De 5 trin til en højere "likeability rate"

re: De 5 trin til en højere "likeability rate"

Brian-Christensen — Fri, 12 Jan 2018 07:43:40 GMT

Tak for et rigtig godt indlæg Soulaima!

Dine råd jo egentligt almindelig sund fornuft, så det kan jo undre hvorfor så mange ikke følger dem.

Måske er det virksomhedskulturen og vores manglende evne til at tage en ærlig snak med hinanden om den person vi virkeligt er.

Jeg hørte en gang en historie om en sælger som brokkede sig over at hans område ikke var så interessant i forhold til det produkt virksomheden solgte. Salgschefen valgte så at lade ham bytte område med en anden sælger, og mærkeligt nok, så flyttede den manglende interesse til det nye område.

Jeg tror fremtiden vil kræve at vi alle har en større selvindsigt, men også en større indsigt omkring de personer vi omgiver os med.

re: De 5 trin til en højere "likeability rate"

sophieloehr — Fri, 16 Sep 2011 22:35:24 GMT

Simple men uvurdelige råd.. Og tak for din optræden på Aminotastic - du var fantastisk

re: De 5 trin til en højere "likeability rate"

Palle Schmidt — Fri, 16 Sep 2011 08:55:39 GMT

Hej Soulaima,

Jeg hørte dig også tale på Aminotastic og blev både underhodlt, inspireret og oplyst. Tak for det!

Du bekræfter mig i det jeg gennem ti år har sagt var det vigtigste som freelance illustrator: Ikke at kunne tegne, men at overholde sine deadlines! Og være medgørlig, sociable. Talent skader ikke, men det ligger langt nede på listen..!

Tak igen, og fingeren til din gamle lærer. Folk der på den måde piller andres forventninger til livet ned, burde udvises! :-)

re: De 5 trin til en højere "likeability rate"

Soulaima Gourani — Wed, 14 Sep 2011 12:23:03 GMT

@Niels - tusinde tak for din kommentar. Jeg tror egentlig ikke vi er uenige.

Lad mig gøre det klart:

Jeg tror, du mener at jeg mener at fordi man er venlig at så giver man hele butiken væk så snart een siger buh eller bæ. Det mener jeg ikke. Meget vellidte folk kan sagens være såvel kompetente som faste i deres holdninger ex. overfor en kritisk kunde.

Alle typer i en organisation må se at finde ud af hvordan de kan være den bedste udgave af sig selv -ellers falder samarbejdet til jorden.

OG man kan ikke komme med en badebillet - alle må kunne noget og derfor ER kompetencer nødvendige - men de er ikke det eneste vigtige (EQ/IQ essensen).

Vi kan se at dem der mest succesfulde langt hen af vejen også kan noget med mennesker/bygge relationer til de rigtige.

;-)

re: De 5 trin til en højere "likeability rate"

Niels Christensen — Wed, 14 Sep 2011 07:17:18 GMT

Tak for et godt indlæg! Dog vil jeg sige, at din pointe efter min mening kun tegner et lille billede af virkeligheden.

Forestil dig en virksomhed, som kun består af søde, personlige, likeable typer, som smiler, ser dig i øjnene og sørger at du er godt tilpas.. Sådan en flok vil hurtigt komme til at virke for meget for nogen og useriøs for andre.

En god og seriøs gruppe/virksomhed består vel af flere personligheder - fx et par likeable, et par systematikere, en nørd og nogle effektive hoveder, der får tingene til at ske?

Folks troværdighed hænger vel i det lange løb også tæt sammen med, om er gode til deres arbejde. Hvor likeable typer er mere troværdige på den korte bane..

re: De 5 trin til en højere "likeability rate"

Carina Ringtved Baunsgaard — Wed, 14 Sep 2011 06:35:37 GMT

Supper, Super, godt med noget at tænke over

re: De 5 trin til en højere "likeability rate"

Tommy Krabbe — Wed, 14 Sep 2011 05:19:37 GMT

Igen et fremragende blogindlæg fra din side. Konkret, nytænkende og med masser af rod i virkeligheden. Tak for det!

re: De 5 trin til en højere "likeability rate"

Joachim Løvgaard — Tue, 13 Sep 2011 12:11:06 GMT

Jeg må indrømme, at før jeg hørte dit foredrag på AminoTastic, så læste jeg ikke dine blogs af to årsager: De er lange og emnet var måske en anelse for abstrakt for mit vedkommende.

Men efter AminoTastic så sluger jeg det hele råt - tak for et super foredrag der =)

re: De 5 trin til en højere "likeability rate"

Hanne Christensen — Tue, 13 Sep 2011 11:46:42 GMT

Det er jo helt vidunderligt, hvis det bliver det autentiske, der bliver en mellemmenneskelig værdi fremover.

Vi hjælper jo netop andre med at nå frem til at få det bedste frem i dem selv så de bliver den bedste udgave af sig.

Som en hurtig og nem lakmusprøve på om kontakten var i orden, kan man stille sig selv spørgsmålet "kunne jeg lide den jeg blev i samværet med den anden"?

Bedste hilsner

Hanne Christensen