Svar: Hjælp til ferieplanlægning...

www.FirmaPlan.dk — Mon, 22 Oct 2012 19:37:25 GMT

Hej Maluna, ved godt dette er noget tid siden, men synes alligevel du skal kigge på dette link :)

som kan hjælpe dig og dine medarbejdere med ferieplanlægningen og fravær.

www.firmaplan.dk

Svar: Hjælp til ferieplanlægning...

Lykkebjerg — Sun, 18 Mar 2012 11:25:41 GMT

http://www.krifa.dk/fs/ferie/varsling.aspx

Varsling og afholdelse af ferie

Når du skal holde ferie, skal din arbejdsgiver varsle den efter gældende regler. Hoved- og restferie skal varsles forskelligt. Særlige regler ved kollektiv ferielukning.

Fastlæggelse og varsling af ferie

Fastlæggelse af ferie sker efter forhandling mellem dig og din arbejdsgiver. Det er i sidste ende din arbejdsgiver, der bestemmer. Er der ikke enighed om feriens placering, skal din arbejdsgiver varsle din ferie.

Hovedferien skal varsles med 3 måneder og restferien skal varsles med 1 måned. Ovenstående varsler kan ændres ved aftale.

Flytning af ferie

Udgangspunktet er, at når ferien først er aftalt, kan den ikke ændres, hverken af dig eller din arbejdsgiver.

Din arbejdsgiver kan i ganske særlige tilfælde ændre en tidligere fastsat ferie. Det kan ske, hvis væsentlige, upåregnelige, driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt.

Såfremt du lider et økonomisk tab som følge af ændringen, eksempelvis hvis der er bestilt ferie, skal dette tab erstattes. Allerede påbegyndt ferie kan ikke afbrydes.

Kollektiv ferielukning

En arbejdsgiver har ret til at foretage kollektiv ferielukning af hele arbejdspladsen. I den situation er der særlige regler. Din arbejdsgiver skal fortsat overholde de varsler, der er nævnt oven for.

Overholder din arbejdsgiver ikke varslerne og protesterer du over dette med kort varsel, vil du have krav på løn under ferielukningen. Det betyder, at du ikke skal bruge optjente feriedage på lukningen.

Har du ikke optjent ret til løn under ferie/feriepenge, vil du i visse tilfælde være berettiget til feriedagpenge eller arbejdsløshedsdagpenge. Kontakt a-kassen og hør om du har optjent feriedagpenge. Har du ikke ret til nogen af delene, må du holde fri for egen regning.

Holder din arbejdsgiver ferielukket mellem jul og nytår og har du optjent mere end 15 feriedage, er det din arbejdsgivers ansvar at ”reservere” antallet af feriedage, der svarer til antallet af feriedage under julelukningen.

Afholdelse af ferie

Ferieåret går fra den 1. maj til 30. april. Det er i denne periode, at du skal afholde ferie.

Hovedferie

Af den optjente ferie har du ret til at holde mindst 15 dage i sammenhæng. Det kaldes hovedferien. Hovedferien skal holdes i perioden 1. maj-30. september (ferieperioden).

Restferie

De øvrige feriedage kaldes restferie og kan placeres i hele ferieåret. Udgangspunktet er, at disse feriedage gives i sammenhæng af mindst 5 dages varighed.

Reglerne om placeringen af ferie og dennes varighed kan fraviges ved aftale med arbejdsgiver, men det kræver dit samtykke.

Ferien begynder ved arbejdstids begyndelse den første feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag.

Hjælp til ferieplanlægning...

Maluna — Sun, 18 Mar 2012 10:18:56 GMT

Hej Aminoer

Jeg står i den situation at jeg skal have planlagt ferie i min biks... alle ønsker ferie på samme tid og jeg kan IKKE få planen til at gå op...

Hvordan er jeg stillet i forhold til at "bestemme" deres uger??

Håber I kan hjælpe

Rigtig god søndag.

Franchise & kæder - Få hjælp her

Svar: Hjælp til ferieplanlægning...

Svar: Hjælp til ferieplanlægning...

Varsling og afholdelse af ferie

Fastlæggelse og varsling af ferie

Flytning af ferie

Kollektiv ferielukning

Afholdelse af ferie

Hovedferie

Restferie

Hjælp til ferieplanlægning...