist.

Svar: Hjælp efter fyring!!!

Frank — Tue, 27 May 2014 14:51:44 GMT

"Kan jeg langtidssygemelde mig op til opsigelsesdatoen grundet depression"

- Det har man vidst kunnet engang. Men det kan man så vidt jeg er informeret ikke gøre længere... :(

Frank

Hjælp efter fyring!!!

hængepartiet — Tue, 27 May 2014 14:44:32 GMT

Hej Aminoer.

Jeg er en ung mand på 25 år som for en uge siden modtog en opsigelse fra mit arbejde.

Opsigelsen var helt uventet og kom som et rent knockout for mig.

Virksomhedens grund var utrolig sølle da grundlaget efter min mening var fyrings grund for ALLE - da cheferne ikke har et overblik over hvilke redskaber medarbejderne har og kan - og derfor betrager noget som virkelig slemt i forhold til alle medarbejdere som griner af det og fortæller at det er dybt godnat.

Nok om det.

Jeg havde virkelig regnet med at jeg skulle gøre karriere hos dem - forsvaret dem overfor alle kunder - og set gennem fingre med at jeg ikke havde fået udbetalt dele af min bonus selvom jeg måned efter måned blev lovet at nu kom de altså til næste løn. Nu er jeg så blevet lovet dem her til d. 30 i denne måned - så må vi se. Bonussen er optjent i Februar.

Været på "tvungen overarbejde" fordi de havde en periode hvor alt gik skidt og det væltede ind med kundeopkald - ca 1 time hver dag i en måned var overarbejde. (Siger tvungen overarbejde fordi man går heller ikke fra en butik med 10 kunder i efter lukketid".

Nu har de så fyret mig efter 8 måneder - jeg har ingen fagforening og det her kom som et kæmpe chok.

De kræver dog stadig jeg bliver der i 3 måneder mere hvilket jeg har det utrolig svært ved!

Tanken om at dukke op efter ALLE medarbejdere er gjort bekendt med min fyring er meget slem - idag gjorde jeg det så alligevel og det var forfærdeligt.

Kun mine nære kolleger vidste hvem jeg var og hvor latterligt årsagen var - men alle andre (cirka 50) stiger blot på mig og kigger ned i tasteturet når jeg får øjenkontakt med dem fordi de ikke vil vise overfor deres chefer at de bakker mig op. Min indsats på arbejdspladsen er ikke helhjertet i det jeg ikke føler for at snakke med kunderne mere og bakke op om virksomheden og beklage overfor kunden.

Jeg tog en snak med min chef om det idag - og han gav mig fri resten af dagen (dog har han sidste arbejdsdag idag - så den nye chef vil næppe være så imødekommende)

Jeg sover ikke længere om natten, og udviser en svaghed som jeg aldrig har gjort før. Jeg er virkelig knækket over at skulle være der i 3 måneder dog har jeg ikke noget levegrundlag uden den løn i mellemtiden.

Nu kommer spørgsmålet så:

Kan jeg langtidssygemelde mig op til opsigelsesdatoen grundet depression såfremt jeg kan fremskaffe en lægeerklæring? De vil ikke fritstille mig selvom de påstår at jeg har lavet en grov forseelse i deres øjne (selvom jeg faktisk kan bevise at jeg har været den mest effektive medarbejder.)

De siger at jeg kan gå nu - men så er det en bortvisning og lønudbetalingen er stoppet dags dato - ellers skal jeg være hos dem i 3 måneder og føle mig udsat, utilpas og med en helt ny chef uden indsigt i mine kvalifikationer...

Jeg har fået stress og har en depression da jeg efter 1 uge overfor ikke er kommet oven på igen og er endda begyndt at græde (noget jeg ikke engang har gjort selvom min ene forælder døde). Det har virkelig taget hårdt på mig og jeg ønsker ikke at sygemelde mig hvis det kan koste en øjeblikkelig bortvisning.

Har kun arbejder der i 8 måneder - og det er mit første "rigtige" fuldtidsjob.

Anyone?