Diverse administration hjælp

Svar: Bliver noteret for sygedage i weekenden, hvis syg fredag

Anonymous — Wed, 05 Mar 2014 12:16:18 GMT

White Noize:
Du får ikke løn for 20 dages arbejde, du får løn for (hvis du er månedslønnet) 160,33 timer fordelt på 37 timer om ugen :)

Haha, godt ord igen! :-) Der var jeg selv en synder af næsten samme kaliber som spørgsmålets udgangspunkt... godt spottet... ;-)

Svar: Bliver noteret for sygedage i weekenden, hvis syg fredag

White Noize — Wed, 05 Mar 2014 12:04:47 GMT

Kenneth:

Jeg synes bare at det er besynderligt at jeg på en måned får løn for 20 dages arbejde, men hvis jeg er syg hele måneden, så bliver jeg noteret for 31 dage? Det er ikke logisk.

Men tak for svar, alle sammen.... :-)

Du får ikke løn for 20 dages arbejde, du får løn for (hvis du er månedslønnet) 160,33 timer fordelt på 37 timer om ugen :)

Svar: Bliver noteret for sygedage i weekenden, hvis syg fredag

Flemming — Wed, 05 Mar 2014 11:58:11 GMT

Hej Kenneth,

Jeg må sige, at det kommer bag på mig, at jeg skulle have en fjendsk attitude.

Der er hverken gjort brug af store bogstaver (andet end indledningsvist i sætninger) eller masser af spørgsmålstegn (som folk bruger når de vil irettesætte eller kalde folk for spader) eller mangfoldige udråbstegn (som ofte bruges når folk råber eller mener de har ret).

Jeg har skrevet på godt dansk, at jeg ikke forstår pointen med, at du ønsker at man kun tæller de dage, hvor medarbejderen har været skemalagt.

Så hvis du synes jeg er fjendsk, så må jeg beklage dette.

Hvis vi nu lige tager 120 dages reglen, men efter dit ønske/Johns forslag: 120 dage lavet om til arbejdsdage (ca 80)

Nu ved vi, at din kone er pædagog og måske arbejder efter samme skema uge efter uge. Det gør man ikke mange steder - der har man endda helt op til 16 ugers planer, som er meget vanskelige at administrere, da man også skal sikre at ingen arbejder efter kl 17.45 mere end 2 gange om ugen, at de kun arbejder max to weekends om måneden og de ikke er skemalagte på helligdage etc.

Når man så skemalægger 2x16 uger frem i tiden og har sygdom, så vil det være en nærmest umulig opgave at registrere sygdommen korrekt, da man skal kigge i skemaet hver eneste dag for at se, hvor meget medarbejderen var skemalagt til. Idag sætter du et kryds i kalenderen: 1 dag syg. 2 dage syg etc etc.

Med andre ord, så er det sindssygt nemt at administrere, da man ikke registrerer nettotimer, men bare dage.

Du har måske en pointe i, at du arbejder 20 dage, men registreres for 31 dages sygdom. Men det er jo helt ligegyldigt, så længe at du får din fulde løn og der ikke sladres om det til nye kommende arbejdsgivere. Din nuværende arbejdsgiver kan heller ikke bruge det til noget, da han først kan reagere efter 120 dage, hvilket er pænt lang tid. Og har du 120 dages sygdom spredt over et kalenderår og ikke samlet, så skal man godt nok være en skrøbelig fætter.

Dit andet eksempel med, at du kun er væk i 30 minutter og ikke 15,5 timer er sådan set også fint nok. Men du mister jo ikke løn, goder, anciennitet eller andet. Du får din løn. Arbejdsgiveren til gengæld aner ikke, om du kommer mandag eller ej, og skal måske ud og finde en vikar eller have en afløser ind eller lignende. Ergo vil arbejdsgiver have, hvis ikke gene - så i hvert fald bekymring om, hvor vidt du kommer mandag morgen eller ej. Og forskellen er jo den samme. Ingen forskel med andre ord.

Vi snakker altså ren og skær administration her og ikke ulemper for arbejdstageren. Det er derfor, at jeg ikke forstår, hvorfor du ønsker systemet ændret. Det er altså ikke fjendtlighed, men lad os kalde det "et dumt spørgsmål". Hvorfor ændre et system der ellers fungerer og ikke har ulemper for nogen?

Svar: Bliver noteret for sygedage i weekenden, hvis syg fredag

Anonymous — Tue, 04 Mar 2014 22:39:21 GMT

Hej John

Ja, pga. planlægning forstår jeg godt at man vil have besked, men at det bare er nemmere at regne med hvis man tager weekenden med, den køber jeg altså ikke... :-) Forhåbentlig kan virksomhederne godt sætte et regnestykke op som præsenterer 4 måneders mistet arbejde, til trods for at der er en masse weekender imellem, uden at skulle tilføje ekstra opfundne sygefraværsdage.

Tag mit lettere provokerende eksempel med en pædagog som melder sig syg lige før fyraften fredag og melder sig rask igen til arbejde mandag morgen. Personen har ikke gjort skade på virksomheden på nogen måde, men alligevel vil der ikke gå meget mere end over et år, før personen har 120 dages fravær - på papiret. Til trods for at personen aldrig har været syg.

Det er et søgt eksempel, men du forstår vel min pointe?

Svar: Bliver noteret for sygedage i weekenden, hvis syg fredag

Cookie - John Hannover — Tue, 04 Mar 2014 22:28:53 GMT

Kenneth:
Hvis jeg melder mig syg kl. 16 fredag og melder mig rask kl. 9 mandag morgen, så har min afbejdsplads kun mistet 30 minutter af min indsats, og ikke 15,5 timer som jeg ellers bliver noteret for.

den var i det mindste sjælden og ville nok forvirre arbejdsgivers planlægning , men check nu lige om det ikke kun er i forbindelse med 120 dages reglen med mindre det er københavn som bruger det som samlet statistik iflg henrik K .(ballerup gør i alle fald også)

Det har jo ikke betydning for din kone overhovedet om det regnes på den ene eller anden måde - det er ren statistik - 120 dages reglen ville være 80 dage hvis ikke week.ends skulle med - ikke noget der skader din kone spor og sådan regnes 120 dages regel altid

Svar: Bliver noteret for sygedage i weekenden, hvis syg fredag

Anonymous — Tue, 04 Mar 2014 22:24:00 GMT

Flemming: Jeg synes at sygefraværstimer skal afspejle hvor mange timer en person er syg, hvor personen burde arbejde. Hvis jeg melder mig syg kl. 16 fredag og melder mig rask kl. 9 mandag morgen, så har min afbejdsplads kun mistet 30 minutter af min indsats, og ikke 15,5 timer som jeg ellers bliver noteret for.

Det er ikke mig der har givet dig én stjerne, men jeg forstår godt personen der har, for du har en lettere fjendsk attitude.

Svar: Bliver noteret for sygedage i weekenden, hvis syg fredag

Cookie - John Hannover — Tue, 04 Mar 2014 22:18:06 GMT

Kenneth:
Jeg synes bare at det er besynderligt at jeg på en måned får løn for 20 dages arbejde, men hvis jeg er syg hele måneden, så bliver jeg noteret for 31 dage? Det er ikke logisk.

jeg synes det er helt logisk i forhold til 120 dages reglen som bare er at hvis man er syg 4 mdr i træk kan man fyres og tager hensyn til mdr med 28 dg og 31. Den kunne også hedde 4 x 20 dage hvis den ikke skulle ha weekend med og hedde 80 dages reglen - mere ord end betydning når det ikke påvirker løn men blot er udtryk for at 120 dage eller ca 4 mdr væk - er så lang tid at det kan bruges som fyringsgrund hvis det er forhånds aftalt.

100 gange lettere at regne 120 dage fra først sygesdag end fraregne weekend og eller helligdage og kalde den 80 dages regel, som så stadigt ville være 120 dage fra første sygedag når weekends var lagt til -

Jeg tror ikke så mange bruger metoden til % sygefravær men det er ikke så afgørende hvis bare man sammenligner internt og ikke æbler og pærer. De fleste kommuner vil vise lav % hvis de kan vælge.

Måske det KAN ha virkning på langtidssyge - måske - hvis man fredag ringer og siger jeg kommer mandag - så er det mere sandsynligt man kommer end hvis man ikke melder man kommer tilbage + hvis der køres med vikar, er det jo godt at vide fredag, at medarbejderen forventer at være tilbage mandag af hensyn til planlægningen

Svar: Bliver noteret for sygedage i weekenden, hvis syg fredag

Anonymous — Tue, 04 Mar 2014 22:08:31 GMT

Jeg synes bare at det er besynderligt at jeg på en måned får løn for 20 dages arbejde, men hvis jeg er syg hele måneden, så bliver jeg noteret for 31 dage? Det er ikke logisk.

Men tak for svar, alle sammen.... :-)

Svar: Bliver noteret for sygedage i weekenden, hvis syg fredag

Cookie - John Hannover — Tue, 04 Mar 2014 21:54:25 GMT

helt korrekt, ved beregning af 120 dages regel medregnes week-ender absolut når man er sygemeldt "hen over dem" - så metoden er ikke spor mærkelig og hun får jo løn.

Derimod kan man diskutere om det skal tælle med i fraværd i sammenligningstal hvor de fleste andre kører uden, men at week-end tæller i 120 dages regel som instututioner oftest har med i kontrakten, er helt fuldstændigt efter bogen - se evt http://www.ret-raad.dk/Offices/Glostrup/Business/Articles/Article%20list/Afskedigelse_efter_sygedage.aspx#.UxZJnT95OSo

Det koster ikke den ansatte løn men gør naturligvis at man overskrider 120 dage efter IALT 120 dage fra første til sidste sygedag

vh John H

Svar: Bliver noteret for sygedage i weekenden, hvis syg fredag

Flemming — Tue, 04 Mar 2014 21:50:11 GMT

Til dig, der gav mig en stjerne:

Hvordan skulle man håndhæve den gode gamle 120 dages regel om at en medarbejder må opsiges, hvis han/hun har haft mere end 120 dages sygdom indenfor de sidste 12 måneder, hvis weekender og fridage ikke tæller med?

Sygdom starter da fra man melder sig syg til man raskmelder sig.

Beklager hvis det ikke passer dig/jer!

Svar: Bliver noteret for sygedage i weekenden, hvis syg fredag

Flemming — Tue, 04 Mar 2014 21:31:44 GMT

Hej,

Det er da ret logisk.

Du er syg, indtil du raskmelder dig.

Hvis du ikke raskmelder dig inden weekenden starter (altså inden institutionen lukker), så er du jo faktisk syg i weekenden, da du ikke kan raskmelde dig før mandag igen. Du er altså syg fredag, lørdag og søndag og ingen aner, om du kommer på arbejde igen mandag.

Så hvad er det lige, der er mærkeligt her? Sæt dig i arbejdsgiverens sted og fortæl mig, hvad du mener skulle være anderledes.

Sålænge man ikke raskmelder sig, så er man da syg.

Så vidt vides, så får din kone stadig sin helt almindelige løn under sygdom, så hvad er det, at du opponerer imod?

Svar: Bliver noteret for sygedage i weekenden, hvis syg fredag

Anonymous — Tue, 04 Mar 2014 21:31:40 GMT

Kenneth:
Tager jeg fejl?

JA. Det er som dine kone beskriver. Fremgangsmetoden er blevet kritiseret specielt i forbindelse med opgørelsen af sygefraværet i Københavns Kommune. Måden blev forklaret som en af kilderne til at sygefraværet er højere end det i virksomheden er.

Svar: Bliver noteret for sygedage i weekenden, hvis syg fredag

Fru Hartmann — Tue, 04 Mar 2014 21:21:36 GMT

Lyder meget underligt. Hvad siger hendes fagforening/overenskomst?

Bliver noteret for sygedage i weekenden, hvis syg fredag

Anonymous — Tue, 04 Mar 2014 19:29:50 GMT

Min kone arbejder i en vuggestue inde i byen. Hun er flere gange blevet gjort opmærksom på at hun bliver noteret for sygedage i weekenden hvis hun er syg fredag og ikke melder sig rask til om mandagen. Hvis hun derimod melder sig rask, til trods for at hun er syg, og derefter melder sig syg igen mandag morgen, så er der ingen problemer.

Jeg har fortalt hende at man ikke kan noteres for sygetimer hvis man ikke kan noteres for arbejdstimer... Og i og med at det er en vuggestue, så er der pænt lukket i weekenden.

Men hvad så? Tager jeg fejl?