Tør du slippe dine medarbejdere HELT fri?

re: Tør du slippe dine medarbejdere HELT fri?

byahlgreen — Tue, 27 Nov 2018 11:37:44 GMT

Super godt skrevet!

re: Tør du slippe dine medarbejdere HELT fri?

Mkjoelby — Thu, 04 Oct 2018 09:52:13 GMT

Spændende læsning - Frihed skaber kreativitet og kvalitet.

re: Tør du slippe dine medarbejdere HELT fri?

Marc D. — Thu, 04 Oct 2018 08:03:49 GMT

Godt indlæg :) - Spændende læsning!

re: Tør du slippe dine medarbejdere HELT fri?

Lise Christensen Bjerno — Mon, 24 Sep 2018 13:35:32 GMT

Rigtig dejlig læsning - tak for indlægget; jeg sender straks en uopfordret ansøgning!

Til andre inspirerede kan jeg tilføje anbefaling af Frederic Laloux's bog Fremtidens Organisation/Reinventing Organisations. For - jo - ledelsesstilen findes i allerhøjeste grad derude, har gjort det i årtier og også i produktionsvirksomheder.

Til lykke, Soulaima - og fortsat helt fantastisk arbejdslyst! Gladeste hilsner, Lise

re: Tør du slippe dine medarbejdere HELT fri?

n4s-linux — Sat, 15 Sep 2018 17:25:52 GMT

Rigtig gode tanker som jeg deler.

Desværre er der mange mennesker der trives bedst med pisk, så der vil altid være et marked for chefer til at svinge den.

Men det er dejligt at høre du har fundet en rytme og at folk omkring dig er sat fri.

re: Tør du slippe dine medarbejdere HELT fri?

liunaud — Fri, 14 Sep 2018 10:50:25 GMT

Sindssygt inspirerende og interessant læsning. Noget der giver indikationer af at fremtidens arbejdspladser kommet til at se helt anderledes ud end i dag!

re: Tør du slippe dine medarbejdere HELT fri?

Jesper F — Wed, 12 Sep 2018 08:52:58 GMT

Til lykke med at du har medarbejdere der kan leve op til dine forventninger. Hvad gør du hvis de ikke lever op til disse forventninger?

re: Tør du slippe dine medarbejdere HELT fri?

Flemming — Wed, 12 Sep 2018 08:52:22 GMT

Jeg er enig med Steffen.

Det er ikke mange virksomheder, der kan drives helt uden regler og placering af ledere og ansvar.

Dog vil jeg til enhver tid ikke ansætte folk, som bare får en månedsløn. De vil blive aflønnet efter performance - ikke sygedage, ferier og andet. Til gengæld er jeg helt ligeglad med hvor mange timer og dage, de arbejder og jeg ser dem heller ikke over skulderen. Jeg nøjes med mentoring.

Men det er bare heller ikke nemt at tiltrække folk til den slags stillinger. Derfor ved jeg udmærket, at jeg får svært ved at finde de rette folk, men jeg gider simpelthen ikke lønslaver, der ikke gider altid kører i højeste gear.

re: Tør du slippe dine medarbejdere HELT fri?

Steffen Hansen — Wed, 12 Sep 2018 07:54:58 GMT

Nu kan alle virksomheder jo ikke leve af at levere konsulentydelser til hinanden. Jeg tror ikke ovenstående "ledelsesprincipper" kan anvendes bredt. Sælger/fremstiller/udvikler en virksomhed håndgribelige produkter, og det er der jo mange der gør, er der alt for mange processer, der er afhængige af hinanden, til at tingene kan køres så "løst".