<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://www.amino.dk:443/utility/FeedStylesheets/rss.xsl" media="screen"?><rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"><channel><title>Diverse administration hjælp</title><link>https://www.amino.dk:443/forums/11.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</link><description>&lt;p&gt;En ting er software og smarte systemer til økonomi, løn og administration, men hvis ikke din egen systematik er på plads, så nytter det ikke så meget.  Kom inden for i dette forum og vær med til en bred diskussion om diverse fremgangsmåder, virksomhedsledelse, økonomiadministration og emner som LEAN og dokumenthåndtering.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Vi snakker også om de daglige og mere praktiske aspekter af virksomhedsadministration og økonomistyring. Det kan være, hvordan man udarbejder en korrekt faktura, eller hvordan man får sin telefon passet eksternt. Som sagt, det er et bredt forum, hvor alle spørgsmål og svar om administration tages seriøst.&lt;/p&gt;
</description><dc:language>da</dc:language><generator>CommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)</generator><item><title>Udgift til sælger.</title><link>https://www.amino.dk:443/forums/thread/1405106.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</link><pubDate>Mon, 04 Nov 2013 08:30:35 GMT</pubDate><guid isPermaLink="false">426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:1405106</guid><dc:creator>Torben Evald</dc:creator><slash:comments>0</slash:comments><comments>https://www.amino.dk:443/forums/thread/1405106.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</comments><wfw:commentRss>https://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=24&amp;PostID=1405106&amp;utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</wfw:commentRss><description>&lt;p&gt;Hej alle&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Jeg skriver til jer fordi jeg har nogle sp&amp;oslash;rgsm&amp;aring;l til hvad jeg skal overveje, n&amp;aring;r jeg skal ans&amp;aelig;tte en medarbejder. Alle input tages imod med kysh&amp;aring;nd.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Jeg har oparbejdet en god forretning indenfor PR og har brug for en k&amp;oslash;rende s&amp;aelig;lger, p&amp;aring; funktion&amp;aelig;r status,&amp;nbsp;til at s&amp;aelig;tte yderligere skub i tingene. Han bliver ansat p&amp;aring; ren provision med udsigt til en ejerandel efter 1 &amp;aring;r, hvis han g&amp;oslash;r det godt og leverer. Har fundet en perfekt kandidat.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Jeg har aldrig v&amp;aelig;ret i en situation, hvor jeg skulle ans&amp;aelig;tte nogen f&amp;oslash;r, s&amp;aring; jeg har brug for at vide hvordan jeg kan forsikre mig mod han bliver syg,&amp;nbsp;og lign udgifter.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Hvad skal jeg, &amp;quot;slag p&amp;aring; tasken&amp;quot;, regne med at skulle afholde af udgifter til s&amp;aelig;lgeren pr &amp;aring;r? Havde t&amp;aelig;nkt p&amp;aring; at k&amp;oslash;be en billig bil han kan k&amp;oslash;re til m&amp;oslash;der i, s&amp;aring; jeg slipper for at skulle af med k&amp;oslash;rselspenge.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Mvh - Torben.&lt;/p&gt;&lt;div class="clearBoth"&gt;&lt;/div&gt;</description></item></channel></rss>