Diverse administration hjælp

Svar: Jobklausul?

arguins — Mon, 25 Apr 2016 21:40:00 GMT

John, det der er essentielt i denne sag er om der skal drives konkurrerende salg, og derved brud på konkurrenceklausul.

Er der ikke tale om dette, så kan det ikke tolkes som brud på aftalen.

Det er firkantet sat op, men ikke desto mindre er det fakta.

Noget helt andet er så om mavefornemmelsen hos A siger at det er en dårlig ide. Det gør dog ikke genansættelsen til et aftalebrud, men det kan være at A ser det som problematiskt, afhængigt af de eksakte omstændigheder, som vi af gode grunde ikke kender, da A ikke er del af denne diskussion.

Svar: Jobklausul?

Cookie - John Hannover — Mon, 25 Apr 2016 20:19:46 GMT

arguins:
Det er underordnet om det kan forekomme som planlagt eller ej. Er det ikke konkurrerende virksomhed så er det lige meget om det forekommer planlagt. Det skader ikke den overtagne aktivitet, mere end hvis trådstarter feks vælger at opsige sin stilling.

tror du tænker meget firkantet og lidt løsrevet fra hvordan folk tænker. Jeg har været med i mange overtagelser og kender lidt til de, ofte underlige baggrunde der er, til hvor vrede - og sager opstår.

A har solgt til B - og B vil derfor nemt få tanken, at det var planlagt fra start - at medarbejderen flytter tilbage til A (og konkurrerer) Den mistanke vil øge risikoen for, at B vil køre i sag. Den risiko er A bange for skriver trådstarter- uanset den er realistisk eller ej.

Den vil B så tabe hvis A kan bevise han slet ikke konkurrerer (måske ikke let - sådan noget kan godt være lidt flydende og usikkert formuleret) - og ellers vil det jo i sig selv være galt. Det at B kan mistænke det er planlagt - er korrekt tænkt af A vil jeg påstå

vh John H

Svar: Jobklausul?

arguins — Mon, 25 Apr 2016 18:23:48 GMT

Det er underordnet om det kan forekomme som planlagt eller ej. Er det ikke konkurrerende virksomhed så er det lige meget om det forekommer planlagt. Det skader ikke den overtagne aktivitet, mere end hvis trådstarter feks vælger at opsige sin stilling.

Er A interesseret i at få dig tilbage, så må de undersøge om de i den indgåede aftale er afgrænset herfra, ellers er der næppe så meget at være urolig for når bare de undlader at bryde den indgåede aftale omkring konkurrence. Helt som om at de valgte at sætte en anden af deres medarbejdere til at varetage den funktion, som skal være din.

Svar: Jobklausul?

Cookie - John Hannover — Mon, 25 Apr 2016 17:24:46 GMT

arguins:
Spørgsmålet er så om trådstarter kan komme i job hos virksomhed A med anden opgave end den der er konkurrerend

ja netop - og ja det er A som har bolden - og udtrykker nervøsitet - nok overfor om B vil tro på, det ikke er for at trådstarter vender hjem til A i samme job og konkurrerer. Om A kan komme over den bekymring, man kun A beslutte (og ja måske en advokat kan sige mere - specielt om hvad aftalen har omkring "ikke konkurrere" - hvis A har meget stærkt ønske om at få trådstarter tilbage)

Det er nok vigtigst at A firma med sig selv ved, om de kan beskæftige trådstarter med noget andet end tidligere og kan påvise det IKKE er i konkurrence (og planlagt tilmed som trådstarter siger frygten kan være )

vh John H

Svar: Jobklausul?

arguins — Mon, 25 Apr 2016 17:00:08 GMT

Cookie - John Hannover:

Problemet her er, at du som ansat ikke har nogen risiko ved at tage nyt job når du ingen aftale har. Hvis det skulle have været sådan, at du ikke måtte gå tilbage til sælger, ja så skulle i jo have været med - og godkendt en løsning i jeres ansættelsesaftaler.

Desuden må A jo ikke konkurrere med B i 2 år, så ved at gå tilbage til A må du jo så ikke dér, gøre noget der konkurrerer med B (håber ikke jeg bytter på A og B ) så du vil jo skulle beskæftiges med noget, der ikke konkurrerer med B i alle fald, ellers bryder A som sælger jo sin aftale med B

Går du tilbage til A og sættes til at konkurrere med B - så vil A med al sandsynlighed kunne komme i klare problem og ja, så vil B givet tænke - aftalt spil.

Det må A jo så selv afgøre, om han tør være sikkert på, og at han har det behov - og da det jo er A der ikke lige tør tage dig tilbage, så kan du jo ikke gøre andet, end at tale med A om det.

god vind med løsningen i alle fald - kap ikke bånd til B før du har en løsning i alle fald, og vid, at ved alle virksomhedsovertagelser, er der personale der ville ønske det bare var de gode gamle dage. Den gode nyhed er, at efter nogen tid, så er de glade nok for tingene som de er, men ændringen - nye chefer, bider mange.

vh John Hannover

Virksomhed A må ikke tage op konkurrence (omfanget er p.t ikke nærmere defineret) med virksomhed B. Det er kun det der er begrænsningen, og den begrænsning gælder uanset om trådstarter er i job hos A, B eller et helt tredje sted.

Spørgsmålet er så om trådstarter kan komme i job hos virksomhed A med anden opgave end den der er konkurrerend. Kan sådan ansættelse etableres er der ikke noget problem, medmindre virksomhederne tillige (og det er ikke oplyst p.t) har lavet en aftale om at A ikke indenfor x mdr tilbyder en af de medfølgende medarbejdere et nyt job.

Under alle omstændigheder er det et forhold mellem A og B, og hvis A gerne vil genansætte, så kan det tidligere forslag om at henvende sig hos selskabets advokat for afklaring jo løse tvivlen

Svar: Jobklausul?

Cookie - John Hannover — Mon, 25 Apr 2016 16:33:18 GMT

Problemet her er, at du som ansat ikke har nogen risiko ved at tage nyt job når du ingen aftale har. Hvis det skulle have været sådan, at du ikke måtte gå tilbage til sælger, ja så skulle i jo have været med - og godkendt en løsning i jeres ansættelsesaftaler.

Desuden må A jo ikke konkurrere med B i 2 år, så ved at gå tilbage til A må du jo så ikke dér, gøre noget der konkurrerer med B (håber ikke jeg bytter på A og B ) så du vil jo skulle beskæftiges med noget, der ikke konkurrerer med B i alle fald, ellers bryder A som sælger jo sin aftale med B

Går du tilbage til A og sættes til at konkurrere med B - så vil A med al sandsynlighed kunne komme i klare problem og ja, så vil B givet tænke - aftalt spil.

Det må A jo så selv afgøre, om han tør være sikkert på, og at han har det behov - og da det jo er A der ikke lige tør tage dig tilbage, så kan du jo ikke gøre andet, end at tale med A om det.

god vind med løsningen i alle fald - kap ikke bånd til B før du har en løsning i alle fald, og vid, at ved alle virksomhedsovertagelser, er der personale der ville ønske det bare var de gode gamle dage. Den gode nyhed er, at efter nogen tid, så er de glade nok for tingene som de er, men ændringen - nye chefer, bider mange.

vh John Hannover

Svar: Jobklausul?

arguins — Mon, 25 Apr 2016 14:17:54 GMT

Jannik Hansen:

Ja, jeg er fuldkommen enig.
Dog; var jeg i trådstarters sko, ville jeg nu alligevel foreslå løsningen - da det lyder som om at trådstarter meget gerne vil arbejde for virksomhed A ;-)

Enig

Svar: Jobklausul?

Jannik Hansen — Mon, 25 Apr 2016 14:13:45 GMT

arguins:
Ja det er absolut en mulighed, men naturligvis op til virksomheden, og ikke den aktuelle medarbejder.

Ja, jeg er fuldkommen enig.
Dog; var jeg i trådstarters sko, ville jeg nu alligevel foreslå løsningen - da det lyder som om at trådstarter meget gerne vil arbejde for virksomhed A ;-)

Svar: Jobklausul?

Søren Alsbjerg Hørup — Mon, 25 Apr 2016 11:47:43 GMT

Ah shit, jeg har misforstået problematikken - sorry.

Svar: Jobklausul?

arguins — Mon, 25 Apr 2016 11:02:58 GMT

Søren Alsbjerg Hørup:

Er du medlem af en fagforening? hvis ja, ville jeg da overveje at sende dem din kontrakt og få deres vurdering.

En evt klausul mellem 2 virksomheder, fremgår ikke af ansættelseskontrakten, så det vil bare være et forstyrrende element.

Svar: Jobklausul?

arguins — Mon, 25 Apr 2016 11:00:50 GMT

Jannik Hansen:

Rigtigt godt forklaret.

Vil dog mene Virksomhed A, evt bør bruge et par tusinde på at tale med en advokat om dette - så eventuelle kontrakter bliver fortolket ind til almindeligt dansk :)

Kontrakter er som regel skrevet af advokater for advokater :)

Tak :)

Ja det er absolut en mulighed, men naturligvis op til virksomheden, og ikke den aktuelle medarbejder.

Svar: Jobklausul?

Jannik Hansen — Mon, 25 Apr 2016 10:55:29 GMT

arguins:

Ok

Det betyder så at du ikke personligt er bundet af nogen klausul, eftersom jeg læser dit svar som at der i din nye ansættelseskontrakt (lovpligtig) ikke er skrevet noget herom.

Har virksomhed A alene aftalt at de ikke vil optage konkurrance med samme produkt i 2 år, så betyder dette ikke at de er afskåret fra at ansætte dig. De må bare ikke via din ansættelse eller andre ansættelser genoptage forretningen med omtalte produkt (og muligvis også beslægtede produkter) afhægigt af hvad der fremgår af den konkrete aftale.

Påtænker virksomhed A at ansætte dig igen til evt salg af helt tredje produkt, så kan jeg ikke se noget problem i det. Du er ikke bundet udover aftalerne i din ansættelseskontrakt med virksomhed B.

Rigtigt godt forklaret.

Vil dog mene Virksomhed A, evt bør bruge et par tusinde på at tale med en advokat om dette - så eventuelle kontrakter bliver fortolket ind til almindeligt dansk :)

Kontrakter er som regel skrevet af advokater for advokater :)

Svar: Jobklausul?

Søren Alsbjerg Hørup — Mon, 25 Apr 2016 10:38:26 GMT

Jeg vel også mene at du er fuldstændig fri for nogen form for klausul med den info du har givet.

Da din kontrakt er en ansættelseskontrakt skal der stå hvad klausulen er og hvad kompensation er. Og så vidt jeg læser det er der intet punkt i din kontrakt omkring klausul, i.e. du er en fri mand.

Er du medlem af en fagforening? hvis ja, ville jeg da overveje at sende dem din kontrakt og få deres vurdering.

Svar: Jobklausul?

arguins — Mon, 25 Apr 2016 10:34:36 GMT

Det betyder så at du ikke personligt er bundet af nogen klausul, eftersom jeg læser dit svar som at der i din nye ansættelseskontrakt (lovpligtig) ikke er skrevet noget herom.

Har virksomhed A alene aftalt at de ikke vil optage konkurrance med samme produkt i 2 år, så betyder dette ikke at de er afskåret fra at ansætte dig. De må bare ikke via din ansættelse eller andre ansættelser genoptage forretningen med omtalte produkt (og muligvis også beslægtede produkter) afhægigt af hvad der fremgår af den konkrete aftale.

Påtænker virksomhed A at ansætte dig igen til evt salg af helt tredje produkt, så kan jeg ikke se noget problem i det. Du er ikke bundet udover aftalerne i din ansættelseskontrakt med virksomhed B.

Svar: Jobklausul?

Anja77 — Mon, 25 Apr 2016 10:23:44 GMT

Prøver at forklare lidt nærmere.
Jeg var ansat i virksomhed A som alm lønmodtager frem til 1/10-2015 hvor dele af virksomhed A blev solgt til virksomhed B (hvor jeg nu er ansat).
Ved salget blev jeg og 2 andre kollegaer "solgt" med MEN vi har ikke aftalt eller skrevet under på nogen aftaler eller klausuler. Og får ingen betaling i forhold til dette.
Virksomhed A har en aftale med virksomhed B om at de ikke må konkurrere med samme produkt 2 år fra salget af virksomheden.
Virksomhed A er bange for at virksomhed B vil tro at der er tale om aftalt spil hvis de ansætter mig igen.
Der skal lige gøre opmærksom på at de ikke forhandlet samme produkt.