Er du blevet for gammel?

re: Er du blevet for gammel?

Sofie — Fri, 03 Dec 2010 12:02:45 GMT

Ja! Jeg er blevet ( for?) gammel!

Men interessant undersøgelse du der skriver om. Da jeg selv var ung, var jeg ret ligeglad med hvad jeg tjænte, jeg gav mig bare 200% og jeg var ligeglad med trygheden i en fast ansættelse. Men over 35 år gammel med børn at forsørge og et liv uden om arbejdet, så laver man ikke mere end nødvendigt på sit arbejde, for der skal jo også være lidt til familien efter at man har lagt de 100% energi i sit arbejde! Når man så får et Free lance job, så det som en fast ansættelse , at man gør en ekstra indsats de første måneder, og så skruger man ned til de 100% igen for nu man vidst inde i jobbet, og har vist at man kan det. Hvis han bliver ved at knokle som om man var barnløs singel, så bliver man bare enlig mor! inden der er gået ret længe.

Det jo ikke alle der lige orker at brænde for DIN virksomhed, med mindre du betaler for at man gør det!

re: Er du blevet for gammel?

Lizl Rand — Fri, 19 Nov 2010 16:43:31 GMT

Ganske interessant. Jeg har dog den modsatte erfaring, at yngre har brug for fastere rammer end ældre.

re: Er du blevet for gammel?

Benny — Sat, 13 Nov 2010 11:32:00 GMT

Du kommer ind i en bar. Der er bartenderen og dig. Du får overstrømmende tips og bartenderen laver dig en fantastisk cocktail garneret med masser af bonus, men til almindelig pris. Du nyder din drink.

Der kommer flere ind på baren og bartenderen får travlt. Der kommer endnu flere gæster. Du er færdig med den først fantastiske drink og vil gerne bestille en anden.

Bartenderen har nu travlt og kan ikke give dig den service du fik første gang. Der er simpelthen ikke tid fordi der er så mange gæster. Du får en kedelig drink.

Tidstyring og kundestyring er noget af det vigtigste når der kommer flere til. Jeg tror det tager røven på mange lejesoldater i deres initiale setup.

re: Er du blevet for gammel?

Eivind Fønss — Fri, 12 Nov 2010 18:47:30 GMT

Jeg giver skriveren ret.

Det er vigtigt fra starten, at klarlægge rammerne for samarbejdet/opgaven. Mange kan ikke arbejde kvalitativt og kvantitativt selvstændigt ret længe ad gangen. Det har givet en række skuffelser undervejs, men ofte er skuffelsen grundet i en ikke tilstrækkelig formulering af opgaven - den bonger lidt tilbage til mig selv.

Så tab ikke modet med freelancere og/eller medarbejdere, der skal bare være en ualmindelig klar ramme mht opgaven og dens løsning. I gamle dage kaldte man det Management by Objectives - og det virker stadigvæk.

re: Er du blevet for gammel?

Naia Bang — Fri, 12 Nov 2010 14:22:51 GMT

Jeg er en af dem, der både benytter underleverandører - og som selv er underleverandør. Altså et samarbejde mellem frie fugle.

Skal det fungere på længere sigt er det vigtigt, at der fra starten sker en forventningsafstemning: Hvad forventer du af mig - nu og fremover? Hvor ligger vi ambitions-overliggeren? Hvad er min rolle: Er jeg eksempelvis også din sælger, når jeg er ude hos dine kunder - eller må jeg også sælge mig selv ind (- hvis min kompetencer adskiller sig fra dine)?

Du har ret i, at det hele også kan blive for rigidt og regelret - men er man klar i spyttet fra starten, kommer samarbejdet til at fungere meget bedre og sjovere for begge parter. Der er jo ikke noget værre end at være underleverandør og føle, at man famler i blinde...

Og det har altså ikke noget med alder at gøre!

re: Er du blevet for gammel?

Mikkel Salling — Fri, 12 Nov 2010 14:18:20 GMT

Et åbent spørgsmål som er spot on. Har præcis samme oplevelse, bortset fra at jeg ikke oplever at den yngre generation løfter ansvaret bedre end alle andre.

Mit bedste præventionsmiddel mod tendensen er vedvarende arbejde med forventningsafstemning, allerede under briefing af en opgave. Dette afholder mig dog ikke fra at blive snydt/skuffet fra tid til anden.

Mvh

Mikkel