Kan du spotte et talent?

re: Kan du spotte et talent?

Rued — Mon, 22 Aug 2016 08:27:34 GMT

Ja, der er 100% sikkert også kæmpe forskel på, om man ansætter den 3. eller 103. medarbejder.

Jeg kan ikke benytte talentværktøjer eller rekrutteringsbureauer, så jeg må stole på intuition og vibe i situationen.

Fejlansættelser er dyre, så det er lidt risikabelt, men hvis man mærker en god energi, så går det sjældent helt galt.

Rued

re: Kan du spotte et talent?

Per — Tue, 16 Aug 2016 09:10:42 GMT

Dejlig direkte sprog - ja vi spotter talent potentialet med veludviklet værktøj, som eksempelvis TalentIndikator, det giver os en ide om hvordan potentialet ser ud, men intet om hvorvidt personen er interesseret i at bruge det.

Jeg er helt enig i artiklens energi fokus. Ud over dette kigger jeg efter to aspekter: nysgerrighed og evner til at lære. Lysten til at opsøge noget nyt, sætte spørgsmåls tegn ved det bestående, søge indsigt i kompleksiteten fremfor at blive afskrækket.

Det for mig mest demotiverende når jeg ansætter er at sidde overfor et talent der ikke gider at bruge det.

God fornøjelse med at finde de talenter du søger.

re: Kan du spotte et talent?

Henrik — Thu, 11 Aug 2016 09:23:06 GMT

"Always hire smiling people" - det er lettere end at lære folk at smile :-)

re: Kan du spotte et talent?

Rued — Thu, 11 Aug 2016 08:52:40 GMT

Når jeg ansætter kigger jeg KUN efter 2 ting;

1: Kan jeg lide personen helt umiddelbart? Det er nemlig et menneske, man skal bruge meget tid sammen med.

2: Har personen et drive/energi (som du skriver i indlægget)? Alt kan læres, men det kan en grundlæggende indstilling til arbejde og livet generelt ikke.

Tak for et godt indlæg.

re: Kan du spotte et talent?

Soulaima Gourani — Wed, 10 Aug 2016 19:34:14 GMT

data - ja her:

Man har spurgt 7,500 offentlige ansatte I London om kedsomhed. De blev spurgt om de kedede sig på jobbet, og om de havde kedet sig den seneste måned. Man har så fulgt dem løbende siden 80erne og frem til idag.

Samme spørgsmål.

Nu har man så gjort status på hvor mange der er døde. Og det morsomme er at dem der I længst tid og oftest har kedet sig er mere end dobbelt så meget I risiko for at dø end dem der ikke føler de keder sig. De døde simpelthen oftere, hvis du forstår.

University College London forskere peger endvidere på- i en anden undersøgelse at folk der keder sig har 25% mere sandsynlighed for at udvikle hjerte-problemer, angst, aggressive adfærd, alkoholisme mv.

Tag gerne selv testen:

http://uwf.edu/svodanov/boredom/bps.htm

re: Kan du spotte et talent?

Ole — Wed, 10 Aug 2016 18:17:40 GMT

Spændende indlæg.

Har du referencelinks til "Nyeste forskning viser, at folk der keder sig eller ikke brænder for det, de laver, dør tidligere, end dem der har noget at lave, de kan lide." Kunne godt tænke mig at se lidt nærmere på det :)

re: Kan du spotte et talent?

Annette Spicker Bruhn — Wed, 10 Aug 2016 17:53:00 GMT

Energifyldte -true words-, som vi skal have repeteret af og til:-) Tak for et godt skriv!