https://www.amino.dk:443/forums/11.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>En ting er software og smarte systemer til økonomi, løn og administration, men hvis ikke din egen systematik er på plads, så nytter det ikke så meget. Kom inden for i dette forum og vær med til en bred diskussion om diverse fremgangsmåder, virksomhedsledelse, økonomiadministration og emner som LEAN og dokumenthåndtering.</p> <p>Vi snakker også om de daglige og mere praktiske aspekter af virksomhedsadministration og økonomistyring. Det kan være, hvordan man udarbejder en korrekt faktura, eller hvordan man får sin telefon passet eksternt. Som sagt, det er et bredt forum, hvor alle spørgsmål og svar om administration tages seriøst.</p> daCommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)https://www.amino.dk:443/forums/thread/1832262.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedTue, 05 Feb 2019 06:00:33 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:1832262Kasper Bruun0https://www.amino.dk:443/forums/thread/1832262.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=16099&PostID=1832262&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>Det vil jeg klart mene, at du må. Du har en retslig interesse i at kunne bruge disse oplysninger. Vær sikker på, at udgangen der er registreret, reelt kan henføres til din medarbejder. Hvis du vil bortvise medarbejderen for snyd skal du handle hurtigt efter du er bekendt med forholdet. Ellers vil der indtræde passivitet. Du vil dog stadig kunne opsige med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel.</p>https://www.amino.dk:443/forums/thread/1832225.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedMon, 04 Feb 2019 16:15:58 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:1832225mbrøner0https://www.amino.dk:443/forums/thread/1832225.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=16099&PostID=1832225&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>hej</p> <p>jeg har en medarbejder der trods gentagne &quot;opr&aring;b&quot; om at bruge de tildelte arbejdstimer. stadig snyder groft...han g&aring;r op til 3-4 timer f&oslash;r tid, og kvaliteten er selvf&oslash;lgelig derefter. desv&aelig;rre er min eneste dokumentation kundens log over ind og udgang via n&oslash;glekort...men m&aring; jeg bruge denne log. medarbejderen er bekendt med at kortet bliver registreret = overv&aring;gning</p> <p></p><div class="clearBoth"></div>