https://www.amino.dk:443/forums/11.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>En ting er software og smarte systemer til økonomi, løn og administration, men hvis ikke din egen systematik er på plads, så nytter det ikke så meget. Kom inden for i dette forum og vær med til en bred diskussion om diverse fremgangsmåder, virksomhedsledelse, økonomiadministration og emner som LEAN og dokumenthåndtering.</p> <p>Vi snakker også om de daglige og mere praktiske aspekter af virksomhedsadministration og økonomistyring. Det kan være, hvordan man udarbejder en korrekt faktura, eller hvordan man får sin telefon passet eksternt. Som sagt, det er et bredt forum, hvor alle spørgsmål og svar om administration tages seriøst.</p> daCommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)https://www.amino.dk:443/forums/thread/3499.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedSun, 29 May 2005 20:03:00 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:3499Jesper Norbøll0https://www.amino.dk:443/forums/thread/3499.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=29&PostID=3499&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<DIV>&nbsp; Jeg vil mene at det bedste ville være at få "rent bord".</DIV><BR><DIV>Jeg går ud fra at hun har skrevet en opsigelse til Jer - denne skal jo så effektueres og i den sammenhæng bør I også få afregnet hendes eventuelle tilgodehavende ferie ved at f.eks. at overføre denne til FerieKonto.</DIV><BR><DIV>Dernæst skal I så blot lave en ny kontrakt til hende og ansætte hende med de nye vilkår - hvilket jeg vil gætte på er timelønnet forhold.</DIV><BR><DIV>Det er ret så enkelt og let at gøre i denne sammenhæng, hvor hun har fået tilbudt en ny stilling et andet sted. Men hvis situationen nu var, at hun ikke skulle arbejde et andet sted, men f.eks. blot gå ned på deltid, så skulle situationen håndteres en del anderledes, da hun bl.a.&nbsp;ville have brug for sin ancinitet&nbsp;over for A-kasse m.m.&nbsp;</DIV><BR><DIV>/Jesper</DIV><BR><DIV><FONT size=1><A href="http://www.MediaMouse.dk">www.MediaMouse.dk</A>&nbsp;&nbsp; -&nbsp; <A href="http://www.marinefolie.dk">www.marinefolie.dk</A></FONT></DIV><div class="clearBoth"></div>https://www.amino.dk:443/forums/thread/3498.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedSun, 29 May 2005 18:19:00 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:3498Anonymous0https://www.amino.dk:443/forums/thread/3498.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=29&PostID=3498&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<P>Hej herinde</P><BR><DIV>Lige et spørgsmål:</DIV><BR><DIV>Vi har haft ansat en bogholder på 30 timer som har udført flere forskellige arbejdsopgaver for os.</DIV><BR><DIV>Hun fik tilbudt ansættelse andet sted lidt nærmere hendes bopæl hvilket vi alle har fuld forståelse for.</DIV><BR><DIV>Vi har derefter lavet den aftale med hende, at hun stadig udfører forskellige arbejdsopgaver for os fakturering,leverandør,moms og den slags fra hendes egen bopæl. Det fungere fint nok, men nu lige et spørgsmål for at hun ikke skal komme i klemme: Skal vores lønningsbogbolder ikke fratræde hende og overføre feriepenge til feriekonto? Derefter ansætte hende igen på de nye vilkår?</DIV><BR><DIV>&nbsp;</DIV><BR><DIV>Ellers bliver der jo problemer med hensyn til hendes ferie når den afholdes??</DIV><BR><DIV>&nbsp;</DIV><div class="clearBoth"></div>