Iværksætterens potentielt største udgift og 5 gode råd til at minimere den

re: Iværksætterens potentielt største udgift og 5 gode råd til at minimere den

Toke Kruse — Sun, 05 Jan 2014 22:49:00 GMT

@Mogens ja, og det er helt perfekt. Så slipper troldene ikke igennem.

@Hans - god pointe. Man skal altid omgive sig med folk, som kan lære en noget. Kæmpe tilfredsstillelse.

Toke

re: Iværksætterens potentielt største udgift og 5 gode råd til at minimere den

Hans Stokholm Kjer — Sun, 05 Jan 2014 22:17:53 GMT

Ang. råd 3.

Det er rigtigt, at det ikke nødvendigvis er den klogeste, der udfylder pladsen bedst.

Omvendt skal man også turde ansætte nogen, som er klogere end en selv. Hvis du altid ansætter nogen, som du er intellektuelt overlegen, bliver virksomheden aldrig klogere end du selv er.

Hans

re: Iværksætterens potentielt største udgift og 5 gode råd til at minimere den

Mogens — Sun, 05 Jan 2014 22:09:01 GMT

Den med testopgaven kan nok gennemhulle de mest spekulative velskrevne CV'er :-)

re: Din første ansættelse - få 5 gode råd med på vejen

Toke Kruse — Sat, 14 Dec 2013 16:24:32 GMT

@Espresso - perfekt. Ja testopgaven behøver ikke være omfattende. Jeg har et eksempel på en seniorudvikler, som kunne det hele. Da jeg satte ham foran tastaturet og bad ham om at kode nogle simple ting, så gik det simpelt hen så langsomt, at hvis han nogensinde skulle programmere en webside ville det ske på den anden side af 2050.

Toke

re: Din første ansættelse - få 5 gode råd med på vejen

Espresso — Sat, 14 Dec 2013 00:12:53 GMT

Råd nr. 2 - Giv dem en testopgave fik smilet frem.

Jeg søgte på et tidspunkt en excel-haj. En af ansøgerne kunne det hele, men min mavefornemmelse sagde mig, at der var noget, der ikke helt hængte sammen. Jeg gav ham derfor en opgave med en pivot-tabel, som jeg bad ham om at løse og sende til mig pr. mail tillige med en beskrivelse af, hvorfor han ønskede jobbet. Kemi og alt andet passede fint, så jeg så selvfølgelig frem til at få afkræftet mine bange anelser.

Næste dag kom en mail: "Jeg tror godt, at man kan benytte Excel til den opgave. Jeg sender her et link til en vejledning fra MicroSoft. Hvis du følger den, så kan du sikkert få løst din opgave.

Og så en lang og flot redegørelse over, hvorfor han var den rigtige kandidat.

Så ja - jeg kan ikke være mere enig. Giv en testopgave - og dette hver eneste gang.

re: Din første ansættelse - få 5 gode råd med på vejen

Toke Kruse — Thu, 12 Dec 2013 16:13:29 GMT

Flemming. MEGA god pointe, tak! Og jeg kan tilføje yderligere: hav en "on going" jobbeskrivelse, som du fylder på og former, tilpasser. Det bliver uhyre vigtigt at gøre det helt klart, hvem du søger og hvem, som skal give dig værdi i virksomheden.

Toke

re: Din første ansættelse - få 5 gode råd med på vejen

Flemming Kjær Vibjerg — Thu, 12 Dec 2013 10:42:50 GMT

Toke rammer plet med ovenstående punkter. Jeg har dog et input som jeg efter noget tid brugte meget fokus på & som jeg også råder andre til.

Sørg for at have en klar profil på den person du gerne vil have ind. Som Toke skriver kan alle ikke have alle egenskaber på én gang. Tegn en profil med de egenskaber du gerne vil have. Denne profil kan så måske ændre sig som samtaler & dialoger er igang og det gør ikke noget. Bare du som arbejdsgiver & ansøger ved hvilke egenskaber der er i spil. Jo flere medarbejdere der kommer ind jo mere balance skal der også være på dynamikken i teamet.