Diverse administration hjælp

Svar: Ageras Happinness manager, nu i Natholdet!

Martin Thorborg — Sat, 01 Nov 2014 14:37:46 GMT

Det lyder godt, det manglede også bare.

Dbh Martin

Svar: Ageras Happinness manager, nu i Natholdet!

SWcotspain — Sat, 01 Nov 2014 14:16:21 GMT

Martin Thorborg:
hvilken adresse har du skrevet til?

Hej Martin,

jeg har både skrevet til Alexander og Ludvig.

De har dog nu begge vendt tilbage.

Mvh

Stig

Svar: Ageras Happinness manager, nu i Natholdet!

Martin Thorborg — Thu, 30 Oct 2014 21:19:55 GMT

SWcotspain:

Det begynder at give mening hvorfor I ikke har tid til besvare emails.

Sendt en syv stykker de sidste to uger og stadigvæk ikke noget svar.

Mvh

Stig

hvilken adresse har du skrevet til?

dbh Martin

Svar: Ageras Happinness manager, nu i Natholdet!

Martin Thorborg — Thu, 30 Oct 2014 21:18:42 GMT

Det er vores nøgletal, så vi hele tiden ved om vi gør det godt nok.

Dbh Martin

Svar: Ageras Happinness manager, nu i Natholdet!

Ronni — Thu, 30 Oct 2014 21:09:55 GMT

Hvad er det som I visualiserer på skærmene som hænger I loftet rundt om jeres sælgere?

Svar: Ageras Happinness manager, nu i Natholdet!

Lea Thume — Thu, 30 Oct 2014 10:23:01 GMT

Jeg arbejdede i tidernes morgen på Burger King på Rådhuspladsen på natholdet i weekenderne hver anden uge, mens jeg gik i gymnasiet og studerede nogle selvvalgte kurser i nogle år, inden jeg begyndte på engelskstudierne.
Da jeg startede var vi 7-maks 9 medarbejdere fredag og lørdag nat, vi knoklede og vi fik ikke ret meget autonomi i vores arbejdsopgaver, heller ikke inden for de rammer der var.

De ansatte så en ung fyr på nogenlunde samme alder som de fleste andre af medarbejderne, Anders Lodberg Theut!
Han fik på relativt kort tid, sørget for at definere de forskellige personers arbejdsopgaver, finde ud af hvor hver vores styrker var, og satte os til at have så meget autonomi inden for udførelsen af vores jobs, som overhovedet muligt; i forhold til at det er en international koncern, der har mange overordnede regler.

Det resulterede i at bundlinjen pludselig svulmede... Vores kundeservice fik et nøk opad... og da vi havde kørt med ham i et år, mener jeg, var vi 30 på hvert af de to graveyard-skiftehold i weekenderne!
Den slags motivation; at man får mere autonomi og udviklingsmuligheder tror jeg mere på, end en konfettikanon. Også fordi det, som en af de andre skriver, kun virker et kort stykke tid, før det bliver hverdag.

Så jeg ville hellere satse på at sørge for andre præmier... wellness/ eller biograffilm og DVDfilm efter eget valg til de små sejre.
Og hvis bundlinjen steg med en vis procentsats, så afsætte noget af de ekstra indtjente procenter til ekstra kompetencekurser.
Med venlig hilsen

Lea Thume

Thume Translations

www.thume.dk

Svar: Ageras Happinness manager, nu i Natholdet!

SWcotspain — Thu, 30 Oct 2014 08:31:51 GMT

Det begynder at give mening hvorfor I ikke har tid til besvare emails.

Sendt en syv stykker de sidste to uger og stadigvæk ikke noget svar.

Mvh

Stig

Svar: Ageras Happinness manager, nu i Natholdet!

Frisch — Tue, 28 Oct 2014 12:15:28 GMT

Agera vil gerne give en kvindelig iværksætter en pedicure her på Hillerødgade, da vi har tøserne dag i dag på kontoret.

Den første iværksætter som sender mig en besked og kan være her på Hillerødgade inden for én time får en pedicure mens du fortæller om din forretning :-)

Se lidt stemningsbilleder her.

http://screencast.com/t/jtVlmanjD

Nicolai

Svar: Ageras Happinness manager, nu i Natholdet!

Jacob Kildetoft Henriksen — Tue, 28 Oct 2014 12:13:32 GMT

Frisch:

Hej Jacob

Vi har en fejl med billeder. Vores billede kan du se her:

http://screencast.com/t/3soO0z6IG

Haha, hvor fedt! :)

I giver da et interessant miljø til jeres medarbejdere!

Svar: Ageras Happinness manager, nu i Natholdet!

Frisch — Tue, 28 Oct 2014 12:09:11 GMT

Hej Jacob

Vi har en fejl med billeder. Vores billede kan du se her:

http://screencast.com/t/3soO0z6IG

Svar: Ageras Happinness manager, nu i Natholdet!

Jacob Kildetoft Henriksen — Tue, 28 Oct 2014 12:04:23 GMT

Hej Nicolai,

er jeg den eneste, der ikke kan se billedet? :)

Svar: Ageras Happinness manager, nu i Natholdet!

Frisch — Tue, 28 Oct 2014 11:57:53 GMT

Hej Jacob

Du skal være velkommen til at kigge forbi her på kontoret på Hillerødgade

Og er du fluen på væggen en dag vil du nok opleve at det som gengives i Natholdet er præcis det som foregår herinde

Og Clemens var rimelig skarp med sin kommentar.

I mødelokalet hænger sjovt nok det her billedet her :-)

Nicolai
Co-founder, Agera.dk

Svar: Ageras Happinness manager, nu i Natholdet!

Kristoffer Hjerrild — Tue, 28 Oct 2014 11:36:31 GMT

Haha god PR :-)

Svar: Ageras Happinness manager, nu i Natholdet!

Jacob Kildetoft Henriksen — Tue, 28 Oct 2014 11:17:21 GMT

Nu skal man jo også have lidt kritisk sans - især når man ser ud fra det video-indlæg, der var med i Natholdet. Jeg tvivler stærkt på, at det er så overgearet hele tiden, som det kom til udtryk for i videoen. Men det kan medarbejderne i Agera jo kun bekræfte eller afkræfte.

Ud fra den antagelse, at video-indlægget er framet på den måde, at det hele virkede lidt overgearet, så er jeg overhovedet ikke så kritisk overfor Ageras Happinness manager.

Jeg synes, at Hans er meget kritisk. Nej, jeg er ikke leder og nej, jeg har heller ikke den store erfaring. Men disse sælgere sidder hele dagen foran en computer og med en telefon i hånden og ikke laver andet end at sælge. Det kan da lyde som om, at det kan blive lidt ensformigt og kedeligt i længden.

Jeg er helt sikker på, at denne Happinness Manager har mange andre tiltag end det at fyre konfetti i hovedet på folk.

Svar: Ageras Happinness manager, nu i Natholdet!

Niels Ryding Olsson — Tue, 28 Oct 2014 10:51:40 GMT

Hej Hans

Du har selvfølgelig ret i at det ikke vil fungere i alle typer virksomheder, da folk er forskellige og målet for virksomhederne kan være forskellige.

Men jeg tror at tankegangen er helt rigtig, netop at kulturen, stemningen og energien kommer i fokus. At rammerne omkring medarbejderne kommer i fokus tror jeg kun er en god ting. Hvordan man så vælger at handle på det kan jo så variere.

Jeg synes iøvrigt at det er en interessant pointe du har omkring at "Vibe-effekten" vil aftage og der så skal vildere tiltag til i fremtiden, det lyder jo umiddelbart som et meget sandsynligt scenarie og så kan man jo lige pludselig komme til at sætte sig selv i en rigtig svær situation som virksomhed.

Gad vide hvad det næste så bliver :-)