Profil for Folmand

@Dennis.  Ja vi er enige - til dels. Verden er bare lettest at anskue sort og hvid. Men uanset hvad, så vil der altid være virksomheder der udnytter diverse mere eller mindre beskidte knep for at øge deres indtjening og konkurrenceevne. Det er vel næsten "Nash" teori. Udnytter DU ikke smutvejene, så er der nogle andre der gør det, og den chance tør man ikke tage - så derfor gør alle det. Hvis nu vi fik et totalforbud mod at arbejde gratis, så skulle arbejdsgiverne nok finde en anden måde, at sikre sig maksimum "value for money". 

Jeg har praktisk taget arbejdet gratis i 4 år for at få en fod indenfor  i min branche. Endda sat over 100.000 kroner til mens jeg modtog SU - men idag fortryder jeg det ikke et sekund. 

Dennis - Udbud og efterspørgsel er en grundsten i kapitalisme. Hvis udbudet af arbejdkraft er så stort, at man kan få nogen til at arbejde gratis - så 1)sparer man penge - 2)sikre sig at den kommende ansatte er "sulten" nok efter at få et job - og man undgår kvaler med umotiverede proletarmarxistiske unge mennesker der i bund og grund ikke gider at arbejde :-)

@Louise / Anders: SOm Jesper siger, så er I overhovedet ikke objektive. Louise argumenterer for at man jo bare kan ansætte en konsulent / en med løntilskud og Anders har selv været ramt af virkeligheden.

Det er benhård realitet at man relativt let ville kunne opstille en matematisk formel / pointsystem, der afgjorde et givent individs værdi på arbejdsmarkedet, og en ung, sund velkvalificeret mand vil gennemsnitligt set score en højere rating end en kvinde. Der er altid undtagelser, men sådan er det bare. Endvidere er en fastansat i et videnskrævende job der kræver kunderelation jo også altid bedre end en ekstern konsulent for da slet ikke at tale om en med løntilskud, der er i en helt anden kategori.

@Anders Andersen: Martin er vel netop liberalist vil jeg mene? Liberalisme indebærer fri konkurrence. Fri konkurrence om eksempelvis jobbet indebærer en hvis grad af socialdarwinisme. Den bedst egnede besidder stillingen. "Survival of the fittest" i iværksætter og jobsammenhæng indeholder mange parametre som eksempelvis: Faglige kvalifikationer, effektivitet, arbejdstempo, "oppetid" (forstået som antal dage på job om året) og så et par andre som eksempelvis karisma m.m.    

Som kvinde har man en potentielt lavere "oppetid" og er derfor en risiko at ansætte for virksomheden. Ligesom vi statisktisk/empirisk ved at rygere har flere sygedage. Derfor er man som iværksætter i sin gode ret til at vælge de medarbejdere der er "Bedst egnede til jobbet" med alt hvad det indebærer. Og så må vi (unskyld mig sproget), skide den tværkønslige solidaritet et langt stykke, med mindre man vil sætte sin konkurrenceevne på højkant.