<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://www.amino.dk:443/utility/FeedStylesheets/rss.xsl" media="screen"?><rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"><channel><title>EN JOBANALYSE FØR STILLINGSOPSLAGET ER STRATEGI FOR BEGYNDERE…</title><link>https://www.amino.dk:443/blogs/viborgln/archive/2015/10/14/en-jobanalyse-f-216-r-stillingsopslaget-er-strategi-for-begyndere.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</link><description>Taylor eller HRM? I gamle dage (for f&amp;aring; &amp;aring;r siden&amp;hellip;) handlede mange strategiplaner s&amp;aring;dan cirka om kunder, produkter og produktionsapparat. Medarbejdere var nogle, der fik deres l&amp;oslash;n og dermed slut! Selv jeg, der har haft min</description><dc:language>da</dc:language><generator>CommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)</generator></channel></rss>