<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://www.amino.dk:443/utility/FeedStylesheets/rss.xsl" media="screen"?><rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"><channel><title>Ansættelseskontrakten skal følge loven – ikke nødvendigvis en bestemt overenskomst!</title><link>https://www.amino.dk:443/blogs/viborgln/archive/2015/08/03/ans-230-ttelseskontrakten-skal-f-248-lge-loven-ikke-n-248-dvendigvis-en-bestemt-overenskomst.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</link><description>Ans&amp;aelig;ttelseskontrakt er et lovkrav: Arbejdsgiver SKAL UDF&amp;AElig;RDIGE EN ANS&amp;AElig;TTELSESKONTRAKT, n&amp;aring;r man ans&amp;aelig;tter en ny medarbejder. Mange har f&amp;aring;et &amp;rdquo;dummeb&amp;oslash;der&amp;rdquo; for ikke at have formalia i orden, og det koster</description><dc:language>da</dc:language><generator>CommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)</generator></channel></rss>