Diverse administration hjælp

Svar: Bestyrelse - Hvordan og hvorledes?

Jacob Lauvring — Fri, 25 Feb 2011 20:43:29 GMT

Tror også det er de færreste der arbejder "gratis" for evigt. De fleste vil dog også få en del igen i form af mere erfaring og sparring. Derudover kan man sige at hvis man gør sit arbejde godt og det kan afspejles på bundlinjen i virksomheden, så kan man vise sit værd og gøre sig fortjent til en aflønning på sigt. Men det er vel fair nok at man lige skal vise hvad man kan.

Alternativt kunne man også bytte bestyrelsesposter, hvis jeg er med i din er du med i min, det kræver dog selvfølgelig at man begge har noget at bidrage med til hinandens virksomhed...

Svar: Bestyrelse - Hvordan og hvorledes?

Søren.Pedersen — Tue, 22 Feb 2011 20:36:48 GMT

Pernille Ørskov, Advokat, Lund Elmer Sandager:

Hej,

Som det fremgår er jeg selv advokat og arbejder dagligt med en hel del med selskaber og deres bestyrelser, ligesom jeg selv sidder i en bestyrelse.

Der er masser af veldrevne professionelle bestyrelser der ikke aflønner deres medlemmer, så jeg synes ikke man ud fra dine oplysninger om timetal m.v. kan sætte en pris på som den anførte, som jeg i øvrigt opfatter som noget høj i forhold til den type bestyrelse, der lægges op til.

Det af dig oplyste timetal lyder meget gennemsnitligt. Jeg er dog enig i de øvrige indlæg i, at det er vigtigt at der tages konkret stilling til, hvad bestyrelsens arbejde forventes at bestå i, og hvor ofte den skal mødes. Nogle bestyrelser mødes en gang månedligt, nogle hvert kvartal og mindre kan jeg nok ikke anbefale, og under alle omstændigheder skal dette fastlægges i bestyrelsens forretningsorden.

Det er selvfølgelig klart at aflønning vil være et incitament for at tiltrække særligt kvalificerede eller eftertragtede bestyrelsesmedlemmer, men når vi taler honorar af den størrelsesorden er det alligevel begrænset, hvad det betyder efter skat m.v. Herudover bør bestyrelsesposterne da også i høj grad kunne sælges på den udvikling selskabet er i og som bestyrelsen kan være med til at præge. Jeg ville derfor eventuelt foreslå, at man lod bestyrelsen være ulønnet et år for at vurdere arbejdsbyrde, mødefrekvens m.v, og herefter kunne revurdere spørgsmålet om aflønning.

Mange hilsner

Pernille Ørskov, advokat

www.lundelmersandager.dk

Problemet er bare at der ikke er ret mange rigtigt gode bestyrelsesmedlemmer der vil forberede foreslag til en eventuel virksomhed og til og med sidde og bruge 2-3 timer "ind imellem" + den tid det tager frem og tilbage uden at få penge for det. Visse bestyrelsesmedlemmer kan give så meget værdi for virksomheden at de bliver tilbudt andel eller optioner i virksomheden, og så er det en helt anden snak.

Selv med et bestyrelseshonorar på lad os sige 100.000 per år er der ikke ret meget tilbage efter skat for et kvalificeret bestyrelsesmedlem som ikke allerede er tilknyttet virksomheden, folk med kvalifikationer har som regel andet og mere udbytterigt at bruge deres tid med.

Svar: Bestyrelse - Hvordan og hvorledes?

Officekonsulenterne — Tue, 22 Feb 2011 20:19:59 GMT

Hej

Spændende tråd, osm iøvrigt også er svær at svare entydigt på. Det afhænger 100% af hvad dine forventninger er, hvem du får ind og hvilke kompetencer du søger.

Mangler du stadigvæk et bestyrelsesmedlem så er du velkommen til at kontakte mig, det kan være vi kan finde ud af noget. Jeg kan hjælpe dig med kommunikation, markedsføring samt ikke mindst IT og sociale medier. pris osv. det må vi snakke os til rette om - det kan være jeg også er til salg for en sandwich og en Cola ;-)

Venlig hilsen
Christian Kjær

leverandør af dit næste excel kursus

Svar: Bestyrelse - Hvordan og hvorledes?

Jacob Lauvring — Tue, 22 Feb 2011 20:00:13 GMT

Hej DC Trading

Jeg kunne sikkert også bidrage med noget nyttigt, har ikke en IT-baggrund, men har ledelseserfaring, salgserfaring samt et rimeligt økonomisk overblik og er fuld af gode ideer.

Jeg er selv selvændig med et par forskellige virkomheder, dog i andre brancher end dig og jeg har kunnet drive dem igennem krisen og har fjernet et underskud til overskud.

Jeg synes bestyrelsesarbejde og sparring er utroligt spændende og givtigt for begge parter, så jeg skulle da også gerne være med i din bestyrelse for en sodavand mv. Dog måske lige lidt kørsel betalt.

Så kan du altid se om et år eller to, om din bestyrelse har fortjent en bedre aflønning :-)

Bare skriv til mig hvis du er interesseret.

Mvh

Jacob

Svar: Bestyrelse - Hvordan og hvorledes?

ajourit — Sun, 20 Feb 2011 19:03:03 GMT

Hej DC Trading

Mangler du fortsat en eller flere til lidt bestyrelsessparring imod sandwich og soda, så assisterer jeg gerne. Jeg mener bestemt at have noget at bidrage med efter 14 år indenfor IT området og evner at sætte mig ind i de fleste forretningsområder hurtigt med brugbare output som følge :-)

Sig endelig til !

Svar: Bestyrelse - Hvordan og hvorledes?

STRS — Thu, 16 Dec 2010 13:48:49 GMT

Hej Peter

Det lyder som en god handel :)

Jeg sender dig en PB.

Svar: Bestyrelse - Hvordan og hvorledes?

Peter — Wed, 15 Dec 2010 22:13:03 GMT

Hej DC Trading,

Jeg har absolut ingen erfaring med bestyrelsesarbejde (endnu), men synes det kunne være rigtig spændende at arbejde med. Jeg har en bred baggrund med en karriere i bankverdenen og adskillige projekter som selvstændig.

Sådan én som mig kunne du få i den bestyrelse fuldstændig kvit og frit - det er jo en måde at samle erfaring på også. Jeg vil skyde på at der sidder flere derude bag skærmene med gode hoveder og gode idéer som ligesom mig gerne ville bidrage uden at det skulle koste dig andet end en sandwich og en sodavand når vi mødes!

Mvh

Peter Holmstrand

Svar: Bestyrelse - Hvordan og hvorledes?

Peter Ingemann Bentsen — Wed, 15 Dec 2010 22:04:11 GMT

DC,

Jeg har fulgt denne debat et stykke tid.

Efter min opfattelse får du det engagement som du betaler for. Hvis du forventer at bestyrelsesmedlemmer skal tage deres opgave alvorligt, er du også nød til at honorere dem på en rimelig måde.

Er det en nyetableret virksomhed som har en god / unik ide, kan der etableres en aftale om at aflønningen først sker på et senere tidspunkt end i etableringsfasen, hvor virksomheden har behov for at anvende kapital / likviditet til igangsættelse af projektet.

Det bør også tages i betragtning at det ikke er uden risiko at sidde i en bestyrelse, specielt hvis det mod forventning viser sig, at ideen ikke er bæredygtig.

Men hvorfor starte med at betragte en bestyrelse som et passiv? En bestyrelse er et aktiv du skal vurdere hvor meget du vil betale for. Hvilken værdi tilfører bestyrelsen virksomheden? Bliver dine produkter bedre? Bliver salget større? Slipper du for dyre regninger til advokat, revisor og andre rådgivere fordi din bestyrelse har dette som paratviden? Det er hvad du skal betaler for.

Jeg tror at du skal betale minimum kr. 25.000 for 4-6 årlige møder samt løbende telefonisk sparring pr. medlem. Og de er som regel rigtig godt givet ud, hvis du vil noget med din virksomhed.

I&P

Svar: Bestyrelse - Hvordan og hvorledes?

STRS — Wed, 15 Dec 2010 14:41:24 GMT

Hej Pernille

Tak for dit råd :)

Det jeg søger er en bestyrelse som bare skal komme med kreative idéer og input til diverse IT, medie/marketing, mode- og eventprojekter, så det er ikke fordi der skal knokles derhjemme på livet løs.

Svar: Bestyrelse - Hvordan og hvorledes?

Pernille Ørskov, Advokat, Lund Elmer Sandager — Tue, 14 Dec 2010 21:45:54 GMT

Hej,

Som det fremgår er jeg selv advokat og arbejder dagligt med en hel del med selskaber og deres bestyrelser, ligesom jeg selv sidder i en bestyrelse.

Der er masser af veldrevne professionelle bestyrelser der ikke aflønner deres medlemmer, så jeg synes ikke man ud fra dine oplysninger om timetal m.v. kan sætte en pris på som den anførte, som jeg i øvrigt opfatter som noget høj i forhold til den type bestyrelse, der lægges op til.

Det af dig oplyste timetal lyder meget gennemsnitligt. Jeg er dog enig i de øvrige indlæg i, at det er vigtigt at der tages konkret stilling til, hvad bestyrelsens arbejde forventes at bestå i, og hvor ofte den skal mødes. Nogle bestyrelser mødes en gang månedligt, nogle hvert kvartal og mindre kan jeg nok ikke anbefale, og under alle omstændigheder skal dette fastlægges i bestyrelsens forretningsorden.

Det er selvfølgelig klart at aflønning vil være et incitament for at tiltrække særligt kvalificerede eller eftertragtede bestyrelsesmedlemmer, men når vi taler honorar af den størrelsesorden er det alligevel begrænset, hvad det betyder efter skat m.v. Herudover bør bestyrelsesposterne da også i høj grad kunne sælges på den udvikling selskabet er i og som bestyrelsen kan være med til at præge. Jeg ville derfor eventuelt foreslå, at man lod bestyrelsen være ulønnet et år for at vurdere arbejdsbyrde, mødefrekvens m.v, og herefter kunne revurdere spørgsmålet om aflønning.

Mange hilsner

Pernille Ørskov, advokat

www.lundelmersandager.dk

Svar: Bestyrelse - Hvordan og hvorledes?

STRS — Sat, 11 Dec 2010 23:35:13 GMT

E. Mortensen:

Med det angivne timetal skal du forvente at skulle betale mindst 35-50.000 kr. pr medlem, medmindre andre incitamenter indgår.

For den pris, så holder jeg gerne mine møder med selveste Hr. Thorborg over skype.

Svar: Bestyrelse - Hvordan og hvorledes?

Lars — Sat, 11 Dec 2010 16:18:44 GMT

Julen nærmer sig og man forledes til at tænke på sætningen "Hvad du ønsker dig, skal du få"

Hvad ønsker du dig så med et engagement på 2-3 timer om måneden?
Skal dine nye bestyrelsesmedlemmer også være forberedte?
Kan de være forberedte med en afteel om en ydelse på 2-3 timer om måneden?
Hvad skal dine bestyrelsesmedlemmer være gode til?
Skal de være de bedste på deres felt

Jeg så en der skrev møder efter behov. Glem det. Der findes intet som er møder efter behov. Enten mødes vi efter en klar og tydelig aftale, hvor kalenderen er blevet forespurgt, og kun dødsfald kan ændre sådan en aftale, eller også mødes vi aldrig. Efter behov omkring bestyrelsesarbejde eksisterer efter min bedste overbevisning ikke.

Med venlig hilsen

Lars Bro

Foreningskonsulenten

www.foreningskonsulenten.com

lb@foreningskonsulenten.com

P.S. Se de nye bestyrelsesværktøjer på www.foreningskonsulenten.com/bestyrelsesværktøjer-3.html

Svar: Bestyrelse - Hvordan og hvorledes?

E. Mortensen — Sat, 11 Dec 2010 15:55:07 GMT

Med det angivne timetal skal du forvente at skulle betale mindst 35-50.000 kr. pr medlem, medmindre andre incitamenter indgår.

Svar: Bestyrelse - Hvordan og hvorledes?

STRS — Sat, 11 Dec 2010 14:10:23 GMT

møder efter behov, så det kan være begge dele.

Svar: Bestyrelse - Hvordan og hvorledes?

E. Mortensen — Fri, 10 Dec 2010 16:39:47 GMT

Med 2-3 timer månedligt, mener du så bestyrelsesmøder hver måned, eller måske 4 møder årligt og løbende sparring?