Bliv gratis medlem
|
Funktionærloven er en social beskyttelseslov og det vil i dagens Danmark være meget få ansatte, der kender overenskomsternes/ lønaftalernes præcise indhold når lønnen dumper ind på kontoen og det er derfor ret intetsigende at udslynge en truisme a la "en aftale er en aftale", hvis ingen eller et fåtal af medarbejderne ved hvad der er aftalt. |
Hej Jacob
Selvom jeg tror du groft undervurderer lønmodtagernes evner i den aktuelle henseende, spiller det ikke den store rolle, her er det naturligvis domstolenes opfattelse der er afgørende, og her er du jo nok på linje med dommernes opfattelse.
I den aktuelle sag har vi ikke samme viden som trådstarter, og vor rådgivning må naturligvis ses i det lys.
Umiddelbart fremgår det af trådstarters oplysninger at der ikke er overenskomst på området.
Hvis der var overenskomst ville jeg nok tage en snak med fagforeningen som det første.
Hvis der ikke er overenskomst skal der vel blot tages hensyn til eventuelle mindstelønsbestemmelser, og en ny og lavere løn kan så (måske) altid aftales. At denne aftale skyldes tidligere overbetalinger, tror jeg næppe kan anfægtes.
vh/ Peter
Opret bruger