Hej

Jeg står i den situation, at jeg gerne vil have ansat en eller flere studiemedarbejdere på et fast timeantal i ugen. Efter at have kigget standardkontrakter igennem og læst op på det har jeg en række afklaringer, som jeg håber I kan være behjælpelig med:

1) Kan man undgå at skulle betale barsel for en studiemedarbejdere uden fast arbejdstid. (arbejdet udføres hjemme fra egen computer og hvornår det passer ind)

2) Kan man undgå at skulle betale for sygdom, men kun betale for det faktisk antal timer, der er leveret?

3) Kan man forsikre sig mod ovenstående igennem en barselsfond?

Grunden til overnstående spørgsmål er, at virksomheden simpelhen ikke kan påtage sig så store ricisi nu og alternativet formentlig er mindre vækst, hvis vi ikke kan ansætte uden ovenstående risici.