Letpåklædte festlige piger søger job

re: Letpåklædte festlige piger søger job

Gitte — Mon, 02 Mar 2015 11:59:27 GMT

Morsom titel! :) Ja, men hvis man er i en virksomhed, der kræver dress-code, så kan det jo skrives ind. Jeg var i en virksomhed, hvor man ikke måtte have læderbukser på, f.eks. Hvilket egentligt bare medførte, at en del kvinder kom i læderkjoler... Pointen er korrekt, især hvis en ung på facebook har et billede af en stor hashpibe eller lign.

re: Letpåklædte festlige piger søger job

EC — Mon, 02 Feb 2015 05:52:47 GMT

Én ting er rygter, noget andet er løgne/misforståelser, man ikke engang selv kender til. Internettet kan så sandelig blive til noget af en jungle somme tider ....

re: Letpåklædte festlige piger søger job

Anders Juul — Thu, 29 Jan 2015 17:39:50 GMT

Jeg er ikke decideret uenig med Marianne Steen, men omvendt, så tror jeg, at det snart vil være moderne at blæse på, hvad folk skriver på deres egne, personlige (men ikke særligt private) facebookprofiler: For helt ærligt, så er det kun chefer med alt, alt for god tid, der snager rundt i de ansattes facebook.

Dette synspunkt er ikke moderne endnu; men tro mig: Det kommer (heldigvis).

re: Letpåklædte festlige piger søger job

Marianne Steen — Tue, 27 Jan 2015 13:13:54 GMT

Man kan stampe i jorden, sige at chefen er dum og skælde ud over HR-konsulenterne. Det ændrer ikke på det faktum, at alle der søger nogen til at løse opgaver vil have svar på tre ting:

Hvad kan du?

Hvad motiverer dig?

Passer du ind (i min organisation)?

Især de sidste to spørgsmål er vanskelige af få besvaret alene ved en Linkedin-profil, et CV eller en ansøgning.

Det er det man forsøger at få svar på - men problemet med ansøgninger er, at de er en subjektiv selv-evaluering.

Jeg kunne skrive op og ned ad stolper om dette (hov! det har jeg jo gjort, bl.a. i et par bøger :-) - men bundlinien er: Traditionelle ansøgninger har meget lidt værdi, når det gælder om at forudsige, hvordan en person vil agere, efter at vedkommende er startet i virksomheden - altså i fremtiden.

Derfor søger man på sociale medier og googler for at få et mere fuldstændigt billede.

Når chefer søger på medarbejdere på sociale medier, kan det selvfølgelig skyldes almen nysgerrighed. Mennesker er nysgerrige og har altid været det (tænk gadespejle og HC Andersens Svinedrengen osv.)

Men - det er altså også, fordi man varetager virksomhedens brand. Har du på din social-media-profil fortalt, hvor du er ansat, så smitter din adfærd af på virksomhedens brand. Det er nyt, det er gået hurtigt og det får stadig større betydning.

Noget af det, rekruttører fortæller mig, der er begyndt at lægge vægt på, er medarbejdernes evne til at begå sig på sociale medier. De tager mediet med i betragtning - men som een sagde til mig "Jeg kan jo ikke have en medarbejder, der har mit "tag" (læs: er ansat i virksomhed YY") på skulderen og samtidig bander som en havnearbejder, flasher sin "popo" som en stripper eller brokker sig over chefen....

Kan godt være det lyder besværligt - men mit bedste råd er: Adskil det private fra det professionelle. Kald dig noget andet, når du er på Facebook (er sammen med vennerne) end du kalder dig på Linkedin. Osv.

Læs meget mere om hvorfor og hvordan på license2share.dk (non-profit projekt).

re: Letpåklædte festlige piger søger job

Line Sandra — Sat, 24 Jan 2015 17:36:48 GMT

Super godt indlæg og .....

Jeg tror ikke mange folk tænker så langt at deres opførelse og billeder kan skade deres omdømme og evt. kommende karriere men det burde de, for de bliver DØMT ud fra billeder, for som vi alle ved siger et billede ALT om en men sådan er vi mennesker gode til at dømme og ikke tænke så langt at bare fordi man er til fest og farver, nyder sin ungdom og kan til tider være letpåklædt kunne der altså godt gemme sig en kommende højeretsdommer, politiker eller succesfuld iværksætter, for man bliver ældre og kan ændre sig så giver man dem ikke en chance pga. af nogle billeder, er det næste det samme som har de en plettet straffeattest. Det er da sørgeligt og tab for at få en dygtig ansat.

Så ja jeg er også glad for Facebook ikke var opfundet da jeg var teenager for så kunne de ikke se hvilken "kedelige" person jeg er, da altid tænker over næste skridt og hvilken omdømme mine billeder kan have for fremtiden så har de unge det nok sjovere ;)

Nogle af de mest festglade personer jeg har mødt igennem mit liv er henholdsvis højesteretsadvokat, direktør i et international firma og succesfuld iværksætter - alle mødt i nattelivet. ( Og de har billeder af dem selv fra nattelivet på Facebook )

re: Letpåklædte festlige piger søger job

Seiven — Sat, 24 Jan 2015 16:40:17 GMT

Babygab, ved godt du bare troller.

Hvordan kan du læse den artikel og få det budskab ud af det?

re: Letpåklædte festlige piger søger job

Flemming — Sat, 24 Jan 2015 14:53:51 GMT

Jeg ved ikke, hvorfor at en kommende chef skulle bruge tid på at søge informationer om kandidater på internet/Facebook?

Det er velkendt, at stort set alle kvinder flasher deres bryster på Facebook, så hvorfor skulle en bekræftelse på denne formodning gøre en kvinde mere eller mindre uegnet til jobbet?

Bare det, at cheferne søger på Facebook vidner egentligt mest om, at de er super nysgerrige og netop vil snage (ikke snerre) i folks privatliv.

Hvis man ikke kan tage en kandidats personlige og motiverede ansøgning for gode varer, hvorfor søger man så i det hele taget? Så kan man lige så godt ringe til nogen, man kender - da man ikke udviser den fornødne tillid til ansøgeren.

Man skal selvføligelig prøve at gebærde sig ordentligt overalt og tagger andre folk én på billeder, som man ikke synes om, så kan man jo fjerne tagget igen.

Det er dog værre, at andre mennesker har travlt med at snage i ens profil - specielt hvis det drejer sig om arbejdsgivere eller disses repræsentanter.

re: Letpåklædte festlige piger søger job

Bent A. — Sat, 24 Jan 2015 13:22:01 GMT

Hov, jeg kom ved en fejl til at klikke "like" ved kommentaren herover, Det er bestemt ikke min mening!

Tværtimod!

Jeg beklager forvirringen.

Jeg synes derimod godt om DIT indlæg Soulaima :-)