Hvordan får jeg råd til min første medarbejder?

re: Hvordan får jeg råd til min første medarbejder?

Tom Frank Christensen — Wed, 21 Oct 2015 07:50:21 GMT

Godt indlæg - men syns nu alligevel der også mangler at man ikke skal ansætte den første medarbejder hvis man ikke ser det muligt at vedkommende næsten fra dag et kan tjene sig selv ind.

Og så blev jeg faktisk rimelig røv træt af den tekst selvpromoverende reklame der var lige midt i teksten.

re: Hvordan får jeg råd til min første medarbejder?

Magne Sandgaard — Wed, 21 Oct 2015 07:30:14 GMT

Kære Øyvind!

Jeg er principielt ikke uenig; men selv jeg må bøje mig for, at de benhårde vilkår, som mange små virksomheder lever under gør, at man naturligvis må se på de alternativer og helt legale muligheder, der findes.

Min erfaring fortæller mig også, at selv store "pæne" virksomheder ikke holder sig tilbage, når det gælder om at bruge reglerne "maksimalt". Ja selv offentlige arbejdsgivere holder sig aldeles ikke tilbage...

Jeg glæder mig over, at Du snart skal ansætte et pænt antal medarbejdere. Hvis Du har brug for assistance på den ene eller anden måde, står vi naturligvis til rådighed.

Mange hilsener

Magne

re: Hvordan får jeg råd til min første medarbejder?

OyvindS — Tue, 20 Oct 2015 15:33:45 GMT

Sandberg

Efter at have læst dit indlæg om at undgå bøde på 25.000 ved ansættelser, så tænkte jeg. Hmm, han vil jeg læse flere posts af. Og måske en jeg kan bruge når jeg om ikke så længe skal ud at ansatte 10-15 mand.

Men jeg blev hurtig trist om hjertet. Sådan vil ikke jeg behandle mine ansatte.

Jeg er enig med Per, Anja og Allan.

Hvis man er nødt til at søge denne slags tricks for at have råd til at ansætte, så er min bedste vurdering at man ikke har det som skal til for at lykkes. Man har ihvertfald ikke anstændighed.

mvh Øyvind

re: Hvordan får jeg råd til min første medarbejder?

Kim Boll Jensen — Fri, 25 Sep 2015 06:50:37 GMT

Min første teknikker var på 2 dage om ugen med frigørelses attest (supplerende dagpenge) og han var den bedste arbejdskraft jeg nogen sinde har haft. Næste medarbejder blev en ingeniør på 4 dage om ugen og det fungerer super.

Min firma nabo, Kitchen4kids, har 5 fleksjobbere og hun er super tilfreds, som hun siger; jeg har kompetancerne fra 5 personer og betaler for 1.

Vi har lige fået en markedsførings praktikant på 5 månder (ulønnet). Hun er fantastisk, jeg fortryder at jeg ikke gjorde det noget før.

Vi har 2 freelance tekniske medarbejdere som er pensionister, men med utrolig dyb viden om deres specialer. De får kun løn når der er kunde projekter. Fantastisk dejligt for begge parter.

Find den løsning der passer til dig, og se at få ansat nogen, det er dejligt ikke altid at være allene om sit arbejde. Husk på at du har en prøve tid på 3 måneder og vær ikke bange for at bruge den.

Kom evt. over på stand 64 på Iværk&Vækst messen 29/9 og få en snak :-)

re: Hvordan får jeg råd til min første medarbejder?

Allan Lund Pedersen — Thu, 24 Sep 2015 13:19:28 GMT

Hmm Granberg1,

jeg har været i "gamet" i 35 år, både som ansat personaleansvarlig chef, og i perioder som selvstændig!

Til dig vil jeg blot sige: Hvis dit projekt er veldokumenteret, kan man ofte ansætte personale på en prøveperiode. Man får præcis det man betaler for!

Men hold da kæft, alle de der lige prøver chancen med "ren provision og egen driftsudgift", burde have et los i r...

De spilder tiden!

Revisorer og advokater burde have en langt større pli, og langt mere aktivt og direkte, hjælpe iværksættere med koncepter og især personale, i stedet for at plyndre dem fra dag et!

re: Hvordan får jeg råd til min første medarbejder?

Magne Sandgaard — Thu, 24 Sep 2015 13:01:08 GMT

Delvis enig: du skal "følge" overenskomsten for den specifikke medarbejder i fleksjob; men din virksomhed skal ikke tiltræde eller underskrive overenskomst generelt.

re: Hvordan får jeg råd til min første medarbejder?

Inge Jensen — Thu, 24 Sep 2015 12:45:52 GMT

Stor rettelse: Du bliver ALTID pålagt at tiltræde en overenskomst, hvis du ansætter en fleksjobber (gælder også eksisterende aftaler, og det kan blive dyrt). Læs mere her f.eks.: http://www.personaleafdelingen.dk/nyhedsbrev-november-2013/fleks-info/

re: Hvordan får jeg råd til min første medarbejder?

granberg1 — Thu, 24 Sep 2015 11:43:39 GMT

Når man som iværksætter skal tage springet til den første medarbejder, og alternativerne er at vedblive at være enmands-virksomhed eller at afprøve at få en ansat og se om virksomheden faktisk kan bruge den ekstra ressource ift. prisen, så er ovenstående råd måske det der gør at vi får nogle flere 'små' virksomheder der ansætter folk. De sidste indlæg bærer præg af en manglende forståelse for arbejdsgiversituationen og risikoen (som indlægget prøvet at mitigere) ved at ansætte for første gang. Ideerne kan netop være med til at skabe flere arbejdspladser, få flexere i job og i det hele taget udvidde mængden af jobs på markedet, til gavn for både arbejdsløse, arbejdsgivere og Danmark.

re: Hvordan får jeg råd til min første medarbejder?

Anja Egeriis — Thu, 24 Sep 2015 11:37:02 GMT

Helt enig, Per Dyrholm. Med den grundholdning får man de medarbejdere, man fortjener - umotiverede og på fortsat jobjagt!

re: Hvordan får jeg råd til min første medarbejder?

Per Dyrholm — Thu, 24 Sep 2015 08:46:48 GMT

Indlægget burde hedde: opskrift på at presse mere arbejde ud af din medarbejder uden at betale for det. Hvordan er det lige du ser på medarbejdere. Er det en ressource eller et menneske?

En rigtig trist agenda.

re: Hvordan får jeg råd til min første medarbejder?

Allan Lund Pedersen — Thu, 24 Sep 2015 08:21:34 GMT

De her omtalte ansættelses "metoder" gælder efter min bedste overbevisning alene, hvis der er tale om en "person på gulvet" som der ikke stilles specielt store krav til.

Og selv her, er jeg i tvivl om, om det er muligt at finde ordentlig arbejdskraft, hvis man på forhånd har presset appelsinen!

Hvis man som arbejdsgiver ikke er i stand til at skabe de rigtige økonomiske rammer, et godt miljø, og samtidig motivere kunne sine ansatte, ja så spilder man tiden ved overhovedet at have ansatte!

Hvis man ikke har råd til at ansætte ordentlig kvalificeret arbejdskraft - så lad være!

re: Hvordan får jeg råd til min første medarbejder?

Magne Sandgaard — Thu, 24 Sep 2015 08:14:49 GMT

Historien om mit erhvervs- og arbejdsliv kan siges med en sætning: skab dine egne forretnings- eller jobmuligheder ved at foreslå andre: I have an offer you can´t refuse... Kort sagt: se muligheden i den virksomhed, som du gerne vil ansættes i. Formuler et projekt, som du gerne vil arbejde med i netop den virksomhed - og anvis selv (helt eller delvist) finansieringen af din løn. God fornøjelse!