Diverse administration hjælp

Første medarbejder og hva så?

Anonymous — Wed, 27 Sep 2006 09:12:00 GMT

Hej!

OS02 aftalen koster ikke noget.

Du kan hente den på www.danlon.dk

Hilsen

Peter

Første medarbejder og hva så?

kks — Wed, 27 Sep 2006 06:43:00 GMT

Hej med jer....

Tak for de mange svar. Syntes godt nok der er mange ting, men det går nok, ellers så spørger lige igen :)

Jeg er ret sikker på jeg vælger danløn, da det lyder som den nemmeste løsning, at bruge et regneark når man ikke ved noget som helst om den slags lyder lidt som selvmord.

Den der OS02-aftale, hvad koster den?

Første medarbejder og hva så?

Anonymous — Tue, 26 Sep 2006 23:49:00 GMT

Hej Anette!

Super indlæg-Du har jo ret...der er mange ordninger, som intet lønsystem kan klare.

Så hvis disse ordninger på en eller anden måde skal automatiseres, vil det kræve

en meget stor politisk indsats.

Det bliver nok svært at bringe alle disse ordninger "under een hat"!

Hilsen

Peter

Første medarbejder og hva så?

Anette Sand — Tue, 26 Sep 2006 23:19:00 GMT

Inloco anbefaler indtil videre også Danløn og har selv en del aftaler for kunder derinde. Det er udmærket, men man skal jo ikke lade sig narre: Ingen lønsystemer kan klare totaladministrationen - ikke fordi de ikke kan eller vil, men fordi de offentlige og halvoffentlige systemer er sådan skruet sammen, at det ikke kan lade sig gøre.

Derfor vil du som ny arbejdsgiver jævnligt få forskellige breve ind ad døren, som du skal forholde dig til - lønsystem eller ej:

Feriekonto: Kun én gang, fortæl dem, at du bruger Danløn og kør alle feriepenge over lønsystemet. Uden undtagelse!

AER: Elevrefusion, skal betales, grundlaget er antal fuldtidsansatte, og ATP-huset giver selv et bud på, hvor meget de mener, du skal betale

AES: Erhvervssygdomsforsikring, skal betales som AER

barsel.dk: Ny ordning (godt for mange men ikke selvstændige med enkeltmandsfirmaer og I/S, se http://anettesand.dk om dette), som også beregnes og opkræves automatisk af ATP-huset.

Så er der hele dagpengesystemet - du kan forsikre dig (billigt), sådan at du kan få sygedagpenge fra dag 2, hvis din ansatte bliver syg. Det er arbejdsdirektoratets forsikringsordninger, der er tale om, og de administreres af kommunerne.

Man må anse det som manglende vilje fra det offentlige og halvoffentliges system (det er ATP-huset og Feriegiro, jeg kalder halvoffentlige), at der ikke forlængst er lavet en mere fornuftig løsning end denne knopskydnings-bidrags-politik, som tilsyneladende er svaret på ethvert arbejdsmarkedsspørgsmål.

Økonomisk set skal du være opmærksom på, om du ansætter din studentermedhjælper som timelønnet (med feriepenge) eller som fastansat (med løn under ferie). I sidstnævnte tilfælde skal der spares penge op, fordi vedkommende, når han siger op, skal have udbetalt feriepenge for indeværende år og ofte også foregående år. Det er tilladt at afregne feriepenge til fastansatte månedslønnede, men det er utraditionelt. I mange iværksættervirksomheder er det dog en rigtig god løsning.

PBS: Ja - monopolistiske tilstande er jo aldrig ønskværdige. Jeg bruger ikke PBS i andre sammenhænge end lige netop lønoverførsler via Danløn, selvom det koster mig gebyrer - da visse store firmaer kræver gebyr for IKKE at være med i PBS. Lige i Danløntilfældet er det en velfungerende ordning.

Første medarbejder og hva så?

Mikkel deMib Svendsen — Tue, 26 Sep 2006 21:45:00 GMT

Jeg er bare ikke vild med PBS (for nu at være diplimatisk) så jeg er lykkelig for at jeg ikke har brug for dem :)

Første medarbejder og hva så?

Anonymous — Tue, 26 Sep 2006 21:45:00 GMT

Hej!

Ja....det er korrekt at der skal en OS02 aftale til med PBS.

Så er det jo individuelt, om man vil handle med PBS.

Jeg har desværre set mange uheldige løsninger med løn via regnark, sidder lige

p.t. med en, hvor der er 5 ansatte, og det er gået grueligt galt.

Ud fra min erfaring vil jeg helt klart fraråde løn via regneark, og vil anytime råde til

at bruge et automatiseret lønsystem som f.eks. Danløn uanset hvor mange medarbejdere.

Hilsen

Peter.

Første medarbejder og hva så?

Markus — Tue, 26 Sep 2006 21:33:00 GMT

Bruger også danløn og det bøvl jeg har med at finde tigene forskellige steder + at jeg skal overvåge at alt er korrekt afregnet (som feks. kørsel hvert år).
Så syntes jeg at 180 Kroner pr.år/medarbejder og dermed 5-6 timers arbejde om året sparet er en god gevinst. Især hvis jeg kan bruge de timer på min lille datter istedenfor
Men hvis man er lidt mere spids til dette med løn end jeg er tager det måske ikke så lang tid
Og Mikkel..det er korrekt med den PBS aftale.. for mig er det så et nødvendigt must så jeg sparer tiden.. Men du har ret det er nok vigtigt at man lige gør opmærksom på det-

Hilsen

Første medarbejder og hva så?

Mikkel deMib Svendsen — Tue, 26 Sep 2006 21:30:00 GMT

Det er ikke helt korrekt, Peter, for hvis du vil udnyte Danløn efter hensigten skal du også have en OS02 aftale med PBS. Sådan en har jeg f.eks. ikke, og jeg vil helt ærligt rigtig gerne være fri for at skulle handle med PBS :)

Første medarbejder og hva så?

Anonymous — Tue, 26 Sep 2006 21:12:00 GMT

Hej!

Ved ikke, Danløn koster 15 kr. pr. lønafregning, og ikke andet.

Alle indberetninger og betalinger sker pr. automatik-lovændringer mv.

er løbende opdateret.

Mener nu nok, det er meget billigt at betale kr. 180,00 p.a. for f.eks. en

medarbejder.

Hilsen

Peter

Første medarbejder og hva så?

Mikkel deMib Svendsen — Tue, 26 Sep 2006 20:26:00 GMT

Enig Lne, det virker som total overkill at få et lønsystem til en enkelt deltidsansat. Vi har en lille håndfuld ansatte og kører det helt smærtefrit i regneark. Det er let og helt gratis :)

Første medarbejder og hva så?

Lone Thinggaard /NEMkontoret — Tue, 26 Sep 2006 20:22:00 GMT

Hej Kasper

Jeg syntes det lyder som omkostningsrigt at tilmelde sig de lønordninger(skal dog siges at jeg ikke ved hvad de tager for det) Så lang tid der kun er en enkelt eller to ansatte vil jeg forslå du bygger en skabelon i et regneark til en lønseddel, det er ikke så svært kopierer den til tolv ark (en for hver måned) lav en sammentællng på ark nr 13, den er god at have til årsopgørelsen. Gå ind på Told og skats hjemmeside og tilmeld dig derinde på deres erhverssider, der kan du hver måned indberette skat og AMBI. Derudover skal du indberette og betale kvartalvis atp og feriepenge. det kan du læse om på Arbejdsgiver.net

Det er for mig at se den nemmeste og billigste løsning for dig når det ikke er et størrer lønregnskab du skal lave

venlig hilsen LoneTL

Første medarbejder og hva så?

Kurt Moskjær Andersen — Mon, 25 Sep 2006 09:19:00 GMT

Vi bruger Danløn til vores lønafregning og er meget glad for det.

Hvad angår forsikringer, så har vi udover en arbejdsskadeforsikring også en erhvervsansvarsforsikring.

Første medarbejder og hva så?

Anonymous — Sun, 24 Sep 2006 20:44:00 GMT

Hej!

Danløn er efter vor mening et godt og billigt lønsystem, som vi kan anbefale.

Er fint med arbejdsskadeforsikring.

Ja...du skal registreres som arbejdsgiver...men månedlig A-skat, AMBI afregning

samt ATP(kvartalsvis)

Held og lykke med pengeindtjeningen!

Hilsen

Peter

Første medarbejder og hva så?

kks — Sun, 24 Sep 2006 20:10:00 GMT

Hej med jer,

Så har vi ansat vores første medarbejder, en studenterprogrammør som skal arbejde 10 - 15 timer om ugen.

Vi har aftalt hvornår han skal starte, og har også købt en computer til ham, men det er jo ikke helt nok, der er jo også en masse administrative ting som skal være på plads og det er her jeg håber i kan hjælpe.

Løn
Efter at have kigget lidt forskellige steder på nettet er jeg kommet frem til, at man enten skal vælge danløn eller dataløn. Da danløn umiddelbart lyder let og billigst er det, som jeg syntes er mest intressant, har i nogen kommentar til det?

Ansættelse kontrakt

Jeg har lavet en ansættelsekontrakt, så det burde være på plads.

Forsikring

Jeg kan se jeg skal have tegnet en arbejdsskadeforsikring, er der flere forsikringer jeg have?

Registrering som arbejdsgiver

Er det korrekt man skal registrerer sig som arbejdsgiver på www.webreg.dk? Er der andre steder man skal oplyse man har ansat folk?

Er der andre ting jeg skal være opmærksom på eller gøre, ellers er det vidst også ved at være tid til at komme til at tjene nogle penge :)