SANDGAARDS BLOG

SELVSTÆNDIGE LEVER LIVET FARLIGT.....

2018-08-29T07:45:00Z

CHOKERENDE MANGE SELVSTÆNDIGE HAR IKKE STYR PÅ EGNE SYGEDAGPENGE, ATP, PENSIONER, ARBEJDSSKADEFORSIKRINGER, SUNDHEDSORDNINGER o.l Lovgivning og overenskomster pålægger de selvstændige at sørge for social sikring af deres medarbejdere; men lovgiverne glemmer åbenbart alt om, hvordan det går de selvstændige, hvis det går galt for dem… Det er afgørende, at få en rådgiver til at se på dine dækninger inden...(read more)

FERIE FOR ALLE ... HUSK FERIEPENGEREGNSKABET I JULI LØNNEN!

2018-07-10T06:50:00Z

Nu er det nye ferieår godt i gang og ifølge ferieloven har alle ret til 5 ugers ferie. I slutningen af juli eller ved næste 14-dags lønkørsel, er det derfor vigtigt, at der er styr på, hvor meget almindelig løn, der skal udbetales, og hvad der ikke skal medfør af den optjente ferie hos medarbejderen. De 5 feriefridage (fejlagtigt omtalt som den 6. ferieuge), som nogle medarbejdere har ret til i medfør af en overenskomst eller en individuel...(read more)

ULVEN KOMMER! NU ER DET PERSONDATA DEN ER UDE EFTER...

2018-01-03T10:35:00Z

Selv om jeg bor på den jyske hede og har et ødebeliggende sommerhus i det nordjyske, så har jeg endnu tilgode at nyde synet af en omstrejfende ulveflok. Det samme kan jeg sige, når det gælder EU´s nye Persondataforordning (GDPR - General Data Protection Regulation ). Omvendt skal man ikke underkende indholdet af de opstramninger, som træder i kraft den 25. maj 2018. For de, der kan huske tilbage til hysteriet om påståede IT overgangsproblemer...(read more)

HOLDER VIRKSOMHEDEN LUKKET I JULEN?

2017-11-17T12:05:00Z

SÅ SKAL DET VARSLES EN MÅNED FØR… Hvis I holder lukket jule- og nytårsaftensdag og/eller holder I lukket i hverdagen imellem jul og nytår, skal medarbejderne varsles senest 1 måned før. Det betragtes nemlig som en kollektiv lukning, og bør meddeles skriftligt – enten ved opslag eller direkte over for den enkelte medarbejdere. Man kan gøre det mundtligt; men for at undgå tvivl, er det bedst at gøre skriftligt. Kollektiv...(read more)

G-DAGE ER SAT NED FRA 3 TIL 2 DAGE = 1.698 KR.

2017-11-15T09:35:00Z

G-dage, godtgørelsesdage, ledighedsdage, vejrligsdage… Historien bag tilblivelsen af G-dage skal findes tilbage i tiden, hvor der politisk opstod et ønske om at stoppe en uhensigtsmæssig brug af dagpengesystemet i forbindelse med vejrlig og ordretørke. Logikken i den gamle ordning var egentlig god nok; men muligheden for at sende medarbejdere hjem, der manglede opgaver, herunder sæsonbetonede opgaver eller var ramt af dårligt vejr havde fået et...(read more)

DE SELVSTÆNDIGE BURDE OGSÅ HAVE EN 1. MAJ

2017-05-01T07:14:00Z

Nu er jeg gennem mange år som borgerlig-liberal blevet mobbet med, at min fødselsdag falder på dagen for kampdagen. Når jeg hører fagbevægelsens ønsker til fremtiden, så får det mig til at tænke på, hvor de selvstændige egentlig står i deres basale rettigheder: En gennemsnitlig timeløn, der for mange ligger langt under den overenskomstmæssige mindsteløn Hvis vi mister vores job, får vi ingen...(read more)

GIV AKTIER I STEDET FOR LØN!

2016-04-12T13:54:00Z

Medarbejderaktier er ikke kun for langhårede start ups og store koncerner. Det er i høj grad også en strategisk mulighed for at skabe motivation og sammenhold om værdiskabelsen i netop din virksomhed. Et nyt lovforslag giver dog al mulig grund til at overveje udstedelsen af en eller anden form for medarbejderaktier, når det netop fremsatte lovforslag L 149 forventelig bliver vedtaget med virkning fra 1. juli 2016. Lovforslaget blev førstebehandlet den 5. april...(read more)

BORTVIST FOR ULØNNET BESTYRELSESARBEJDE

2016-03-10T09:50:00Z

Om fritstilling Når man fritstiller en medarbejder i en opsigelsesperiode sker det typisk ud fra en betragtning om, at det er bedst for alle parter, at vedkommende IKKE møder på arbejde i en opsigelsesperiode. En fritstilling betyder også, at den opsagte medarbejder forlader arbejdspladsen ved fritstillingen; men får sin løn og personalegoder som sædvanligt i opsigelsesperioden. En fritstilling kan indrømmet være en økonomisk bet for...(read more)

Så nærmer vi os ferieårets afslutning og et nyt kan begynde... husk s/h dagene!

2016-03-02T19:32:00Z

Tiden går, og vi skriver snart 30. april 2016, som er AFSLUTNINGEN PÅ FERIEÅRET 2015/2016 (ferie som er optjent i kalenderåret 2014). Resterende feriedage Har I styr på hvor mange feriedage, som jeres medarbejdere ikke har fået afviklet endnu? Ellers er det på høje tid. Arbejdsgiverne kan pålægge medarbejderne at afholde restferien inden den 30. april 2016 med et varsel på 1 måned; og medarbejderen kan ikke kræve restferien...(read more)

Hvad er mulighederne for at ansætte en flygtning (eller en ledig dansker)?

2016-02-17T18:03:00Z

I det følgende vil jeg koncentrere mig om de støttemuligheder, der er for at ansætte en flygtning i jeres virksomhed. Det nedenstående omhandler alene FLYGTNINGE, DER HAR FÅET ASYL ELLER OPHOLDSTILLADELSE og dermed automatisk arbejdstilladelse. For god ordens skyld bør det nævnes, at danskere, der har svært ved at vinde fodfæste på arbejdsmarkedet i princippet også er omfattet af de nedennævnte initiativer. Og en personlig...(read more)

HUSK DE NYE SATSER FRA 1. JANUAR 2016

2016-01-19T14:29:00Z

Så er en række satser, der har betydning for lønberegningen, igen blevet ændret: Vi besvarer gerne eventuelle spørgsmål! Den skattefrie befordringsgodtgørelse er igen blevet sat ned: De første 20.000 km. Pr. km: 3,63 kr. Over 20.000 km. Pr. km: 1,99 kr. Sygedagpenge sats pr. time: 112,97 kr. G-dage pr. 1+2+3. ledighedsdag: 836,00 kr. Fri telefon pr. måned: 225,00 kr. Kostgodtgørelse per døgn: 477,00 kr. Der henvises i øvrigt...(read more)

BLIVER FERIELOVEN ÆNDRET?

2016-01-15T10:07:00Z

EU-kommissionen meddelte i efteråret 2014, at man agtede at rejse sag mod den danske stat, hvis ferieloven ikke blev tilpasset til EU’s arbejdstidsdirektivs minimumskrav: ”Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at alle arbejdstagere får en årlig betalt ferie af mindst fire ugers varighed i overensstemmelse med de kriterier for opnåelse og tildeling heraf, som er fastsat i national lovgivning og/eller praksis”. Ferieloven...(read more)