Franchise & kæder - Få hjælp her

Svar: Tvist med tidligere chef - hvad nu?

Hans Stokholm Kjer — Sun, 22 Sep 2013 20:59:43 GMT

Oline:
Det er måske et fjollet spørgsmål, men hvad er det værste i har hørt en arbejdsgiver sige om en medarbejder der skifter firma?

Slap af og skift fokus.
Det er ikke konstruktivt for dig selv at hænge fast i den konflikt.
Spekulationer om, hvad din tidligere arbejdsgiver eventuelt kunne finde på, kan du ikke bruge til noget som helst.

Lyt til Flemming - har har allerede givet dig det klogeste råd: Nævn intet selv - svar ærligt, hvis du bliver spurgt.

Jobsøgningen er en salgssituation, hvor du ønsker at skabe en god og positiv stemning. Derfor ønsker du ikke at dreje fokus over på hverken den konflikt, som du har med din tidligere arbejdsgiver, eller på nogen som helst anden negativ ting. Du ønsker, at der er en behagelig og positiv stemning omkring dig.

Du har helt ret i, at der er en risiko for, at din potentielt kommende arbejdsgiver finder ud af noget om konflikten og vælger dig fra på den baggrund.
Men altså - vi har alle sammen vores forskellige skyggesider, som kan give os minusser i jobsøgningen.

Jeg har selv stået i præcis samme situation for mange år siden. Jeg havde forladt en arbejdsplads, som blev styret af en leder med psykopatiske træk, som motiverede gennem frygt. Jeg smækkede med døren, da jeg gik, i et naivt forsøg på at gøre klimaet bedre for de kolleger, jeg efterlod. Ved min næste jobsamtale blev jeg spurgt, om hvorfor jeg ikke havde nogen anbefaling med fra mit seneste job - og om de måtte ringe til min tidligere chef. Jeg sagde, at de gerne måtte ringe, men at min tidligere chef formentlig ville tale temmelig negativt om mig, fordi jeg ikke passede ind i den måde, som den organisation kørte på. Min nye arbejdsgiver gravede i det og bad mig uddybe. Til det formål havde jeg ét konkret eksempel klar. Det fortalte jeg, hvorefter jeg foreslog dem at ringe til en anden af mine tidligere arbejdsgivere, hvor de ville få et mere reelt billede af mig.
Jeg fik jobbet.

God vind med jobsøgningen.

Venlig hilsen

Hans

Svar: Tvist med tidligere chef - hvad nu?

DVW — Sun, 22 Sep 2013 20:05:32 GMT

Cookie - John Hannover:

sats i det hele taget ikke på hvordan du kan skabe en ny tvist, men stol på dig selv, at du kan vise dig selv fra din bedste side

Det var nu heller ikke fordi jeg tænkte på at melde ham for noget hvis han kritiserede mig el. lig., :)
Det er bare fordi jeg ikke kan forestille mig at der er noget der kan afholde en chef fra at tal dårligt om en tidligere medarbejder, hvis han vil. Han risikerer jo ikke et job.

Svar: Tvist med tidligere chef - hvad nu?

DVW — Sun, 22 Sep 2013 20:01:42 GMT

Jeg har et CV jeg altid sender med en ansøgning, når jeg søger et job, og på det CV er der kontaktoplysninger på alle de tidligere arbejdsgivere jeg har haft, fordi jeg tænkte at det ville virke lidt lusket hvis jeg valgte at undlade det.

Det er måske meget almindeligt at folk sender CV uden kontaktoplysninger på tidligere arbejdsgivere?

Min bekymring opstod fordi jeg søgte et arbejde som tekstforfatter hos et rejseselskab efter at have sagt op, og samtalen gik fint osv., men da der gik noget tid og jeg ikke fik et svar fra dem, ringede jeg selvfølgelig selv til dem, og de første mange gange blev telefonen ikke taget, og så ventede jeg nogle dage før jeg igen ringede, og da der så endelig var en der ringede tilbage, for at høre hvem det var der havde ringet, nåede jeg kun at sige mit navn i telefonen før vedkommende skyndte sig at ligge på.

Så jeg er bange for at hun måske har haft kontakt med min tidligere chef der decideret har skræmt hende.

Det er måske et fjollet spørgsmål, men hvad er det værste i har hørt en arbejdsgiver sige om en medarbejder der skifter firma?

Svar: Tvist med tidligere chef - hvad nu?

Cookie - John Hannover — Sun, 22 Sep 2013 19:57:13 GMT

Oline:
Hvilke konsekvenser kunne det få for en arbejdsgiver at udtale sig kritisk om en tidligere medarbejder da?

skriftlig må han ikke gi dig en negativ anbefaling, men via telefon kan du ikke forhindre han fortæller lidt hvad han føler så sats ikke på det - sats i det hele taget ikke på hvordan du kan skabe en ny tvist, men stol på dig selv, at du kan vise dig selv fra din bedste side

Svar: Tvist med tidligere chef - hvad nu?

DVW — Sun, 22 Sep 2013 19:46:52 GMT

Kirsten E:

Og skulle du ringe til dem, skal du være meget opmærksom på, hvad der IKKE bliver sagt, de færreste vil udtale sig negativt (det kan nemlig også give konsekvenser).

MVH

Kirsten

Hvilke konsekvenser kunne det få for en arbejdsgiver at udtale sig kritisk om en tidligere medarbejder da?

Svar: Tvist med tidligere chef - hvad nu?

slettet_bruger — Sun, 22 Sep 2013 19:06:50 GMT

Jeg stod i december 2010 i helt samme situation som dig. Jeg søgte job udfra jeg havde arbejdet dér, men uden anbefaling eller mulighed for at ringe til min tidligere chef, kom jeg ikke til nogen samtaler. Så vær realistisk, hvis du vil have et job nu og søg også jobs udfra at du "aldrig har arbejdet der" istedet for at sætte dine forhåbninger op og eventuelt spilde din tid. Jeg fik tilsidst job i vuggestue, efter at have spildt tre måneder på at finde et lignende job. Havde kompentencerne men ingen stærke beviser for det.

Svar: Tvist med tidligere chef - hvad nu?

Flemming — Sun, 22 Sep 2013 19:02:50 GMT

Cookie - John Hannover:
ved ikke lige hvor du referer til mig i citatet - der er ikke et citat fra mig med?

Hej John,

Jeg klippede Oline's spørgsmål ud af dit svar tidligere i tråden, da hun faktisk spurgte mig direkte om dette.

Jeg var dog ikke klar over, at når jeg klippede fra dig, så kom både du og Oline med. Bemærk dog, at dit citatfelt er tomt.

Beklager forvirringen. Svaret var til Oline.

Svar: Tvist med tidligere chef - hvad nu?

Cookie - John Hannover — Sun, 22 Sep 2013 18:19:15 GMT

Flemming:

Cookie - John Hannover:
Oline:
Ville du også spørge om lov til at kontakte arbejdspladsen, hvis du vidste at ansøgeren ikke arbejdede der mere?

Ja, jeg ville altid spørge om lov først. Der kan være årsager til, at man ikke ønsker en ny arbejdsgiver kontakter sin tidligere arbejdsgiver og her har man så mulighed for at sige fra.

Det ville dog synes mærkeligt, hvis ansøger afslog at man kontaktede den tidligere arbejdsgiver, uden en rimelig begrundelse.

Desuden: privatdetektiver snager - arbejdsgivere spiller med åbne kort.

ved ikke lige hvor du referer til mig i citatet - der er ikke et citat fra mig med?

Svar: Tvist med tidligere chef - hvad nu?

Flemming — Sun, 22 Sep 2013 18:14:07 GMT

Cookie - John Hannover:
Oline:
Ville du også spørge om lov til at kontakte arbejdspladsen, hvis du vidste at ansøgeren ikke arbejdede der mere?

Ja, jeg ville altid spørge om lov først. Der kan være årsager til, at man ikke ønsker en ny arbejdsgiver kontakter sin tidligere arbejdsgiver og her har man så mulighed for at sige fra.

Det ville dog synes mærkeligt, hvis ansøger afslog at man kontaktede den tidligere arbejdsgiver, uden en rimelig begrundelse.

Desuden: privatdetektiver snager - arbejdsgivere spiller med åbne kort.

Svar: Tvist med tidligere chef - hvad nu?

Kirsten E — Sun, 22 Sep 2013 18:07:46 GMT

Robert Kronberg:
En rimelig god medarbejder, der vælger at stoppe, vil vel altid bede om en udtalelse/anbefaling?

ALDRIG - det kan alligevel ikke bruges til noget. De fleste store virksomheder skriver ikke anbefalinger, men giver et bevis på, at man har har været ansat - de skriver ikke anbefalinger. Og hvis de endelig gør det, er det (efter min mening) ikke det papir værd, det er skrevet på.

Og skulle du ringe til dem, skal du være meget opmærksom på, hvad der IKKE bliver sagt, de færreste vil udtale sig negativt (det kan nemlig også give konsekvenser).

MVH

Kirsten

Svar: Tvist med tidligere chef - hvad nu?

Jesper I. P — Sun, 22 Sep 2013 18:05:45 GMT

Nej det har jeg aldrig gjort, simpelthen fordi der efterhånden ikke er mange der vægter en skreven anbefaling særligt højt. Prøv at læg mærke til hvor få jobopslag der beder om at vedlægge anbefalinger.
Derimod bliver man næsten altid spurgt om referencer til første jobsamtale. En anbefaling vil næsten altid være rosenrød også selvom chefen måske ikke har været tilfreds.

Svar: Tvist med tidligere chef - hvad nu?

Robert Kronberg — Sun, 22 Sep 2013 17:52:26 GMT

Hold da ferie, hvor er vi forskellige :-)

Hvis ansøger ikke har en udtalelse/anbefaling fra tidl. arbejdsgiver, så giver det vel sig selv.

En rimelig god medarbejder, der vælger at stoppe, vil vel altid bede om en udtalelse/anbefaling?

Hilsen, Robert

Svar: Tvist med tidligere chef - hvad nu?

Cookie - John Hannover — Sun, 22 Sep 2013 17:39:54 GMT

Oline:
Ville du også spørge om lov til at kontakte arbejdspladsen, hvis du vidste at ansøgeren ikke arbejdede der mere?

for mig lidt omvendt. Jeg ville ikke bede om lov til at kontakte arbejdspladsen hvis jeg vidste ansøgeren arbejde der stadigt - så kunne det jo ødelægge jobbet for personen hvis jeg ikke overtog pågældende

Så ja man kontakter vel netop fordi man ved den pågældende ikke er der mere. Jeg tager som du har forstået af foregående altid referencer, men det indebærer også at jeg beder ansøger om OK og om hvordan jeg lettest kontakt den anden arbejdsgiver. Det er der hvor ansøger så forklarer, at der var eller er en tvist - og så må jeg vurdere, om det er værd at tage reference hvis jeg ved, at der er en tvist-

Det er ikke isoleret set en stor fordel at slutte med en tvist, men det er absolut heller ikke slutningen på karrieren - Gode arbejdsgivere ved alt om, at der findes dårlige arbejdsgivere. Havde du 2-3 tvists bag dig, så var det ret entydigt til din bagdel - EN tvist ved alle gode arbejdsgivere kan forekomme - og vil de tage reference - vil de generelt altid fortælle dig det for at få detaljer om hvem de skal kontakte - og så er det bare at lægge historien frem, uden at virke alt for fornærmet over hvad der er sket

Svar: Tvist med tidligere chef - hvad nu?

DVW — Sun, 22 Sep 2013 17:32:58 GMT

Hej Flemming, fedt med nogle forskellige sider af sådan en sag.

Ville du også spørge om lov til at kontakte arbejdspladsen, hvis du vidste at ansøgeren ikke arbejdede der mere?

Svar: Tvist med tidligere chef - hvad nu?

Cookie - John Hannover — Sun, 22 Sep 2013 17:30:53 GMT

Flemming:

Jeg spørger ALTID om referencer og jeg ringer ALTID på dem! Det er dumt at lade være, for der kan altid komme noget nyt på bordet, når man taler med en tidligere arbejdsgiver.

Derimod ville jeg ALDRIG ringe til en tidligere arbejdsgiver uden at spørge ansøger om lov først. Det kunne jo tænkes, at arbejdsgiver slet ikke vidste at han/hun søgte job eller andet. Det er også en god ide at spørge ansøgeren om, hvad arbejdsgiveren mon vil sige til mig...

Så, Oline - du har fuldstændig ret i, at du skal oplyse om tvisten, HVIS du bliver spurgt om referencer. Ellers lad være.

helt enig i hver linie