Bliv gratis medlem
|
En medarbejder, som producere et grafisk produkt og aflønnes på en fast time løn. f.eks 250 kr ( b-indkomst) - dog med mulighed for ændring af lønniveau løbende ( alt efter hvor godt dette grafiske indhold preformer) Skal dette indsættes i kontrakten eller ville i blot notere den faste løn uden kommentar om løntillæg eller ændring? Jeg har svært ved at gennemskue om der er en for eller imod. |
Starteren2021:Et spørgsmål til kontrakt udarbejdelse.
En medarbejder, som producere et grafisk produkt og aflønnes på en fast time løn. f.eks 250 kr ( b-indkomst) - dog med mulighed for ændring af lønniveau løbende ( alt efter hvor godt dette grafiske indhold preformer)
Skal dette indsættes i kontrakten eller ville i blot notere den faste løn uden kommentar om løntillæg eller ændring? Jeg har svært ved at gennemskue om der er en for eller imod.
1 Jeg ville være sikker på, at skat ikke kunne mene denne medarbejder er lønmodtager hos dig, når det er gentagne honorarer og tilmed fast betaling per time + evt provision, for så vil du hænge på en manglende skat fra denne og- hvis CVR vil momsfradraget bortfalde og du vil stadigt hænge på manglende skat + risikerer bod i begge fald. Det er et fokus punkt for skat for 2022 og 23 og del af alle kontroller - Jeg ville være 99% sikker på skat kunne kalde det lønmodtager - det kan man sagtens være med flere kunder
Når 1 så er godt checket - så ville jeg blot skrive, at aflønning sker med, med mindre andet aftales, med mindst 250 kr per time - så er der indikeret at der kan være en opside - ellers skal du definere den opside, betingelsen og kr når opfyldt synes jeg
vh John Hannover
Opret bruger